hr個人簡歷模板

⑴ 2017個人簡歷模板大全(word版)

一份好的來簡歷是你求職成功的第一自步
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⑵ 從網上免費下載的個人簡歷表HR會喜歡看嗎

簡歷只是一小部分，現在公司還是注重你的實際能力和社會關系。所以不用注重簡歷的好壞。希望被採納

⑶ 【原創】詳解HR是如何看簡歷的（以51的模板為例）

（大家可以打開自己在前程無憂上做的簡歷預覽一下，結合著來看本文）1.
求職信。
如果大家通過51job申請職位，那麼投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。
總結：求職信不建議寫。2.
基本信息。
接下來就是基本信息了（51job的模板是在一個藍色框內）。HR著重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過於猥瑣，那麼都能過關。接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關系。至於什麼婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。
總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。3.
自我評價。HR基本是直接無視的，理由同求職信。
總結：自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至於性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。4.
求職意向。裡面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠，那麼面試就是浪費大家時間了。
總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。5.
這是簡歷的重中之重。

⑷ 詳解HR是如何看簡歷的(以51的模板為例)

（大家可以打開自己在前程無憂上做的簡歷預覽一下，結合著來看本文） 1. 求職信。 如果大家通過51job申請職位，那麼投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。 一般HR都沒空看這段冗長又是在誇自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。 總結：求職信不建議寫。 2. 基本信息。 接下來就是基本信息了（51job的模板是在一個藍色框內）。HR著重看的是年齡和照 片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也 不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。 它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心 態，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了 個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過於猥瑣，那麼都能過關。 總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。 3. 自我評價。 HR基本是直接無視的，理由同求職信。 總結：自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至於性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。 4. 求職意向。 裡面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠，那麼面試就是浪費大家時間了。 總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。 5. 工作經驗。 這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那麼之前 的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向），那麼會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都 不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。 總結：HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點（也不要寫無數字，57條工作內容為佳）。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。 6. 教育經歷。 首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多， 主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點 也有機會進大公司（我說的是稍微）。 至於一般的公司，可能也不會對學歷卡得那麼死，不要太低就行（現在社會普遍認可的學歷是 大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚 至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。 總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其餘情況下都從大學寫起較好。至於對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。 7. 其他。 至於培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現的那些欄目里沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。 最後經典總結：說了那麼多，其實HR普遍只關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。