招聘會一般投完簡歷多長時間

㈠ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

㈡ 現場招聘會投了簡歷,說等電話通知,不知道大概要等多久

面試官一天都收到幾百份簡歷，很多條件各個方面可能都很不錯的，如果他們感覺好的專話，可能這個崗位屬以及招滿了，我的建議是多投幾個簡歷，不同的公司都投幾個試試看，投得越多，幾率越大，其次是投完簡歷之後多打電話問，電話確認面試的時間和地點，然後積極去面試，這樣才能夠增加就業的機會。

㈢ 去招聘會投簡歷後最長幾天時間給予錄取通知

去招聘會投了簡歷與錄取通知是兩回事！
中間還有重要的「簡歷篩選——篩內選成功——通知面試——面容試成功（至少2輪）——錄取通知」等過程！
你可以多項選擇，多投幾家，一般有投遞簡歷後有效期是1個星期，最遲不會超過2周。
莫急，在等等！
祝好！

㈣ 招聘會投了簡歷大多幾天打電話讓面

一般是三天內，機會是靠自己爭取的，即使三天後，你沒有接到招聘電話，你可以在對方合適的時間與對方進行真誠的交流

㈤ 一般去招聘會投了簡歷後多久可以有消息

每個公司都不一樣的，建議你對感興趣的公司打電話問一下。其它的一般來說三四天就會得到消息，當然一個星期左右的也有！

㈥ 校園招聘會投了簡歷一般多久會通知面試

看情況了，中標的話次日就會通知你，沒中標的話就直接88不聯系了，望採納

㈦ 一般投了簡歷多久會收到面試通知

「正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通知的。除非你應聘的是特別有實力的大企業,例如:IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。」

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之後，你也可以在面試時有個心理方面的優勢。

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面試禁忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

㈧ 一般去招聘會投了簡歷後多久可以有消息

2-3天左右，朋友你還可以直接去智聯招聘 前程無憂 網上投撒

㈨ 招聘會投出簡歷後一般幾天有回復

如果你在招聘會應聘一個職位，符合條件面試機率就高，如果招聘人數少，應聘人數過多，你經驗少的話，面試的機率就不是很大的．一般在五天之內，沒有答復就沒有用了．