Ⅰ 招聘會上簡歷都不敢投怎麼辦
那你可以在網上投，一般的企業都會在網上有招聘信息的
Ⅱ 招聘會好還是投簡歷好
都不好，為何不去學門實用的技能？比如現在的淘寶運營，你不需要去怎麼找，隨便去家天貓店，底薪6000起
Ⅲ 招聘會上投簡歷時注意什麼
第一、要製作一份好的個人簡歷，在簡歷中需要突出自己的專長及能力，也要全面的展示自己情況，要做到內容詳實、設計合理及漂亮，要讓招聘方感覺到你是一個有能力，真心想找工作的畢業生。
第二，用人單位精挑細選
最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。
第三，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那裡的招聘人員談一談，了解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收獲。因為相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業，對你接下來的求職也非常有幫助。
如果你到達招聘會場時已經人頭擁擠，那麼你需要盡快找到你的幾個目標職位所在攤位，選擇相對能夠較快投到簡歷的企業，一邊等候要一邊盡可能觀察其他求職者與招聘方的談話，盡量從中得到對求職有用的提示。
第四，與HR溝通技巧
在現場招聘會上，與HR人員的溝通和交流也是一種面試，甚至有可能決定你是否能夠獲得面試機會。在HR人員瀏覽簡歷時，應聘者也應不失時機、簡明扼要地介紹自己，加深用人單位對你的印象。
第五，不問待遇工資問題
投遞簡歷前先問待遇福利問題，除了給招聘方留下功利的印象，不會有任何好的影響，甚至會使招聘人員直接放棄你的簡歷。投遞簡歷的目的是給你帶來面試機會，所以不要讓此類問題成為你和面試官見面的絆腳石。
第五，完美說再見。
Ⅳ 招聘會上自己不滿足條件的要投簡歷嗎
一般來說，是可以投遞的。
通常將簡歷中的信息歸為以下四類：
(1)個人基專本信息：學歷、資屬格水平、年齡、性別、籍貫、地址、電話、身高、身份、婚否、照片;
(2)意願類信息：期望工作地點、薪資要求、行業、崗位信息;
(3)經歷類信息：教育背景、工作履歷;
(4)其他信息：求職留言、家庭關系、社會關系、成就和榮譽等。
這四類信息又可以分為兩大類：
一類是硬性條件，包括個人基本信息和意願類信息;
另一類是軟性條件，包括經歷類信息和其他信息。
硬性條件在篩選中起到「判否」的作用，軟性條件是加分項，是進一步參考信息，也是在硬性條件的基礎上看是否優先考慮的要件。硬體條件屬於門檻性條件，看了就可以直接決定是不是還要往下看。這些條件的鑒別比較容易，基本上看一眼就能做出判斷，大部分都在個人信息裡面，比如，工作地點、年齡、教育水平、職業資格、工作年限等。
軟性條件屬於擇優性條件，同等條件下優先考慮。
一般情況下硬性條件過不了，基本就OVER了
Ⅳ 害怕投簡歷，怎麼辦
我是09年的畢業生啊,都還沒畢業就簽工作了,我覺得其實不是那麼難的,但是首先你內要有自信,你要相信自容己別人才會相信你,在網上多投簡歷吧,有可能你投出一百份簡歷才只有一家公司約你面試,但是要把握好每一次機會,面試的時候不要緊張害怕,說話也要有底氣,不要覺得沒有工作經驗就矮人一頭,你要讓別人相信雖然沒有經驗,但是你確實很有實力,雖然畢業一年了,沒有工作經驗也很正常的,你可以說你在這一年裡學了很多東西,在不斷的充實自己,或者說是在自我思考和反省,思考自己究竟想要做什麼,應該怎麼樣去做,等等這些,希望我的觀點能幫到你,祝你早日找到一份合適的工作!
Ⅵ 招聘會投簡歷
招聘會只是來一種途自徑，我希望你能多採用一些方式投遞簡歷，網上的招聘企業非常多，相信比起現場招聘會你的選擇性會更大。
你的問題我覺得最好是用電話和你面試的企業溝通一下，看看自己在面試企業中是否被看中，如果一味的只是等那不是上策，如果我是你，我會選擇電話溝通一下。
Ⅶ 如何看待招聘會上盲目投簡歷的人
什麼叫做盲目，什麼叫做有目標？誰都想要更好的，可是也需要看別人需不需要你，也得看自己是什麼標准，這種事情就是很難下結論的，，，有幾個人能找到自己心儀的工作？？
Ⅷ 今年大四 今天剛去了學校的招聘會 之前還挺害怕去招聘會，今天終於去 投了簡歷，不管有沒被錄用，我覺
其實當年我也有害怕，但是把寫好的簡歷投過去真的沒有什麼，只是面試的時候，一定要記住先開頭，跟各位領導介紹自己！為什麼來這個企業！小夥子加油！你行的！