最不適合工作描述簡歷

1. HR最不喜歡看的簡歷類型，你中招了嗎

1、簡歷中的期望薪資「不知天高地厚」
HR吐槽：明明在投放出去的招聘啟事上寫明了薪資福利的基本范疇，卻仍然收到不少在期望薪資上「獅子大開口」的簡歷。就算你本人的工作經歷、能力等方面與崗位的匹配度相當高，我能給到你的最高報酬也不會超過基本范疇的上限，預算放在那裡，你們為什麼總是不明白？還有一部分初出茅廬的應屆生，就算不諳世事、對「市場價」一無所知，到底是誰給你們的自信把期望薪資寫得「恨天高」？
倘若用人單位和求職者都將薪資寫成「面議」，這就和雙方在打啞謎一樣，而缺乏現實依據的期望薪資只會增加求職者簡歷被out的幾率。
2、錯誤百出的簡歷
HR吐槽：在我通知你面試之前簡歷就代表了你這個人，一個連簡歷都馬虎粗心對待的人，對工作能認真負責嗎？我收到過很多看一眼就不想再看下去的簡歷，錯別字連篇、排版亂七八糟、語句不通順甚至關鍵信息都缺失……這些最基本的錯誤只要檢查一遍立馬能夠修改過來，卻就這么堂而皇之地出現在了我的眼前。你對自己都不負責，我如何對你負責？
在HR通過面試了解求職者之前，簡歷的確求職者的唯一「名片」。求職者求職心切、寫完簡歷就投遞的心態可以理解，但這樣做卻只會讓粗糙且錯誤百出的簡歷暴露在HR面前。寫完簡歷後切勿急著投遞，檢查一遍是否有錯別字、排版空缺以及語句不通順的情況並及時修改。簡歷不需要以「花里胡哨」為亮點來吸引HR眼球，一分簡潔精確的簡歷才是求職者的基本配備。
3、工作經驗寫得像崗位要求
HR吐槽：前段時間公司新發布了一些職位，收到了很多簡歷，似乎要擠爆郵箱了。我們要招的崗位是十分看重工作經驗的，所以簡歷中的工作經驗部分我都看得格外仔細。連續看了幾十封簡歷，心中著實郁悶，為什麼那麼多人把工作經驗寫得像我們招聘信息中的崗位要求？簡歷工作經驗部分通篇都是有大型項目經歷，有跨部門合作經驗，具備產品開發規劃與市場分析經驗等等。你說自己有經驗，可證據呢？你說自己溝通能力好，我就會認為你八面玲瓏、左右逢源嗎？
建議求職者在寫簡歷中的工作經驗部分時要熟讀企業的招聘信息，針對崗位要求一一總結自己的過往經歷，但不要照搬崗位要求中的詞句。寫簡歷就好比寫議論文，要觀點明確、論據翔實，所以一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關鍵字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。
在描寫工作經驗時，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什麼能力，關鍵是用業績和成果證明你具備這樣的能力。比如，你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就；頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。
4、簡歷毫無重點、不具針對性
HR吐槽：求職者在投簡歷的時候就不能長點心嗎？寫簡歷的時候就不能好好地組織一下語言嗎？如果你自己說不清，請教一下別人不可以嘛？比如我經常看到如下工作經歷：「按照老闆要求用Excel提取過去一年的銷售數據，最後用Excel裡面的函數功能做出數據報表，並將報表轉成PPT交給老闆，老闆很滿意。」這是打算在簡歷里寫長篇說明文嗎？是不是當天天氣、老闆的著裝都要交代一下？有必要寫得那麼啰嗦嗎？還有些簡歷工作經驗部分那叫一個豐富啊，運營、銷售、策劃……看完你都覺得他無所不能了，可是我們只是想招一個營銷助理而已。
HR沒多少時間花在一份簡歷上，所以簡歷寫作一定要言簡意賅、主次分明，針對所投遞的崗位有針對性地組織過往的工作經歷。如果你真有說不完的話可以放在面試時詳談，至於簡歷，還是給HR留個懸念吧！如果你有多個求職意向，尤其是不同求職意向之間差別較大，建議做多份簡歷；簡歷中與求職意向相關的工作經歷可以重點強調、詳細展開，至於那些不太相關的經歷大可一筆帶過。
5、自我評價寫太多，實際內容假大空
HR吐槽：我一般很少會看簡歷中的自我評價部分，不是我偷懶，而是大多數求職者寫的自我評價都大同小異。不僅字數繁多，內容還很空洞，例如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情等等，這些內容並不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等於白看。

2. 個人簡歷中的工作描述怎麼寫

一、工作描述應該從招聘要求出發

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者「扣分」。

也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，並不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。

二、工作描述中要有重點，突出你的能力

不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果

用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有「營銷意識、加快」等。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將「銷售能力很強」改成「新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%」。

用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。

三、工作經歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，並不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。
沒有工作經驗時候怎麼寫簡歷？
有人提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇「曲線救國」，用適當的手法來美化簡歷。

第一招：補足職能范圍

有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到「假得很真」。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。「假」是「模糊」出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當誇大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、「造假」的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合「曲線救國」的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有「做賊」的感覺，還是不要嘗試為好。

注水簡歷六大禁忌

1、能力達不到，胡亂吹噓；

2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設防的。

3. 簡歷要寫哪些內容，簡歷容易寫不好的地方有哪些

簡歷上最好寫上地址，可以不必詳細到幾樓幾號。但大致地址還有要有一個的比較好。

• 簡歷的內容要有針對性。許多同學習慣於採用這樣的做法：他們往往製作一份"比較通用"的簡歷，然後給每個收簡歷的公司發送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至於幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而製作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要註明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

• 4、突出你的實習工作經歷。對於大多數公司來說，看重的並不是你在學校的歷次考試中取得了多麼優異的成績，或者發表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，那麼你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹……迅速掌握新技能」，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。

• 5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的並不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對於每份工作你具體做了什麼，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實力。記住，用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你「善於溝通」或「富有團隊精神」，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力並給人印象深刻。

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  6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的「閉門羹」。給很有希望錄用你的公司一點「東西」，展示你可以為他或她做些什麼。這樣做，可以引起用人單位的注意力，並且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

關於簡歷容易犯的錯誤，以下文章有點長，希望對你有幫助：

應屆畢業大學生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力，簡歷做的失敗。主要表現為以下幾方面問題：

篇幅長短

問題：絕大多數簡歷，篇幅過長，簡歷中只有不到4%的簡歷控制在一頁中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎狀、證書等等。而這些厚厚的內容是企業所需要的嗎?

獨之秀職業顧問建議：應屆畢業生的簡歷最好控制在一頁以內，最多不要超過2頁，主要內容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術、社會實踐、校園活動、個性特徵、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可，不必每樣都復印一份放在簡歷後，像本書一樣厚厚的，招聘官員並不樂意也沒有時間去看。

重點不突出

問題：幾乎100%的簡歷，重點不突出，這是大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中，將自身的競爭力體現出來，吸引企業招聘人員的關注，反而有些根本與應聘無關的信息卻佔了簡歷大部分空間。

獨之秀職業顧問建議：用人單位對一個應屆畢業生最關注的是其學習情況以及學習能力、所掌握的技術、學生的個性價值觀、氣質等是否和企業吻合、以及班級校園活動和社會實踐實習中的工作經驗中所體現出來的各方面綜合能力、素質和潛能。因此大學生的簡歷重點要用在體現這些因素上，每份實踐實習要體現出具體在實踐實習中承擔的每一項工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什麼時候在什麼公司承擔什麼職務就完了。

主觀性描述太多

問題：諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多，甚至佔了很大篇幅。100%的簡歷都描述自己各方面優秀，但都是主觀性的描述，篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。

獨之秀職業顧問建議：主觀性自我誇耀的描述應盡量減少，甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看，還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好，那個好，但是有幾個能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來，招聘人員就可以自己做出判斷，完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如，說自己英語口語流暢，還不如說你曾經在什麼口語大賽上獲得過什麼獎項。但切忌謊言。

格式套用

問題：簡歷格式幾乎千篇一律，不僅沒有創意，而且不能突出自己的優勢。

獨之秀職業顧問建議：在簡歷的設計應該因人而異，不可拘泥於格式。排版上以突出你的表現的你的競爭力為主線。比如沒有工作經歷的應屆畢業生一般可以重點介紹自己的學習成績、學歷能力、社會實踐和特長，並列舉一些事例來證明，切不可像那些具有豐富工作經驗的求職者那樣簡單的概括自己曾從事什麼工作。而一些廣告策劃、文案、美術設計等專業的簡歷則最好在介紹完自己的情況後，在後面附上一些自己的得意作品，不能說簡歷要簡單，我也用一張紙好了。特別是美術設計專業的求職者，最好可以設計一份與眾不同的簡歷，來表現自己的創造力和想像力。

有利信息和負面信息

問題：簡歷上有利信息沒有，負面信息卻太多。

獨之秀職業顧問建議：有利信息一定要寫全，而負面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯系方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯系電話一定要寫上，如果你只是簡單的寫了個郵箱或者宿舍號碼，自己又不能經常在，就會錯失很多良機。另一方面，一些對你不利的因素就應該盡量避免，比如外貌不是你的優勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。當然如果你的形象非常適合你所應聘的職位，那麼照片就成了一個非常有利的信息了。又如如果你要應聘的職位不在你所在的城市，那麼你的地址最好不要出現，有可能的話最好換上一個應聘職位所在城市的電話。還有，在封面問題上，如果你並非出自名校，就不要加帶有母校標志的封面了，這只會告訴別人你是一名應屆生，從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等，如果招聘單位沒有特別要求，也沒有必要一一列舉。

其實，設計出一份成功的簡歷並沒有什麼難的，重要的是明確自己的求職目標，清楚自己的優勢和劣勢，從自己的實際情況出發，成功就在眼前。

4. 簡歷中的工作描述怎麼寫

star法則，頻繁被簡歷官和面試官使用的考察工具，也是一套求職者描述自己經歷時使用的技巧。你可以通過一下四個維度，去描述自己的經歷。

5. 簡歷上最好不要寫哪些內容

興趣愛好，就不要只寫喜歡唱歌跳舞之類的話了，這些話是屬於小學生的。在專一個真正屬面試環節的時候，你的興趣愛好一定要和公司的一些方面有掛靠。如果是科技公司就寫對科技的產品有研究的興趣。如果是做文職類的工作，就寫自己比較喜歡看書，比較喜歡安靜等。要和自己的職位能匹配到最好。

6. 簡歷中怎麼寫工作描述

寫好簡歷中的工作描述需注意以下三點一、工作描述應該從招聘要求出發二、工作描述中要有重點，突出你的能力三、工作經歷中突出你的提升過程

7. 面試崗位不合適簡歷能要回來嗎

是可抄以要回來的。只要你襲認為這家公司部符合你的要求，你完全是可以要回來的。但是，你如果在這家公司填寫的簡歷是不能要回來的，你可以請求他們將簡歷銷毀。因此，我建議你：面試時，首先對該企業的經營情況、企業文化建設情況、崗位設置情況等有一個系統的了解後，再去投遞簡歷，才是明智之舉！

8. 簡歷禁忌有哪些，簡歷基礎信息包括哪些內容

一、簡歷六大禁忌：
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；

3、入職時間與離職證明上的不符；

4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6、不能換位思維，不會步步設防的。
二、簡歷基本信息包括的內容：
1、應屆生個人簡歷製作簡明主題突出

應屆生製作個人簡歷時,切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能.應屆畢業生找工作而言,由於沒有工作經驗,個人簡歷的重點應放在學習成績,以及參加過的課外活動、實習經歷上.如打算應徵文秘類工作,則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗.

2、應屆生個人簡歷應因人而異

對於專業性較強的理工類畢業生,特別是知名院校畢業生,專家認為准備一份內容充實、設計簡潔的個人簡歷基本就達到了要求.對於一些專業性不是較強的專業,學歷一般的畢業生應在個人簡歷製作上多下工夫.首先要將個人基本情況寫清楚,然後針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來,當然包括專業知識以外的優勢.

3、應屆生個人簡歷要真實

專家提醒大學生,根據《勞動合同法》規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的,用人單位可以解除勞動合同.所以,對求職大學生來說,今後在求職過程中一定要注重誠信,真實、客觀地填寫自己的求職個人簡歷.實事求是,有所升華,不要謙虛.個人簡歷要突出自己的實際,千萬別把自己美化成個萬能,那樣顯的不實誠,能凸顯自身特點的就好.當然在一定事實的基礎上要加以提煉升華,還是那句話,要自信,不需要謙虛的時候千萬別謙虛.

4、應屆生個人簡歷製作從對方的角度考慮

應屆生個人簡歷製作的目的,就是讓你潛在的僱主或招聘單位了解你,進而聘用你.因此,作為一名求職應征者,應從自己的興趣志向轉向到你未來僱主或招聘單位的立場需求上,以你的長處來迎合、滿足你未來僱主或招聘單位的需要,使他們看到你對他們的價值,即；能為他們做什麼?"這就要求在製作個人簡歷時,應針對對方的要求,而不是向他傳遞你的興趣去向,即將從學校畢業的應屆生個人簡歷製作時尤其要注意這一點.