㈠ 為何投遞了那麼多的簡歷都很少有回復了呢一般簡歷的回復率面試率是有多少
1、回復少的原因：有可能是你簡歷介紹自己不夠突出，你需要在簡歷裡面著重描述回一下你答以前工作的職責，還有你取得的成就。經驗描述是很重要的，大部分公司審核的時候要看你工作經歷是否能夠和本公司匹配；另一方面原因是因為現在是招聘低谷，快過年了，招聘量低，各公司也都等著年後的招聘高峰期。
2、回復率的問題不好說，如果你是網上投遞簡歷，每天大約投遞20份以上吧，大約2個星期會有5-10份的面試機會，這個是我的經歷，面試總是擠在一起。
注意你投遞簡歷的公司要求把，基本符合要求的投！
祝你好運，早日找到工作
㈡ 為什麼現在投簡歷都沒人回復簡歷也沒被查看
平均15份簡歷投出去只有一家回你，所以不要坐等。
主動找人資要求面試！
㈢ 為什麼在智聯上投簡歷很少有回復同樣的在其他平台合不合適都會告知。
我這次找工作也遇到了。同時多投些符合條件且中意的公司，有的單位人力反應非常快，投完第二天就打電話邀約面試。有的特別慢，平台上只顯示有意向並沒有邀約面試；還有的我這邊都已經拿到offer了，才打電話邀請我面試。遇到這樣的情況一直保持關注就行，沒什麼別的好辦法。另外，不得不說，要放平心態，你挑工作，用人單位也挑你，這是雙向選擇。就像我已經拿到offer了，後續還有其他單位要約我面試，直接就讓我拒了（原因很簡單，投了那麼久才給回復，不是人力部門工作效率低，就是用工單位不著急。現在已經拿到offer的單位挺好的，沒必要擁有碗里的還惦記鍋里的。當然如果同期有幾個面試和offer的主動權在你，看你自己想要什麼，面試前要想好問單位或是人力的問題，個人建議不要避重就輕，籠統提問，浪費大好機會。可以往薪資福利培訓上面問，一針見血，如果對方喜歡並你認可你的能力，那他一定會如實相告。反之，他們放棄你也並不是你問的敏感，而是綜合考慮。）。所以努力吧！一定可以找到心儀的工作的！ 來自職Q用戶：孫女士
我也好久沒有用了 會不會是你投遞的符合度不高呢？看看所投的招聘信息是什麼時間發布的 如果太久那就不要投了。 要是還無果 只好在其他平台多看看了。
祝你早日找到中意的工作 來自職Q用戶：陳女士
㈣ 投簡歷沒有回復，傷透了腦筋，神啊怎麼辦
27歲不大呀，別灰心。順便問你是在哪裡呀？你可以將簡歷放到58同城網上試一試。祝你順利！
㈤ 7、8月份投遞簡歷，反饋很少啊~
面試通知少有兩個原因。
1. 現在非跳槽旺季，空出來的崗位不多。一般春節後拿了bonus跳槽的比較多。
2. 簡歷質量不高。可以考慮請人修改簡歷。
㈥ 簡歷投報很多，回復很少請問是簡歷存在什麼問題嗎
周日，抄周一的晚上投，一般HR都是周一，周二工作熱情多，看的簡歷多一些。選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內收到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
㈦ 為什麼投了簡歷都沒人回復呢
不是沒有人回復，而是每天都有大量的簡歷需要篩選，如果你想讓用人單位及時看到版你的簡歷，權最好每日刷新一下簡歷，讓用人單位知道你目前還在找工作。詳細的簡歷介紹也是用人單位看得最多的，你是否適合這個職位，如果轉行你是否有充足的准備以及相關經驗也是很重要的 來自職Q用戶：王女士
需耐心，你投了，他們也不一定會看到，畢竟投簡歷也不只你一個，建議你把簡歷做好，再把他公開 來自職Q用戶：林先生
㈧ 現在6月初，投了很多實習簡歷沒公司回復，正常嗎
很正常，現在中小型公司都在招聘一些能快速上手的職員，大型公司門檻又回很好，這些答對於實習生來說很傷。剛開始就是海投簡歷，有公司要，看著差不多就去，先混點經驗再說 來自職Q用戶：郭先生
你確定你是在校生嗎？ 來自職Q用戶：匿名用戶
㈨ 怎麼現在投簡歷都沒回復呢
那是因為現在企業效益都不是特別好，所以你投送簡歷都沒有回復。
㈩ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。