Ⅰ 網申簡歷的時候，都要寫身高，但我身高不夠
這個也不好整耶，但是虛報的話可以爭取得到一次機會，但是就怕查出來！如果你不虛報的話，就會失去一次機會！從總體來說，你還是虛報吧，至少可以多得到一次機會，如果萬一查出來的話，那就算了吧！
Ⅱ 面試身高問題
這不是問題啊,除了模特公司,不然沒有一家公司面試時會量你的身高的,你大膽的去面試吧
Ⅲ 身高192，寫個人簡歷的時候要不要寫的矮一點……
完全沒必要。
用人單位注重的是你的工作能力和責任感，對身高並不特別看重，除非是某些有特定需求的行業。
衷心奉勸，面試時不要刻意裝飾自己的外在表現，多用內心感染對方！
Ⅳ 找工作對人身高有要求嗎
你的擔心是多餘的哦~ 要看什麼工作！對身高有要求是極少數 況且本身對求職者身高限制已經是違法~侵權了
Ⅳ 應聘人事專員需要身高的嗎
行政專員的工作職責一般是資產管理和檔案管理類別的內容，一般不會太限制身高的專。
但是如果你應聘的公司要屬求行政專員兼任前台接待的工作的話，可能就會對身高外貌等有一定要求
另外，所學專業不是很大問題，行政工作專業性並不是很強，上手容易，主要考驗的是工作細致度和條理性，一般不會怎麼要求你的專業的
Ⅵ 怎樣在網上投各種簡歷呢一般的工作會要求身高嗎
有人在乎的，不過歷史上不高的偉人也多呢，人家都成功了 你也可以！
Ⅶ 為什麼公司招人要看身高
企業招工要求身高底線，這的確是對公民就業權利的公開歧視。其實，不僅企業存在招工就業歧視，其他單位部門普遍存在這種現象。比如：性別歧視、屬相歧視、年齡歧視……，如何解決當前各種就業普遍存在的歧視問題，筆者認為：最好的辦法就是用法律來防止就業歧視並加強執法，無疑是消除就業歧視的一個重要途徑。美國法律規定了詳細的反就業歧視條款，僱主在招聘時不能向求職者提出年齡、性別、膚色、種族、宗教信仰、母國國籍、個人身體素質、家庭狀況等方面的問題，否則求職者就可能把用人單位告上法庭。按照歐盟國家的法律，只要求職者狀告用人單位有歧視行為，法官就一定假定歧視行為存在，並要求被告出示充分的證據來證明其不存在。
作為一企業，唯才是舉，量才錄用，是其企業發展壯大生存的重要法則，營造機會均等、規范就業的社會環境，是其應盡社會之職責。而企業招工要求身高底線屬於典型公開歧視。為此，有關部門要對用人單位在招工過程中存在的就業歧視行為，要加大懲罰的力度以及執法監督力度，確保用人單位在招工過程中出現招聘時的歧視條件，實現就業平等。
但是企業招聘，企業考慮的是整體形象問題，有些特殊職業是可以理解的，如果國家一律要求也不是很現實的。
Ⅷ 應屆生個人簡歷要加入身高嗎
我覺得視情況而定吧，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分回。找工作不是選美，大部分的工答作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對於一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標准，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。個人意見，希望能幫助到你！