獵聘投的簡歷是更改前還是後

A. 請問已投簡歷後在更改了簡歷，那麼已投簡歷是之前的還是改後的啦

是更新之後的，因為你的簡歷更新之後，就會有動態，對方也會看到你的更新狀態

B. 前程無憂簡歷的修改後以前投遞的簡歷是保持原樣還是被修改過來的呢

保持修改後的樣子

C. 在前程無憂上發完簡歷以後修改了，如果公司明早打開簡歷，是更改前還是更改後的版本

在前程無憂上發完簡歷以後修改了，如果公司明早打開簡歷，是更改後的版本。

D. 在前程無憂上投了簡歷之後又修改了，真正發出去的會是修改前的還是修改後的

是修改前的簡歷。因為發之前你的簡歷並沒有修改。

E. 在#智聯招聘#上投遞簡歷之後又修改了簡歷，HR那邊顯示的是修改以前的還是之後的啊

HR那邊顯示的是修改之後的。

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。

現在一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。

最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；

在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。

要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：

一、真實性 簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。

比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。

如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。

二、針對性

做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。

通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。

簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。

最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。

對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來。

最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷、教育與培訓經歷。

次重要的信息有：職業目標、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

(5)獵聘投的簡歷是更改前還是後擴展閱讀：

個人簡歷的基本內容：

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

精簡

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。

一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

F. 智聯招聘上簡歷投出去後，再修改簡歷，請問公司那邊看到的是我修改前的還是修改後的

我剛剛打了智聯招聘的客服電話詢問這個情況。

1. 他是說從我們從網站裡面申請職位的簡歷會以2種形式發給企業，一個是企業郵箱，一個是智聯招聘網站後台，如果對方公司是用他們自己郵箱來查看簡歷的話。

2. 那看到的內容就是你修改之前投出去的簡歷，如果對方公司用智聯招聘網站後台來查看應聘者簡歷，那就是在線看到你修改之後的簡歷內容。
   

3. 所以說，企業看到的是修改前還是修改後的簡歷，取決於他們用哪一種什麼方式來查看。

G. 網上投遞簡歷之後又修改了簡歷，HR收到的是修改前還是修改後的簡歷

是的，HR收到的是你修改前的那份簡歷。
投遞出去的簡歷不會隨著你的修改而修改的。

H. 前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷會跟著更改嗎

在前程無憂上發完簡歷以後修改了，如果公司明早打開簡歷，是更改後的版本。

前程無憂簡歷只會顯示一份的，即使投了簡歷後來又改了簡歷，還是會顯示最新更新的簡歷的。簡歷是唯一的，只要個人修改那麼其他人看到的簡歷也會跟隨著更改，而且簡歷會有相關的顯示個人於什麼時間對簡歷進行了修改的，因此不用擔心單位HR看到是舊的簡歷的。

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

(8)獵聘投的簡歷是更改前還是後擴展閱讀

服務項目

1、個性化的職位搜索方式（找工作）

求職者可以根據需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。

2、個人簡歷管理系統 （個人簡歷）

提供會員整套完整的簡歷模塊，會員可在網站的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email毛遂自薦主動投遞到任意想應聘的公司。

3、訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作）

求職者可以根據需要設定每次郵件發送的時間間隔，數量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。

4、訂閱職場信息（訂閱文章）

（1）使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時招聘廣告自動投放管理系統。

（2）可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。

5、應聘篩選及信件自動回復系統

人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁復的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。

6、適合企業運作的招聘流程管理系統

通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。

法律聲明

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I. 58投遞簡歷後 再修改簡歷 請問 對方看到的是修改前的還是修改後的

• 修改簡歷必須要重新提交並投遞才行，這樣對方看到的就是你修改後的簡歷；

• 每次簡歷的刷專新也必須要經過屬同樣的步驟才能確保簡歷更新；

• 精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；

• 使用台式電腦可較好顯示簡歷的樣式效果；

• http://wenku..com/view/ee6549acbcd126fff6050b7d.html
  

J. 在人才網投簡歷，後來簡歷改了，企業看到的是改之前還是改之後的

改之後的，一般公司在調取你的簡歷都是抓取你最新的。