海投，一定要海投~~~俺第一網投，用的智聯，投了8份，第二天收到智聯一封郵件，告回訴俺，據他們調查答：每十五份申請才有一次面試機會。。。。第二次，俺就一口氣投了30多份，果然，第二天，就有應聘公司電話通知面試。。。。。。。。。。。。不過，迄今為止，剩下的40多家都沒回信，已經快2個月了吧
❷ 網上海投簡歷如果有很多電話叫你去面試要怎麼安排
可以去嘗試，去之前最好先了解這個公司的背景，遇上要錢的堅決不給，收錢的多數是騙子，成功了對於其他公司的面試要求你可以直接婉拒，或者置之不理
❸ 畢業半年，根本不知道自己想干什麼，喜歡什麼。就在網上海投簡歷，但面試上了之後，試用期不到就想離開！
本專業喜歡就找個對口的，不喜歡就找個喜歡的干，沒有工作經驗也要找自己喜歡的行當慢慢沉浸下來積累經驗，當累的時候至少是喜歡的。找工作是個人與企業之間的雙向選擇。慢慢來，急不得。
❹ 失業以後每天海投簡歷無果，應該怎麼辦
可以走出家門，從長計議，從簡單的事情做起。
❺ 投了一周的簡歷了，這個面試都沒了，好不容易接了一個電話就是培訓。。海投太容易進培訓機構的坑了，如何
很多公司都會選擇在該行業有一定基礎的人，不論你想做哪行，建議都從內基層做起。閱歷多容了，工作工資都好搞定 來自職Q用戶：蘇先生
仔細想想自己的優勢，看質量，不要看數量，心態平靜點，不要急躁。 來自職Q用戶：沈先生
❻ 我在智聯招聘和前程無憂海投了很多簡歷，讓面試的太多，如果列印了不去的話會不會拉我進黑名單之類的
不會吧，畢竟這些網站每天就靠這些量盤活。
❼ 淺談海投簡歷必須知道的幾個重要事項
首先，不管你海投簡歷的對象是不是你根本不想去的企業，此時你都必須注意自己的簡專歷要完善而不能隨意屬對待，有些同學自己的專業是做銷售的但是他投遞簡歷到計算機技術崗位，因為自己覺得本來沒有希望所以他把一封僅僅提供了基本信息的簡歷給對方，也就是說簡歷上面只有個人信息而已，其他的版塊內容都沒有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認真對待這個崗位？人家不僅刪除你的簡歷而且氣得把你的簡歷加入黑名單裡面。做事情總得想想以後是不是？你亂投簡歷那也可以說你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡歷而給自己留下了禍根。
其次，不建議求職者對一個企業所有崗位投遞簡歷，因為這種方式太過於明顯表示自己正在亂投簡歷，人家肯定不會接受這樣的求職者，對於一家企業的崗位最好只投遞兩三個就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那麼他們肯定可以下崗了，所以此時選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費了寶貴的名額。
❽ 海投簡歷，約了面試用求職app一查評價很差，還應該去面試嗎
如果沒有更好的選擇，可以去看看。
面試就是看人，感覺步調對味了，也可錄取。
❾ 求職過程中，海投簡歷究竟好不好
優勢：
1、海投可以增加收到面試的幾率
這是海投最直觀的效果，據統計，在主流招聘網站，每投遞13份簡歷才會獲得一次面試機會，這就是海投的必要性，只有海投才能確保得到最多的面試機會。
2、就業機會最大化，不錯失每一個合適的企業
求職是一個雙向選擇的過程，永遠不要在一顆樹上弔死，海投可以保證你不錯過優質企業，把自己的簡歷推銷到足夠多的企業HR手裡，量變引起質變。
缺點：
1、針對性差，浪費不必要的時間
海投簡歷意味你很難有充足的時間去辨別每一個企業是否真正適合自己，這樣造成的後果就是浪費大量的時間去面試與自己不相匹配的公司，反而錯過了適合自己的企業。造成事倍功半的效果。
2、個人信息泄露，對企業造成困擾
海投簡歷會讓你的信息不可避免的泄露，萬一被一些教育培訓機構盯上，少不了電話轟炸，更重要的是，如果每個人都海投簡歷，同樣也會加大企業負責人的工作量，對企業造成困擾，將失去求職機會。
投遞簡歷的正確姿勢是什麼？
海投簡歷只是一種戰術，求職者更應該從戰略上做好布局，打贏這場求職戰！
做一份精緻的簡歷
既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，一定要打磨好這份通用簡歷，格式條理分明，用詞簡練，重點突出工作技能和經驗。去除花里胡哨的東西，讓HR一眼看到重點。
確認崗位的真實性
正常情況下，很多企業即使不招人，也在持續收簡歷，這是企業的一種經營策略。這時候就需要你去驗證這些「僵屍」崗位，通過企業官網、發布時間確認等手段是最快排除不真實崗位的方法。
確認自己的方向
即使是海投，也要做到精準海投，確定好自己的職業方向，海投那些適配度高的崗位，一些並不在自己考慮范圍內或者崗位描述模稜兩可的可以直接PASS掉。
主動跟蹤投遞結果
投出的簡歷得不到回復時,主動在招聘網站上刷新簡歷瀏覽進程，還可以主動給目標企業的HR部門打電話或Email詢問該職位招聘的最新情況，確認自己是否得到面試機會。
總而言之，海投簡歷是個技術活，海投並不等於瞎投，要有自己強烈的目標性，精準適合自己的崗位企業，然後大批量撒網，魚兒自會上鉤。
❿ 今年23歲，畢業半年，剛從上一家公司辭職，海投簡歷效果不好，想問一下誰能有更好的方法嗎，有人說找h
作為一個畢業兩年的學姐告訴你一個經驗 從基礎做起 5年有了經驗才有資格和招聘公司談條版件 不要頻繁跳槽權 來自職Q用戶：王女士
不要拚命投簡歷，看到了解到很不錯的公司，盡量自己打電話過去問。多了解，讓對方多留意你。簡歷盡量顯示你的優勢，這樣別人也能多關注你。頻繁跳槽確實不好，我在一家公司做了3年，發現實在不行，不適合個人發展，所以才跳槽了。遇到心儀的公司，努力抓住，祝你成功！加油！我也是比你大兩歲的師姐，哈哈！ 來自職Q用戶：匿名用戶