投簡歷應該都投嗎

A. 去應聘投簡歷只投一張紙嗎簡歷的外表應該注意什麼呢

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

以下是要注意的：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印, 字體最好採用常用的宋體或楷體, 排版要簡潔明快，切忌標新立異。

3、多去了解應聘公司的詳細資料，明確其發展方向及專業項目，分析自己的知識技能，在簡歷中豐富、完善自己的相關經驗、優勢。

4、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

5、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

6、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，可使用標點符號突出求職重點。

7、個人照片不宜過度包裝，切勿拍出效果自己也認不出。

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簡歷的編寫原則

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力。

在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。[2]

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

B. 網上投簡歷需要注意什麼我投了不少，可很少接到電話，為什麼呢急

?俸佟5比唬?頤撬洳皇牆鵠銜澹??頤且膊皇侵換岫瞬璧顧?牡晷《?。?頤且采瞎??罟?椋?蟛妥霾渙耍?齦魴〔耍?蛘嘰蚋魷率忠渤桑??恫煥戇趁牽空飧鍪攣頤搶淳嚀宸治鮃幌攏菏紫日餳蚶?歡ㄊ峭凍鋈チ耍?衷諭?縉教ǖ撓始?際跏敲晃侍猓?比灰燦幸恍┢笠檔撓始??衿髕簾蔚粢恍┐?郊?撓始??褂姓?鬧杏蠬tml代碼和圖片的郵件，（實際上這是因噎廢食的做法，難道路上有交通事故就禁止汽車了，安全水準低才這么做），如果是這種情況就沒辦法了，你和人家又沒心靈感應，收不到信還回信回個頭。那麼郵件如果是收到了，就是說收到了郵箱里，會不會被打開也很難說。公司hr的招聘郵箱里通常會塞滿了各種郵件，除了從各種招聘渠道來的簡歷郵件，也會有大量的廣告郵件（btw，我不認為廣告郵件就是垃圾郵件），如果說hr因故一兩天沒開郵箱，一登錄，鋪天蓋地的未讀郵件涌了進來，很不幸你的簡歷就可能夾在兩封廣告郵件之間，你覺得她或他會坐在那兒一封封地打開並閱讀嗎？如果有這樣的hr，謝謝你介紹給我，我的很多客戶都需要敬業的hr。相當多的企業的hr所做的工作離所謂的人力資源還差的很遠，不論是專業上還是敬業上，這是現實情況。如果你運氣不錯，你的簡歷被打開了，但仍沒有人聯系你。那又有很多種情況，也許你的情況不太符合企業的要求，人家明明是要二年以上工作經驗的，你剛畢業當然不成，人家對學歷有要求，你也看都不看就投。所以投簡歷時，還是認真看看對方的職位要求，靠譜再投，為維護網路秩序做點努力。如果你覺得你是符合對方要求的，那是不是你的簡歷寫的有問題，有沒有突出重點，有沒有把自己的經驗能力潛質寫清楚，或者簡單的說，你的簡歷里有沒有對方給你打一個電話的理由。簡歷就是給自己爭取一個面試的機會。再或者，企業需求不太急，招的差不多的職位也在網上掛著，名之為「人才儲備」，只是不太清楚究竟有多少企業真正的在做所謂的儲備工作。另外，你經常查你簡歷上的郵箱嗎？有些客戶是專門給求職者發郵件的，你在簡歷上既然填了作為聯系工具的郵件，那你為何不查？
想不通。終於企業覺得你還不錯，可以聯系一下了，可是您的手機又不在服務區，或者您沒聽見電話鈴聲（建議找工作時，把電話鈴聲整得刺耳一些），更理解不了的是您的手機欠費手機，還有就是您拿著個外地手機在北京找工作，電話中傳來「請在撥叫的號碼前加撥零」，一般的hr都會give
up了。終於接通了，您也沒什麼准備，電話里連對方的公司名都聽不清楚，問的問題也很零散，對方很多時候打電話時就是面試的開始，感覺不好，就不需要面試了，那樣耽誤大家時間。你呢，也不要輕易地拒絕面試的機會，不當面談一下，如何了解更多。（強烈建議一些有各種地方口音的求職者學說普通話）。如此說來，面試一次的機會是多麼的不易，也許就是前生的數年才修來的一面之緣。說回來，在網上投簡歷，特別是投一些競爭激烈的職位（就是那個職位似乎是誰都能做），就是回復的很少，目前就是這樣。既然網上投簡歷，經常沒有回復，那怎麼辦？
沒什麼好辦法，回復少也要堅決繼續在網上投，只是不要盲目的投，要有計劃有目的有準備的去投。兩個人被老虎追趕時，你不需要比老虎跑的快，你只需要比另一個人快就成。當大家都在求職時，你實際不是在跟招聘單位過招，實際上你是跟同樣在求職的人比拼，你用心做的多一些，生存的機會自然就會別人多一些，其實道理如此的簡單，為什麼那麼多人就沒有意識到。如果所有的環節你都做了，還是沒人回復你，那你聽說過這個故事吧，某公司招聘，先把收到的簡歷隨機扔掉/刪除一半，因為他們的招聘理念是：「我們公司不要運氣不好的人」，呵呵。
當然，如果你工作經驗豐富，就不用網上投簡歷了，獵頭會盯上你。

C. 簡歷應該一個個投還是多投幾個

刪選之後對於目標公司全部投遞,公司對於投遞的簡歷也要進行一定刪選,相信自己,你就是可以的,做好准備,大不了再試一次.都在找工作的我們,一起加油.

D. 向公司投簡歷應該投些什麼

附上照片，直觀。自薦信視情況而定。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！
(6)簡歷約200～300字為可，不宜寫得太長。
(7)個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。
（8）進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。
(9)不要寫上對薪水的要求。很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。
製作簡歷可以根據自身情況選擇適合自己行業和職業的簡歷模板。並且在製作簡歷之前應該做出相應的職業規劃。

E. 投簡歷應該分時間投嗎

什麼時候投簡歷無所謂，有些公司是下班前看簡歷，然後回給你打內電話去面試，一容般都在下午四點到六點之間吧，所以下午三點或四點投簡歷比較好，還有的公司是上班後收看簡歷，大概在半點半到十點之間，所以這時候你早上七點的時候投簡歷效果不錯，但是公司不一樣，情況都是不一樣的，所以有空沒事而又沒有目標公司的時候就選擇海投吧。

F. 應屆畢業生投簡歷，如果合適這家公司的三種崗位自己都想投應該怎麼辦分別投三份簡歷

建議只投一份，分析一下投最有把握的那個崗位，另外簡歷上有個求職意向，回可以把這三個都寫上，在面答試的時候，可以向面試官把這三個方向的才能都展示一下，當然重點還是你投簡歷的那個崗位，表達一下應屆生可塑性很強，可根據需求調整崗位，只要在這個行業這個公司之類的。

G. 投簡歷應該怎麼投是批量投;還是只投一家之後，等消息。

建議批量投，
這樣選擇性會大一些！

如果只是單一投一家的話，
有些太被動了！
很有可能會錯失好的工作！

H. 什麼時候投簡歷最好

公司人力資源部屬於支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的回時間。如答何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助於你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。
周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。