㈠ 怎麼投了簡歷一點回應也沒有啊
針對你想去的單位，對應職位定做簡歷，說白了就是看職位要求，強化簡歷中的內容。一般的工作這樣做到位都可以收到回復。 來自職Q用戶：匿名用戶
質量還是不行吧，我幫你修改一下 來自職Q用戶：宋先生
㈡ 為什麼我發出去的簡歷都沒有回應呢還有，發簡歷有什麼說道嗎請高人指點。
簡歷是否符合招聘崗位的素質、能力等要求，這是關鍵，如果匹配程度不夠，你如何在簡歷或信件中做闡述就相當關鍵了。
㈢ 為什麼投簡歷去都沒有回應
1較大的企業競爭都大，簡歷太普通一輪就被篩掉了，看學歷什麼的等等
2中心型非服務業工作往往不看簡歷，因為不會看，所以投了也是白投，建議上門找人事
3可能發生意外，簡歷投錯或者忘了聯系方式
㈣ 網上投簡歷一個回應都沒有
這些不一定的，有急需的或者更看重能力的是不會要求很嚴格的。而且你網上投簡歷有點被動，可以嘗試打打電話或者多發幾次郵件，讓人家看到你很積極也是很有好處的
㈤ 投了那麼多簡歷，為什麼一點信都沒有呢。
1.公司人資部門人員對網路招聘渠道關注度不高
2.智聯招聘在招聘公司內及應聘人員流失率比較高容
3.應聘人員在智聯有沒有做相關的推廣，包括有償
4.個人簡歷的完善程度包括簡歷所能體現應聘者價值的部分是否夠豐富。
5.簡歷或者個人擅長領域與招聘企業是否對口等 來自職Q用戶：李先生
因為投簡歷的人比較多，收到簡歷的公司也是進行篩選，您沒收到回信，應該是他們覺得不適合。 來自職Q用戶：匿名用戶
㈥ 我投的簡歷為什麼沒回應
拜託.投了簡歷別指望等他來找你,你要去主動找他,即使是他說等通知面試你回也要隔1兩天就打電答話或上門問問,,那樣別人才會覺得你有誠意,別以為自己簡歷多了或其他原因投了就不管事了,等著工作來找你,要知道.投簡歷是找工作的一部分啊,投簡歷是為了讓公司有機會發現你,而你找公司確會讓公司注意和去刻意了解你,你的盲點在於你認為找工作就是投簡歷,你錯了,找工作投了簡歷後你還要試著去了解你即將面試的公司,別到時候叫你去面試你都找不到地,那給人一總消極怠慢的態度,,,不好啊，你想啊,如果你對這家公司了解,人家一叫你去面試,你就能說出他公司是什麼時候成立的,在市場上現在占據的位置甚至經營模式,那成功,也就多了一大半,當然,面試的時候問擇答,不問莫說少說,回答問題的時候巧妙的把你了解的情況加進去,切不可畫蛇添足,,,最後我建議你上門投簡歷.那樣會對你的簡歷比較重視,最後祝你成功!
拜託樓下的老兄,我沒說隔三差五去打電話問,你隔個1兩天或幾天去打電話問嘛,誰叫你天天抱著電話去求啊?乾脆當接線員算了,我所表達的意思是要主動主動主動.......
㈦ 越想找工作越沒動力找，投了簡歷一點回應也沒有怎麼辦，就這么渾渾噩噩的拜拜睡睡
你好。這樣為什麼不多學些東西呢？？？投簡歷沒有回應可能別人覺得你的能力有欠缺專。現在學習電屬腦設計行業比較好。就業需求量極高。比如UI設計，平面廣告設計，程序設計、網站設計以及室內裝修設計。建議你選擇一所實力比較強的職業院校。既可以學習技能，同時又能拿到大專以上的文憑。不過廣告吹的在響，不如實地去考察。重點考察它的辦學資質，跟哪個大學進行合作。還有它的教學設施設備以及最重要的師資力量。祝你成功
㈧ 為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有回應啊
這樣的情況很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。
2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。
3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。
碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。
㈨ 新安人才網為什麼投出的簡歷一點回應都沒有啊
1.許多公司其實不缺人或者現在不缺，但招聘信息仍掛在網上，因為費用包年的2.投的人太多，如果簡歷內容不是讓人眼前一亮，很難被注意