投值簡歷

『壹』 投職簡歷怎麼寫

簡歷是修改出來的。把別人成功的模版拿過來，然後按自己的實際情況進行修改；不斷修改自己簡歷的雛形，直到整個求職進程結束。簡歷一般分成個人信息，教育背景，校園活動，社會實踐，所獲獎項，職業技能等幾個部分。其中，時間順序以新近發生的放在前面，當然，也可以根據內容的重要程度分類，把最重要放在最前面。 提煉精華：就篇幅來說，兩頁中文跟一頁英文是比較常見的模式，當然也可以一頁中文跟一頁英文，但是，最好不要超過兩頁，HR（人力資源管理）對每份簡歷進行篩選的時間不會超過30秒。有時候因為求職者很多內容素材都十分出彩，希望通過增加篇幅來完全展現在簡歷上，其實大可不必，一個產品有10個賣點相當於這個產品沒有賣點，必須理性地做出選擇，把最最出彩的閃光點呈現出來就可以了。 運用強有力的動詞：例如管理，協調，領導，策劃，籌辦，組織，拓展等；當然必須有說服力，必須符合真實情況，例如在實習經歷中出現「帶領部門團隊」的字樣，不免讓人產生懷疑，憑什麼一個實習生可以有這么大的權力，最好改成「協助部門經理」。 用數字說話：沒有人喜歡看冗長的文字，特別是一天要看成千上萬的簡歷的HR，因此，數字可以幫助求職者直觀地說明問題。例如，可以在所獲獎項「優秀學生幹部」中增加「（1/20）」，這樣HR就知道你是在20位候選人中脫穎而出的； 進行合理的潤色：不是誇張，而是變廢為寶的潤色。HR都是閱人無數的人，職業習慣告訴他們，簡歷都是存在水分的，所以HR會習慣性對每份簡歷進行打折，適當的潤色可以保持簡歷不貶值。例如，你參加了一次商業策劃比賽，結果成績不佳沒有獲獎，但是本次比賽的知名度很高，很有含金量，因此，你可以在「項目經驗」這一部分中添加這次比賽的內容。

『貳』 網上投簡歷哪些網站比較好

大型綜合的正規招聘網站有智聯，前程無憂，還有一些地方性的網站，比如大佛山版人才網，卓博人權才網，專業性的網站，照明人才網等。
1）大型且綜合的招聘網站有前程無憂，智聯，一般適用於大專及以上學歷的人才，以各類綜合人才為主；
3）適用於高級人才的網站有獵聘網，公司也負責獵頭服務，網站相當於人才庫；
4）適用於電商人才的目前有拉勾網；
5）適用於兼職，大專以及下學歷的人才的網站有58同城，趕集網等，但這類網站需要謹慎擇業，提前交保險金的都是違法行為，不了解的公司可以帶朋友協同去面試。
6）社交招聘網站有若鄰網；
7）專業分類網站，比如，照明人才網—專門網羅照明相關的人才和企業。
把簡歷掛在網上以後，可以自己篩選公司，職位，地區等，然後對中意的公司投遞簡歷。招聘人員也會根據關鍵詞搜索到相關簡歷。

『叄』 如何高效率的投放簡歷

1、HR 看簡歷的工作量非常大，如果不掌握篩選標准和技巧，會影響工作效 率和篩選簡歷質量。 2、應聘者不僅要能力勝任，簡歷也要寫得好，要不可能隨時被粗心的 HR 忽略掉了。 我把篩選簡歷的水平簡單分五個級別，列舉如下： 第一級：按照標准篩選 要求如下： 根據公司的崗位說明書，對簡歷進行快速掃描，對簡歷上的求職意向（包括 期望月薪、目標地點、居住地方、目標職能等）和基本情況（包括性別、學歷、 工作經歷、學歷、資格證書、技能要求、英語和計算機水平等）進行確認，沒有 達到要求的就 PASS 掉。 根據崗位的關鍵詞對簡歷進行快速確認，例如公司需要招一個 HR 主管，那 么在看簡歷時就會特別關注簡歷上是否有"人力資源主管"這個詞語， 一般看簡歷 時會提前想好 3-5 個關鍵詞來確認。 第二級：善於找茬 要求如下： 簡歷版面設計和細心程度： 有些簡歷排版版面非常亂， 介紹情況時也是看不 到什麼邏輯， 還有很多錯別字， 那麼可以初步判斷此人邏輯性和細心程度有問題。 簡歷空白期： 不同工作間是否有空白期，這個空白期應聘者幹嘛去了？這個 需要特別留意。 跳槽頻率： 應聘者跳槽的頻率是否太高？一般員工在公司呆 3 年左右跳槽是 比較合適的，如果一年換一次甚至幾次，可以初步判斷此人不穩定。如果應聘者 每次跳槽的職位性質變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確。 跳槽職位變化： 如果應聘者每次跳槽的職位性質都是逐步上升的， 可以初步 判定此人職業呈現上升階段， 上進心比較強，如果應聘者每次跳槽的崗位等級都 基本一樣，工作了幾年還是助理，那麼可以初步判斷其水平一直沒有提升。 職位和工作內容是否對稱： 現在的公司都喜歡對職位名稱進行美化， 例如銷 售都叫經理或者工程師， 小公司的 HR 總監和大公司的 HR 總監可是完全不一樣的， HR 可以通過其簡歷上描述的工作內容、下屬人數、向誰匯報和職位名稱、公司 規模、工作資歷進行對比，能初步判斷出其真實的水平如何。例如，你看到一份 職位名稱是 HR 經理的簡歷，但是他剛畢業 2 年，公司規模只有 10 幾人，而且他 要負責行政、打雜、社保、考勤等事情，下屬只有一個前台，那麼你可以初步判 斷其真實能力也行只到了 HR 助理這個水平。 一份簡歷投公司很多職位： 有些應聘者亂投簡歷， 一份簡歷把公司所有職位 都投遍了，一般這種應聘者都是沒有很清楚的職業定向的，撈到哪個是哪個，不 清楚自己想做什麼。 簡歷是否按照公司的崗位要求來寫： 有些對公司特別感興趣的應聘者， 對特 別註明求職意向是本公司， 而且其工作經歷和職位說明都會按照公司的崗位要求 來寫，說明該應聘者的目的性非常強，對公司非常感興趣。有些應聘者明明寫著 求職意向是老師，又投 HR 的崗位，說明這個人求職意向也是不太清晰。 第三級：讓合適的簡歷到合適的崗位去 要求如下： 看簡歷的時候要分類管理，不能覺得不合適的馬上 PASS 掉； 有些暫不聯系的但是比較優秀的人才需要放進人才庫儲備著， 並且回復郵件 說後續有合適的崗位再聯系； 有些簡歷雖然不適合他投的崗位，但是可以考慮轉做其他崗位； 有些簡歷雖然不符合公司現有所有崗位的要求， 但是如果是競爭對手的應聘 者，公司可以約其來面談，了解下行業情況； HR 可以把有些自己暫時用不上的簡歷推薦給朋友的公司，做個順手人情， 也算是資源共享了。 第四級：看簡歷時就開始為面試做好准備 要求如下： 看到合適的簡歷中的問題點或者介紹不清楚的要標記， 面試時要和應聘者確 認清楚； 通過看簡歷， 對應聘者的整體能力水平大概做一個定位，在面試前需要在心 中列出面試問題，如果是 HR 新手，可以用紙記下來面試問哪些問題，在面試前 和主管確認這樣問是否合適； 我很少能看到用數據來描述個人工作業績的簡歷， 為了查驗應聘者的簡歷真 實情況，HR 可以在面試時多問應聘者一些數據的問題，例如問其銷售量達到多 少，KPI 設定值是多少，績效目標實現多少等。 第五級：分享和傳授技巧 要求如下： 如果 HR 是新手，在看到一些介紹比較模糊的簡歷或者自己不熟悉的崗位行 業性質時， 可以記下來問下同事或者領導， 了解清楚狀況， 而不是一概 PASS 掉， 這樣自己的技能才會提高； 如果 HR 是有經驗的， 自己在簡歷篩選過程中的經驗可以隨時和 HR 朋友或者 下屬分享， 在幫助他人提高的同時，自己的總結能力和學習能力也必定會相應提 升。 親，請勿隨便對號入座哦，如果真要又快又好地篩選簡歷，以上動作都要 做到位才行。 另外，還有 2 點大家可能忽略的，我這里特別提醒下： 1、如果發現收到的簡歷不合適的比例非常高，HR 要馬上做以下動作： 1）了解自己看簡歷的過濾標準是否和崗位任職資格一致； 2）檢查公司的招聘廣告是否和崗位任職資格一致； 3）招聘廣告是否給人不合適的誤導； 4）隨機挑選幾個不合適的簡歷，了解下究竟是因為他們海投還是因為公司 的招聘廣告出了問題。 2、自己不僅要會篩選簡歷，也要會寫簡歷 很多 HR 天天篩選簡歷，自己真的出去找工作時，簡歷完全拿不出手，這個 也是蠻丟人滴。HR 也是要出去找工作的，自己在看別人簡歷的同時，也可以學 習別人的優點，以後自己做的簡歷也算對得起自己的職業。 怎樣提高電話邀約的成功率及電話面試技巧？ 招聘工作的有序開展， 需要中間各環節相互的有力支撐，在電話邀約及電話 面試中需要注意以下這些方面： 一、電話溝通前不打無准備之仗 在即將播出電話號碼之前，首先，你一定要熟悉該崗位的任職要求：比如基 本的年齡層次、學歷層級、專業類別、工作經驗年限等等，這些是顯性的任職要 求，基本你通過瀏覽求職者簡歷的幾秒鍾的時間就可以篩選出來。其次，你要對 公司的各項業務信息有基本的了解，比如公司主營業務、該崗位的工作性質、職 位發展通道及薪資福利待遇等等。要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的 個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 二、電話面試的要點 1．永遠不要"黑著臉"拿起電話。如果你的主管經理剛剛因為工作失誤批評 了你，心裡一頓沮喪，那就請給自己 2 分鍾時間調整一下，不要馬上拿起電話， 相信沒有幾個人可以在心情低沉的情況發出讓人愉悅的聲音。 2． 應聘者可以通過聲音判斷你的表情。 在打電話之前， 盡量嘗試嘴角上揚， 內心鼓勵自己：也許這一位就是我們期待已久的候選人之一。 3．任何時候都要表現出你的職業素養。應聘者在還沒有到公司之前，會通 過你對問題的解答或分析來判斷公司的規范性。所以，不能惡語相向、更不能出 現有損公司形象的言論。 4．電話面試是通過對應聘者進行初步了解，來判斷是否有必要約到公司詳 談。因此，電話溝通中需要判斷以下幾點： ①面試者的簡歷是海投還是有針對性的投遞。如果是關鍵性崗位，比如技術 骨幹， 這種海投的人員就要在電話中進行更加嚴格的面試。如果是有針對性投遞 的， 就要通過電話面試來核對其基本信息是否真實，看其在臨時的電話面試中是 否能將工作經歷及重要項目描述的與簡歷基本一致。 ②目前的工作狀態是已經離職還是在職。出於基本的禮貌，如果還在職的應 聘者，我們要詢問現在接聽電話是否方便，是否需要另外安排面試時間；如果電 話那頭的聲音非常嘈雜，我們也要禮貌的詢問是否需要另外安排一個通話時間。 ③簡單了解離職原因。這一點，會做為後期面談做伏筆，簡單記錄下應聘者 的離職原因，不需要過多的追問，在後面其到訪公司參加面試的環節，要注意考 量求職者離職的真實原因，以及是否對離職原因有刻意的隱瞞等。 ④來而不往非禮也。 既然我們在電話中對求職者的基本信息都做了核對和了 解， 那也應當禮貌性的將其應聘的該崗位基本情況描述給對方；例如該職位的隸 屬部門，其直屬領導，直屬下級，基本的工作時間，崗位基本任職要求，基本的 薪資待遇等這幾方面。 ⑤控制時間，避免電話粥。電話面試並非越久越好，招聘人員需要在溝通中 注意把握節奏，提高工作效率，否則到最後可能會被求職者牽著鼻子走，所以在 溝通完必要信息後，發出面試邀請，與其約定具體的面試時間。 三、邀約到訪為根本目的 僅僅依靠聲音的溝通，其實很難非常准確的去判斷及評價一個人的勝任力。 在面談過程中，應聘者的一些小細節，是在電話中看不到的，所以一定要通過面 試環節做補充。 不同崗位的人在面試過程的表現會不一樣，所以，要有針對性的話術以及提 問邏輯。 例如很多銷售人員並不關注職業發展問題，所以你不能在一開始就與其 溝通職業發展問題， 倒是可以聊一聊他們最關心的薪資問題， 這樣會更有吸引力。 四、電話邀約中常見的心塞 招聘工作特別像電話銷售，我們會經常會面臨掛電話、被拒絕的情況，怎麼 辦？沒有捷徑，繼續打下一個電話，若要完成招聘計劃，就一定要堅持！ 電話里答應好好的， 面試時就是不來怎麼辦？不要灰心，這時我們需要做好 電話回訪，了解其未能到訪的原因是什麼，進而確定是否有必要再約時間。 五、電話邀約話術 H：喂，您好！請問是 XXX 先生或小姐嗎 W：我是，你是哪位？ H：你好，我是 XXX 公司人力資源部的，我姓 X，您現在方便嗎？ W：哦，你說吧（若說不方便，就說"不好意思打擾您了，我晚一點再打給您 "） H：我們在 XX 人才網上（或郵箱）收到你投遞的簡歷，是應聘 XX 崗位的， 您還記得嗎？ W：哦，記得。 H：您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得您發過來的簡歷從內容上來 看， 和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一 個當面的溝通， 同時您也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天 X 點您 有沒有時間？ W：哦，可以的。 H： 我們公司的地址是 XXXX， 您可以乘坐公交車到 XXX 站， 面試時間為 X 點， 請准時參加。如果有其他的事情請打這個電話和我們溝通，如果我不在位置上， 請告知我的同事也可以， 我的同事會及時將您的信息轉達給我，那您方便記錄一 下我們公司的地址嗎？ W：我這邊不是很方便記錄，你能發到我郵箱嗎？ H：哦，可以的，XXX 先生或小姐，過一會我把公司的地址發到您的郵箱。 （請您查收，謝謝） W：好的，謝謝，那你能告訴我怎麼坐車嗎？ H：您可以坐公交車到 XXX，（如果是 XX 方向來的，下車後走地下隧道到馬 路對面，XXX 樓下就是我們公司了）。如果是坐地鐵，你可以做 X 號線到 XXX， 走到 XXX 地下隧道也可以，您也可以到網上查詢其它您更方便的乘車方式。 W：好的，謝謝。 H：不用，希望您明天准時到公司，我們明天見，再見！ 面試邀請函怎麼寫，有哪些注意事項？ 一、面試邀請的必要性： 前幾天，在一個 HR 的 QQ 群里，有一個同行發出了這樣一個感嘆："哎，現 在招人真的很難，打電話確認了有 8 個人會來面試的，可是到了面試那天，卻被 求職者放鴿子了，實際參加面試的只有 3 個人，場面真是尷尬"。這個問題相信 很多做過招聘的人都遇到過，至於問題出在哪裡，還要具體問題具體分析。 但其實公司和求職者的交鋒早在第一次的電話邀請時就已經開始了,所以看 似簡單的一個面試邀請,其實也是招聘的重要環節,做好面試邀請工作不僅可以 樹立良好的僱主品牌， 同時也可以增加求職者對企業的認知程度，增進求職者對 企業的了解。 二、面試邀請信息怎麼寫？ 1、版式：統一面試邀請通知格式，這是企業的對外的名片，所以例如公司 的 LOGO，形象標識等盡量可以在邀請中體現出來。 2、稱呼：用尊稱，例如"先生/女士/小姐"，或者用其最近任職單位的職務 來稱呼，例如：馬總、馬工、馬總監、馬經理等，尊重就從稱呼開始。 3、感謝：對於主動應聘的人員，需要表示謝意，並標明自己獲得信息的途 徑，這樣就容易拉近溝通距離，對於主動電話邀請的，還需要先自報家門。 4、崗位信息：要寫明面試崗位，還可以附上崗位的任職要求，福利等，以 便增加吸引力。 5、時間、地點：時間需要明確，以便提早做好安排，面試的地點最好細化 到公司的具體辦公場所，另外附上一份圖文並茂、簡潔的行車路線圖，更有利於 應聘者的行程安排。 如果公司對於面試人員可以報銷差旅費用的，記得提醒面試 人員保留好票據。 6、面試流程：要註明面試的時間安排和面試內容，例如：面試時間為 1 小 時，由總經理面試。 7、需要攜帶的資料：例如身份證、學歷證、職業資格證、離職證明等證件 資料。 8、聯系方式：這很關鍵，很多過來面試的人，到了公司卻找不到相關 接待人員，所以這里要寫明具體的接待聯系人。

『肆』 怎麼製作簡歷從網上如何投簡歷

最近半年來從大學校園招了幾個學生，有兼職的職位，也有全職的職位。後來總結出規律，當查看大學生寫來的信時，一定要努力保持淡定。因為當打開郵箱，什麼事情都有可能發生。這里說幾個我實在不能忍的問題，分享給那些從來沒有找過工作的大學生朋友們，也寫給那些搞不懂自己為什麼總是被鄙視的人。真心的希望對大家有所幫助。

1、題目。有十幾個人Email的標題是「應聘」，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉給誰。我們同時招聘好幾個職位，每個職位由不同的人負責。公司的內部流程是，所有的求職信都發給[email=Recruit@company]Recruit@company[/email] ，然後根據申請的不同部門發給相應的負責人。在求職者比較少的情況下，我會耐心打開郵件，從他的簡歷里揣測他可能要申請的部門。求職者比較多的時候，直接就把這樣的郵件刪掉了。類似的題目還包括「求職」、「應征」、「有意向」、「交大一研究生」、「兼職」、「某某求職信」、「某某」、「實習生」、「求兼職」、「我的簡歷」、「這是我的簡歷」。最崩潰的一個是「謝謝您對我的信任」，我還以為是法~輪~功發來的郵件。所有的這些題目都是在指定了標題格式為「**+申請+**（職位）」的情況下發生的，寫到這里，突然想起來，上面那個還不是最讓人崩潰的。還有一個更崩潰的，他的郵件標題是「**+申請+**（職位）」。我絕對不相信這是因為智商低。更大的可能是，他完全不重視這個機會，以至於標題都寫得亂七八糟。這樣的人，不敢要。

2、不知所謂的求職信。少數人的郵件只有一個附件，正文什麼都沒有寫。但是還有大量的人，在郵件正文里寫了點東西----我真希望他們沒寫！比如：有個學生只寫了一句話「希望您看下我的簡歷，謝謝」。類似的一個是「附件中是我的簡歷，請查收」，還有一個問「請問，我是研究生可以嗎？」這種一句話的求職信，起不到任何正面的作用。接近半數的人都在求職信中試圖闡述他們多麼渴望獲得這份工作。或者求職者本人非同尋常的個人特質。有一個求職者在正文中寫到「忠誠是我的承諾！熱情是我的態度！勤奮是我的法寶！我沒有駕馭風的力量，但是我可以改變帆的方向！」這種話讓我想起狂熱的法~西~斯或者傳~銷人士。實際上我想知道求職者怎麼看待我們的公司和產品，他/她現在的狀態，以及他/她打算為我們做點什麼。有好幾個申請寫了幾段簡短的文字，就直接獲得了面試機會----他們的求職信寫得太好了，簡歷就根本都沒必要出場。

3、可怕的照片。簡歷看多了，什麼照片都有，不經意間就會被雷一下。有個男生穿著籃球衫；還有一個給了側臉，並且把領子豎了起來；有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像「低俗網站」上的小廣告。這里奉勸同學們，簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業照放上去。但是也有人的職業照令人不敢恭維，要麼PS得不像真人，要麼畫面陰暗得讓人不放心。

4、郵件正文的混亂格式。曾經有一封郵件擺在我的面前，讓我痛心疾首，每一次打開它， OutLook就會自動關閉。我當時以為Office壞掉了，心想這下糟了，還有那麼多工作要處理。後來在IT的幫助下，才弄明白原來都是格式惹的禍。一個求職者在郵件正文里使用了大量的格式，這些格式跟我的郵件系統不相兼容。以上是一個比較極端的例子。更多的郵件正文（也就是求職信的所在）格式亂七八糟，每讀一遍，眼睛就會遭一遍罪。還有人把自己的簡歷填在一張表中，但是這張表格被藝術字、照片和鏈接糟蹋成十分別扭的樣子。人家說「字如其人」，其實簡歷也如其人啊。

5、帶廣告的簡歷。不少求職者的簡歷是由形形色色的招聘網站代為發出的，或者使用了網上現成的模板。這些求職者可能想不到他們的簡歷中、簡歷的右側、簡歷的下側都會出現廣告。尤其是招聘網站代為發出的那種簡歷，除了廣告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的圖片，很容易把人搞得眼花繚亂。求職者自己寫一份簡歷，自己來發送簡歷，這是最基本的。連簡歷都要預先存在網上，讓代碼來自動的批量發送，又有什麼誠意可言呢？也許他自己都不知道投了我們公司。

6、「不好意思我忘記了」。真的有人不知道自己投了什麼公司。當我打電話過去面試的時候，有不少於10個的求職者說「不好意思，我忘記自己投了什麼職位，您可以跟我說一下嗎？」。我抓狂啊！這樣的人啊！沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什麼時候投的，都寫到這個表上去。發出簡歷並不是結束，而只是開始----雖然有些時候，沒有任何迴音。

7、Pure English。我們招的任何職位都沒有對英語提出過高的要求（最高的CET6），也沒有暗示我們有涉外業務，而且在招聘信息上除了郵箱之外沒有一個英文單詞。但是總是有一些求職者用純英文寫信過來，簡歷也是英文的。尤其是交大、復旦、浙大的學
生喜歡這樣干。我不排斥英文好的朋友，但是我讀一份中文的簡歷和求職信只需要不到一分鍾，而讀一份英文簡歷和求職信需要花七八分鍾---還不保證准確地理解了求職者的意思。

8、非誠勿擾。一個求職者在郵件中告誡我們「非誠勿擾」。這個意思是不是說，如果我最後不會錄用他/她，就不應該給他/她安排面試呢？這到底是溝通技巧的問題呢？還是心態問題？是純真呢？還是耍寶？

9、與工作無關的事跡羅列。這是絕大多數求職者的習慣。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什麼關系。在應聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經實習和工作過的4個咨詢公司；在應聘培訓師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發、發動機改進和單片機設計；在應聘IT工程師的時候，有人說自己是大學辯論隊的隊長……我們好像在玩「答非所問」的游戲。

10、孫悟空還是超人？大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在「求職意向」一欄，填上「銷售、設計、研發、工廠」。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說「如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售的」。但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。

『伍』 在投簡歷之前，如何在簡歷中突出自己的優勢

一份優秀的簡歷能讓面試官在你的簡歷上多停留幾秒鍾的時間，那麼我們來怎樣做才能讓你的簡歷變得吸引人，能更好地突出我們的優勢呢。

其次在你的簡歷當中，清楚地表達你的優勢是什麼？最好你寫出來的優勢能夠貼合他的價值觀。公司的價值觀可以去他公司的官網上，還有其他個學哥學姐的最終得到。
所以想要讓你優勢在整理當中很突出，那麼你就要了解到上文我所提到的這些內容。

『陸』 去應聘投簡歷只投一張紙嗎簡歷的外表應該注意什麼呢

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

以下是要注意的：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印, 字體最好採用常用的宋體或楷體, 排版要簡潔明快，切忌標新立異。

3、多去了解應聘公司的詳細資料，明確其發展方向及專業項目，分析自己的知識技能，在簡歷中豐富、完善自己的相關經驗、優勢。

4、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

5、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

6、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，可使用標點符號突出求職重點。

7、個人照片不宜過度包裝，切勿拍出效果自己也認不出。

(6)投值簡歷擴展閱讀

簡歷的編寫原則

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力。

在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。[2]

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

『柒』 關於網上投簡歷

我也是,網路上找工作比較難.還是參加招聘會吧

『捌』 在網上如何向企業單位投個人簡歷怎麼樣才讓自己的簡歷完整一點

1 www.51job.com 這個網站做的最好的就是你可以根據它所列出的條款盡可能的完善你的個人簡歷,自己寫書面簡歷時可以根據它整理出一個清晰的思路.公司的面也很寬,各地各種公司都有,大公司也比較多.至於面試幾率,對我個人來說,並不大,簡歷瀏覽率狂低.
2 www.zhaopin.com 著名的智聯招聘,央視<絕對挑戰>的合作方.裡面有很好的關於招聘技巧,公司選擇等各方面的講解.也有很多大型的公司職位可以供你選擇.
3 www.jsrc.com 江蘇人才網 對想在江蘇求職的人來說比較有針對性,但它所登出的職位良莠不齊,需要自己好好的淘一淘.
4 www.1010.com 不是很了解,不過它的廣告做的很不錯,非常有創意.
5 www.njau.e.cn 呵呵,南農的信息,其實這是最貼近我們的,而且不用去擔心他的真偽.所以我認為這是最有用的
其它還有各種招聘網站,在網上投簡歷成本比較低,但關鍵的是一定要把握消息的真偽.人身安全才是最重要的.

從10月以後,各種現場招聘會如火如荼的展開,幾乎每個星期都有,這時候,我們最頭疼的是簡歷的寫作和成本的把握,一份賞心悅目的簡歷無疑是你制勝的法寶之一,我就有一個同學就因為她良好的簡歷製作而給了蒙牛一個良好的先期印象,在面試的時候自然也簡單了好多.至於說簡歷是不是一定要彩打啊,做出噱頭啊,那倒不必,清爽簡潔,讓招聘方能夠在盡可能短的時間接收你盡可能多的信息就OK了.而簡歷到底要帶幾份去招聘會,這個是看個人選擇的.我要說的是,在參加招聘會之前,應該對它有一個大體的認識,不然很容易浪費時間.我在參加國展中心的招聘時,和同學就是因為對展會的布置和參展企業的不清楚,而在一樓白白浪費了很多時間,到發現好的公司都在2樓時,已經有很多公司收攤了,現在想起來都心疼啊```````對展會的一個大致了解也是挺重要的,我還記得在學校的招聘會時就有公司問我:你認為今天展會的布置有什麼缺陷?
有很多人都說,在投遞簡歷時給公司的第一印象非常重要,這個倒不是一定的,想想在展會時一個公司要收成百上千份簡歷要收,你的表現他未必會記得住,而且有很多公司來收簡歷的並不是專業的人力資源的人,所以如果你覺得自己表現有什麼不好或者他們問你一些刁鑽的問題你沒有回答上,不要懊惱,整整心思繼續下一個就好了.我在國展投蘇寧的時候,回答問題就非常的失水準,甚至周圍的人都笑了````我為此懊惱了很久,並直接影響了我接下來的簡歷投遞.
要做一個"面霸"是比較困難的,所以我們要抓住每一次面試的機會,認真面對.其實在面試時,記得做自己就夠了,面試的前一天在網上稍稍了解一下你要去的公司,這是很重要的,如果企業問你:你為什麼選擇我們企業?好,大部分人都會說:我一直很喜歡也很關注貴公司````接下來,面試官自然會問你:你喜歡我們公司,你對我們公司了解多少?如果你沒有事先做過了解的話,你會處於一個很尷尬的境地.我記得之前看別人的面試經歷時很多人說,公司會用各種細節考驗你,我倒是沒有遇到過,本人覺得,細節對於我們來說,要重視不要苛求,相信大部分人參加面試都會緊張,會有多少人能注意到地上的一個小紙團?
在寫簡歷的時候,絕大部分人會做些許的誇大,比如在協會只是幹事,卻說自己是部長,甚至會長,沒關系,簡歷嘛,源於生活而高於生活,但是請記得,你在誇大的同時,要了解身處那個位置需要做什麼,這樣,在面試時考官問你相關問題你可以回答出來,對他們來說就夠了.
個人認為,就算是熟讀了面試36記,也未必能討好公司,我們要做的就是在每一次面試後做好總結,看看有什麼不好的地方予以改進就好了.畢竟我們是應屆生,裝的太老成公司反而會有其他想法.
說一說我面試時大概遇到的提問給大家做個參考吧:
1 自我介紹 這是開場的關鍵,事前可以有教好的准備,中英文都要准備,我在蘇寧面試時沒有準備英文的,被打了個措手不及.
2 說說你的家庭 很多公司都喜歡問這個問題
3 為什麼會選擇我們公司?你覺得你有什麼優點會讓我公司選擇你?
4 你對本公司有什麼了解? 這個是最能討好面試官的了,要說的比較全面但不要太露出有刻意查詢過的痕跡.
5 你之前受過的最大挫折是什麼?
6 對你影響最大的人是誰?
7 你專業並不對口,為什麼要選擇這個職位?
8 你的職業生涯規劃?
9 你在學校里成就最大的事情?
10 你和別人合作解決的一件事情,你從中有什麼感悟?
11 你希望的薪資待遇? 值得一提的是我在面試金旺的時候,遇到這個問題,當時我說的是實習期間1200,她說是我們學校提的最高的,結果說到900,還是高,我就郁悶了,還有投遞雨潤簡歷的時候,一個校友就說他的希望薪資只要800````南農的戰友們啊,不要太低估自己了,我們只有解決了自己才能為公司服務不是么?
記得,我們是雙向選擇!!雙方是平等的!!不用放低自己去遷就公司,只有平等了,之後才有發展的

『玖』 網上投了簡歷要不要再打電話咨詢呀

下面就我的想法給你分析：

你在網上投遞簡歷，沒有收到通知，最大的可能是你的簡歷被淘汰了不合適，還有一個可能是HR部門沒有看你的簡歷（沒時間看、沒有專人負責招聘等），或者沒收到你投遞的簡歷（人才網站設置的收件郵箱有問題）。如果是沒有看你的簡歷，那麼這樣的企業，好像不值得進，如果是被淘汰了，你打電話也沒有用，如果是沒收到你的簡歷，那打電話問一下還是有希望，看什麼情況了和你面試什麼職位了。

如果你知道電話，可以打電話試一下，但是我告訴你，就算你打電話過去，基本也沒有什麼希望，因為你跟我們HR一說，我們第一反應是先找你的簡歷，然後再通知你。如果能找的收到你的簡歷，我們會重新評估你的簡歷是否合適。

網路投遞簡歷，不要只局限於幾家單位，多投遞你認為合適的企業，這樣成功率才高。多注冊幾家當地效果好的人才網站，每天更新一下簡歷，還有主動投遞簡歷，總有機會在等著你的。