人力資源培訓工作內容簡歷

Ⅰ 求人力資源管理專員的簡歷內容

人事專員的個人簡歷在網上不是太多了嗎?你只要根據自己所做的工作,結合網上的版簡歷範本,再修改一下就成了一份權很好的簡歷了啊
但我要提醒你的是:如果你沒做過人事專員而想以寫一份好的簡歷去應聘的話,那樣是絕對不行的,只需要一問你就什麼都答不出來啦

Ⅱ 我的人資求職簡歷工作內容這樣寫行嗎

1、起草抄並擬定招聘計劃，聯系招聘渠道，建立人才儲備庫；
2，跟蹤並實施記錄員工考核評定，和員工保持良好關系；
3，負責完成員工三方協議和勞動合同的簽訂，負責人事檔案管理，辦理養老保險，失業險，醫療險以及勞動備案；
4、負責監督員工日常考勤記錄，協助核算薪酬；
5、協助制定生產作業培訓要則；
6、組織員工文體活動；

Ⅲ 簡歷模板人力資源專員

自我評價
3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。
個人信息
姓名：XXX性別：女年齡：27歲
E-mail：XXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXX
地址：南京XXX大街XXX號郵編：XXXXXX
工作經驗
2001年1月——現在南京XXXX發展有限公司人力資源專員
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，並參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；
熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；
辦公設備的管理以及後勤采購的管理工作；
1998年9月——2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理
職責：
協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調查；
負責員工的招聘及培訓工作；
參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；
負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的製作；
教育背景
1994年9月——1998年7月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科
職業特長和技能
熟練使用各種辦公軟體；
熟悉國家的各項勞動政策法規，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；
有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。
期望工資與上班時間望有機會面談。

Ⅳ 如何做好人力資源助理的工作，它的主要職責是什麼

主要職責：

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

(4)人力資源培訓工作內容簡歷擴展閱讀：

人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。

工作內容：

教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。

工作經驗：需要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。

Ⅳ 人力資源簡歷怎麼寫，我是外行在人力資源做了半年

在你的工作經歷那塊，把你在人力資源工作的內容都寫下來，因為人力資源有六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理 ，看你自己喜歡那一塊，你就多寫那塊的資料

Ⅵ 人力資源管理專業個人簡歷範文

人力資源管理個人簡歷範文 www.jianli5.com 來源：本站原創 發布時間：2009-07-09 這份人力資源管理個人簡歷範文是一位泉州黎明職業大學人力資源管理專業的求職者為應聘人事助理,實習生,儲備幹部職位而製作的個人簡歷 ☆ 個人信息 姓名：www.jianli5.com 性別：女 出生年月：1988年8月 身高：166cm 籍貫：寧德市 居住地：泉州市 民族：漢 政治面貌：團員 求職類型：應屆畢業生 畢業院校：泉州黎明職業大學 專業：工商管理 行動電話：www.jianli5.com 家庭電話： E_Mail：www.jianli5.com QQ/MSN：www.jianli5.com 本文由個人簡歷編輯整理，轉載自個人簡歷http://www.jianli5.com轉載請保留出處。 ☆ 教育經歷 2003年6月至2006年6月 於福建柘榮就讀柘榮第一中學 2006年6月至2009年6月 於福建泉州就讀泉州黎明職業大學 ☆ 實踐經歷 2006年11月至2007年1月 從事泉州美事城服務員 2007年5月至2007年8月 從事泉州嘉年華游樂園的工作人員 2008年5月至2008年9月 從事泉州美的家電促銷員 2008年9月至2008年12月 從事泉州福華麥當勞服務人員 ☆ 技能水平 熟練掌握EXCEL\Word\Visual FoxPro操作程序,能夠使用計算機進行基本操作. 熟練掌握了廈門E維軟體公司為人力資源管理專業開發的E維軟體操作. ☆ 自我評價 三年的大學生活是我人生的一大轉折點，三年的校園生涯和社會實踐生活我不斷的挑戰自我，充實自己，為實現我生的價值打下堅實的基礎。 就任本班組織委員的我同時也加入了校自律會外聯部。對工作熱情，和部內成員團結一致，得到大家的一致認可，一年間被評為」優秀外聯代表」。 在大學期間，我始終以提高自我綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。為適應社會發展的需求，我認真學習專業知識，發揮自己的特長，挖掘自身的潛力，結合現實工作的實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理能力及一定的協調組織和管理能力，努力成為一名優秀的管理者。 身為學生的我在學好學業的同時也注重於社會的實踐能力培養。本著學以致用，實踐結合理論發展，2006年至2008年間，實踐了多項社會工作，包括美的電器的促銷員，嘉年華工作人員及麥當勞的櫃台服務人員，有著較強的交流能力及組織能力。 具有熱愛祖國和熱愛社會等優良傳統的我，有著積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好，工作責任心強，勤懇踏實，有較強的組織、宣傳能力，注重團隊合作精神和集體觀念。在思想品德上，我有良好的道德修養，並有堅定的政治方向，積極向黨組織靠攏，使我對我們黨有更為深刻的認識。 作為一名2009年人力資源管理專業的大學應屆畢業生。我所擁有的是年輕和知識。年輕也意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著執著和活力。我相信能憑自己的能力和學識在畢業以後的工作和生活中克服各種困難，不斷實現我的人生價值和追求的目標。 ☆ 求職意向 人事助理,實習生,人事助理

Ⅶ 人力資源管理的內容簡介

人力資源管理的內容
（1）職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關信息的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規范等人事管理文件。
（2）人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需予測與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。
（3）員工招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
（4）績效考評。對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，並為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
（5）薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業工作。
（6）員工激勵。採用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向企業所期望的目標而努力。
（7）培訓與開發。通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
（8）職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。
（9）人力資源會計。與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。
（10）勞動關系管理。協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。

Ⅷ 人力資源管理專業學生的簡歷範本

我建議你去
http://www.lookgz.com/thread-15814-1-1.html
看一下，這里有很多的應屆生招聘信息及不同種類職回位的簡歷模板你去看答一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

Ⅸ 關於人力資源的問題（簡歷）。

簡歷中所來有的內容都要為你源所找的工作服務，作為一個人力資源工作者，我所了解到的很多人為了一個工作機會、針對一個公司的招聘要求專門做一份簡歷這個是非常正常的。
簡歷就是用來推銷自己的，我們要打動招聘者就必須投其所好，否則所作所為毫無意義不說，也會給招聘者造成不良的印象。
樓主提到的吃熱狗比賽一等獎該不該寫的問題要視他所要找的工作性質來定的。舉例來說，我要找的是會計、行政管理一類的工作，那麼這個獎項對招聘者來說絲毫沒有吸引力，因為從這個獎項裡面我們看不到任何和會計、管理相關的亮點。
但是如果應聘的是餐飲類或者營銷策劃類的工作，那這個獎項或許還有點用處。

Ⅹ 人力資源管理培訓師個人簡介怎麼寫

製作求職簡歷是每個求職者最基本的准備工作。然而有許多求職者經常發出回這樣的疑問：明明答投出很多份簡歷，為什麼都石沉大海了呢？掌握以下八大技巧，輕松製作高質量的個人簡歷： 1、明確你要尋求的是不是這個職位。2、簡歷的格式和外表的重要性：有重點有節奏地表達思想。3、盡可能只有一頁A4紙，可以加個封面。4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。5、簡歷數據的准確和文字書寫正確。6、簡歷要務實，不要誇大其詞。7、附有你近期照片，常規照片 。8、採用合適的投送方式。 智庫文檔有大量的簡歷模板可以參考哦。