投簡歷有沒有必要

① 職場求職：做一份優秀的簡歷，到底有沒有必要

當然有必要了！！！一個連簡歷都寫不好的人，憑什麼讓別人相信你會認知工作呢？？

你是否想過，如果明明能夠獲得一個月薪6K的工作機會，結果因為海投簡歷拿到一個4K的offer，你覺得你願意選擇哪個？

我相信絕大部分人，他們如果事先不知道自己值6K，最終只拿到一個4K，那麼他可能過了一兩年才會意識到，寫簡歷很重要！！

好的簡歷，能夠幫助你拿到更好的面試機會跟工作機會！！

那麼下面，我們就說說怎麼寫出一份好的簡歷！

一般情況下簡歷一定包含3大部分:個人信息、個人經歷、其他信息，這邊從視覺跟內容兩個方面說說這3個部分怎麼寫。

閱讀體驗

就是HR看到你這份簡歷，感覺是如何的，不要總想著大創意，絕大部分人都用不好那些特別有設計感的簡歷模板，所以這里就安安分分的用一個簡潔大方的模板就好了，大概這樣:

最後簡單的總結一下吧

② 有沒有必要去招聘會投遞簡歷了

去哪兒投重要，關鍵是簡歷質量怎麼樣，一份好簡歷才是最重要的，試試簡歷魔板，希望能幫到你。

③ 網上投簡歷有用嗎怎麼投咯那麼多沒點反應

您好，我來為您解答吧。 (1)簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！ (2)經常刷新簡歷 當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！ (3)不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 (4)讓你的郵件永遠在最前面 你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！ 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ (如果你求職成功，要向我請客耶！) (5)簡歷最好放靚照 對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 (6)求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果 一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。 (7)自己要學會讓簡歷與職位匹配 2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。 其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！ 要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。 希望我的分析能對你起到幫助 您的採納將是對我最大de支持。

④ 招聘說不要我這個學校的還有必要投簡歷么

已經說了這么直接了，就沒必要再投了，即使投了，在人力那層也就直接過濾掉了，根本就沒筆試面試的機會了。

⑤ 個人簡歷有沒有必要附帶照片

一般個人簡復歷都是要帶照製片的，因為HR普遍只關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以說，在這里，我們要是使用朗識免費測評網站的第三方推薦的話，明顯會吸引HR的眼光，突出自己的特色。
個人簡歷上的照片需是近期拍攝，且本人應該衣著打扮和適宜，整潔大方，面貌精神良好。謹記不要是舊時照片或是藝術照。所以，投簡歷時，拍一張個人近照，打扮要自然得體，不要矯揉造作，扭捏作態。
第三方推薦，這是新出的簡歷製作內容，已經被廣泛使用並得到好評。我一般在自己的個人簡歷上都會使用第三方推薦，以我的實踐來說明，簡歷被挑中的幾率大大提高，面試機會也越來越多。

⑥ 找工作時投簡歷重要嗎

我也是來在找工作，在自中華英才網、在智聯招聘、在51job上天天投簡歷。中華和51job偶爾還有幾個電話通知面試，智聯上是從我申請到現在差不多一年的時間都沒有一個公司給我打電話，我現在都懷疑智聯是假的招聘網站了。
投了簡歷不要著急，我覺得可能是你的簡歷沒有寫好，你想做哪方面的工作，一定要把你在這方面的工作經驗突出出來，不要只是一味的投，看清楚那個工作上面寫的崗位要求，你是否具備。你又有那些突出的優勢。還有投遞簡歷的時間也很重要，你可以上中華英才網上看看，上面有一些關於指導如何投遞簡歷的文章，從文章里你可以了解到為什麼有時候會接不到面試電話。
加油~！！這個時期確實不好找工作，但是一定不要放棄希望~！

⑦ 會計投簡歷的時候，有必要問有沒有人帶嗎，是不是一定會有人帶新人學啊

不是，有些會帶，有些不會帶，不好說的

⑧ 招聘網站上找工作有必要公開簡歷嗎

把你的聯系方式貼得滿地都是，生怕保險公司/中介和傳（）銷不來找你？
投簡歷要自己去投，誠心招人的招聘方每天郵箱里都是簡歷看都看不完，不可能還主動來找你

⑨ 學歷低於應聘要求還有沒有必要投遞簡歷

學歷低建議提升一下自己的學歷，
遠程、自考的方式都不錯，
遠程簡單好考，
自考含金量高，
認可度也高，
希望回答能幫到你，
你也可以追問。

⑩ 簡歷投遞時間重要嗎

簡歷投遞時間是個比較細節的問題，但是實踐證明，同樣的簡歷在不同的時間段版投遞，權其通過率是不一樣的。一般在公告發布後的3-7天是簡歷的最佳投遞期，因為前兩天是試篩選階段，門檻設置會有點高。而7天之後，網申報名的人比較多，運營商在篩選了一定比例的人之後就會停止篩選。秋招我們有個北京大學的學員，各方面條件都挺優秀的，但是網申一家都沒有通過，原來這位同學都是在網申截止前兩天才進行簡歷投遞。所以，夥伴們在進行運營商網申簡歷投遞的時候，一定要把握好節奏，不宜過早或過晚。這一點需要慎重!!!