個人簡歷需要放照片嗎

⑴ 個人簡歷要貼照片嗎

電子版的，放在簡歷中列印出來就行了，不用挨個貼
招聘會只要帶足夠的簡歷，帶紙筆就行了

⑵ 求職簡歷一定要有照片嗎

不是必須得有照片。目前出現面試邀約較少的大多原因是因為以往工作內容和經專驗及工作優勢的闡述不細屬致所產生的。要把自己最擅長的、取得值得稱道成績的、與眾不同的競爭力等部分詳細描述出來，不要誇大與虛構。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能體現能力的要詳細具體，不要謙虛及吝惜筆墨。最後，就是薪酬要改為面議。不要獅子大開口。要循序漸進，先進去，再做成績，再有想法和要求，再考慮何去何從。要有信心、要敢於競爭、要注意細節、要不斷補充自己的經驗、學識、技能。要認真准備面試，如公司及行業調研、職位內容把握、面試禮儀、面試環節准備、工作前准備等等。

祝早日找到好工作！

⑶ 在個人簡歷上是否需要貼照片

如果只是去招聘會，一般建議不貼照片，除非是特殊職位特定要求。

⑷ 簡歷必須有照片嗎

1、在國外，特別是歐美等國，大部分公司是不允許簡歷上出現照片，因為決定一個人錄用與否的關鍵在於應聘者的能力、資歷和經驗，簡歷上放照片不可避免會帶來一定的聘用歧視（外貌美與丑的選擇）等問題，而他們的法律是不允許這樣的歧視存在。

2、在國內，目前並存在歐美國家那樣的法律要求，但在現實中很多企業往往更希望應聘者在簡歷上放上照片以做篩選的條件，而且國內幾乎所有的招聘網站的簡歷模板中都有放照片的功能。

3、如果用人單位要求放照片或系統設置必須放照片，那沒得商量必須得放。如果用人單位沒有要求在簡歷上放照片， 那麼，簡歷上到底要不要放照片呢？

（1）一般來說，專業的HR不會被你的外貌所影響，會真正關注你的個人能力和內在價值。但是，很難避免一些不夠專業的HR會「以貌取人」，如果放上精美的照片會增加一定的被選中的概率，特別是在校招時需要在眾多簡歷中篩選，簡歷和照片精美往往會成為快速選擇的依據；

（2）老實說，現在還真是一個看臉的時代，如果你是公認的顏值高、夠漂亮，建議在簡歷上放上照片，精美漂亮的照片一般可以為你加分（特別是學歷、經歷等硬性條件不足的情況下），還會增加被邀約面試的機會；如果你覺得你顏值低、不夠美，建議還是不放照片為好，放了照片反而對你不利，不放照片至少會給HR一個懸念，還是有很多被邀約面試的機會；

（3）對於一些經常與客戶接觸的崗位，往往對外貌要求較高，如市場、銷售、客服、服務等崗位，建議在簡歷上放上照片；如果外貌確實不好，建議不放。另外，如果你面試的公司足夠優秀，而你也足夠優秀，不放照片更能顯示出你的專業，當然放了照片也不會有什麼影響。

（4）注重專業技術、與客戶不頻繁接觸的崗位，除非是公司要求或你顏值確實很高，否則還是不放照片的好，放了照片有些HR還會懷疑你的專業度。

（5）以上所說可以放的照片一定要是正式、美觀的照片，最好是清晰美觀的證件照，可以看得你清晰的輪廓和面容就好。切忌不要放自拍照，這樣會顯得你很Low、不夠專業、不夠重視，一般都會被刷掉。至於照片可不可以PS，建議稍微PS一下即可，比如把照片調亮一點或美白一點，問題都不大。切忌把照片PS得太離譜了，弄得來自己都不認識自己那就不好了，這就好比一個人妝化得連自己爸媽都認不出來一樣，會顯得很不真實、很不可靠，這樣即使能夠贏得初試的機會，如果你不足夠優秀的話，一般不會有復試的機會，反而弄巧成拙。

⑸ 求職簡歷對於是否放照片有什麼標准嗎

首先，在求職中一般對是否黏貼照片沒有同意標准要求
其次，明確簡歷的作用，它是你給面試回官的第答一影響，照片是否黏貼就取決於它是否為你的面試加分：
（1）目前企業雖然說注重人的真才實學，可是看著是否順眼也很重要，如果自己沒有足夠的氣質和美貌，建議不要貼照片，給別人留下想像的空間，然後再面對面的用溝通征服對方更有勝算
（2）大型正規國有企業等，一般會要求有照片，最好是穿著西裝或白襯衣的免冠照片，這時候要注重的是正規，個人的額氣質要穩重大氣
（3）如果面試一般文化娛樂行業，除非面試演員，一般工作人的面試都不要求照片，只是這種公司都要求人員積極樂觀，有獨特的思維認識，未必很前衛和時髦，但是一定要有個性
（4）面試別的行業，如體力勞動強度很大的，要表現的吃苦耐勞

照片如果貼了就要展示給面試官他們行業想要的氣質，嚴格的說不是一張照片可以任何行業都通用的貼上，你需要准備不同氣質的幾份。
照片如果處理的不好，就不要貼，此時要注意把握好面對面的機會，展現你適合這個企業的特質即可，切記不要過分自信

⑹ 個人簡歷需要照片嗎

個人簡歷，名義上來說可以貼照片，也可以不貼照片，但是，我個人建議貼上照片比較好，畢竟大部分用人單位都要求你貼上照片，而且貼上照片顯得你比較重視該企業，自己也比較自信，可以給用人單位留下一個好的印象。

⑺ 大四了，求職的個人簡歷中是否應該放照片

一般都會放照片，不了解您為什麼問這個問題，若你的長相不錯，放了照片也能增加被錄用的機率，但如果長的不好，而且你應征的工作是不需要顏值的，那就別放了。

⑻ 簡歷中應該放自己的照片嗎

如果用人單位要求放照片或系統設置必須放照片，那沒得商量必須得放。如果用人單位沒有要求在簡歷上放照片， 那麼，簡歷上到底要不要放照片呢？
（1）一般來說，專業的HR不會被你的外貌所影響，會真正關注你的個人能力和內在價值。但是，很難避免一些不夠專業的HR會「以貌取人」，如果放上精美的照片會增加一定的被選中的概率，特別是在校招時需要在眾多簡歷中篩選，簡歷和照片精美往往會成為快速選擇的依據；
（2）老實說，現在還真是一個看臉的時代，如果你是公認的顏值高、夠漂亮，建議在簡歷上放上照片，精美漂亮的照片一般可以為你加分（特別是學歷、經歷等硬性條件不足的情況下），還會增加被邀約面試的機會；如果你覺得你顏值低、不夠美，建議還是不放照片為好，放了照片反而對你不利，不放照片至少會給HR一個懸念，還是有很多被邀約面試的機會；
（3）對於一些經常與客戶接觸的崗位，往往對外貌要求較高，如市場、銷售、客服、服務等崗位，建議在簡歷上放上照片；如果外貌確實不好，建議不放。另外，如果你面試的公司足夠優秀，而你也足夠優秀，不放照片更能顯示出你的專業，當然放了照片也不會有什麼影響。
（4）注重專業技術、與客戶不頻繁接觸的崗位，除非是公司要求或你顏值確實很高，否則還是不放照片的好，放了照片有些HR還會懷疑你的專業度。
（5）以上所說可以放的照片一定要是正式、美觀的照片，最好是清晰美觀的證件照，可以看得你清晰的輪廓和面容就好。切忌不要放自拍照，這樣會顯得你很Low、不夠專業、不夠重視，一般都會被刷掉。至於照片可不可以PS，建議稍微PS一下即可，比如把照片調亮一點或美白一點，問題都不大。切忌把照片PS得太離譜了，弄得來自己都不認識自己那就不好了，這就好比一個人妝化得連自己爸媽都認不出來一樣，會顯得很不真實、很不可靠，這樣即使能夠贏得初試的機會，如果你不足夠優秀的話，一般不會有復試的機會，反而弄巧成拙。

⑼ 簡歷中的照片有什麼要求嗎

1、簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規專業的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術照看起來可能會更漂亮，但是這樣會顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。

2、照片要符合自己的氣質，拍照時要精神飽滿，發型整潔，女生可以化淡妝會顯得更加精緻，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。

3、注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。

4、切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會讓你顯得非常Low、不夠專業，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。

(9)個人簡歷需要放照片嗎擴展閱讀

簡歷需要注意以下幾點：

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你（簡歷約200～300字為可）。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。