視美精典怎麼投簡歷

㈠ 關於網上投簡歷及面試

關於網上投來遞簡歷以及面試的問題，源我給你的建議是盡量在網站上看企業的招聘信息，通過打電話的方式聯系，如果企業確切要求你投遞簡歷再把你的簡歷投遞到指定郵箱。
根據相關統計結合我曾經的網上投遞簡歷情況，其實你直接打電話到該企業獲得的面試機率比網上投遞簡歷然後等待企業查看，然後約定面試的機率要高出70%，這主要原因在於很多企業人員在工作的時候並不會登錄或者一直登錄在招聘網站。但電話是一定會接聽的。
還有一點是如果你在網站上創建了簡歷，同時在網站上太過活躍的話，容易造成你的個人信息暴露，不止會給你的日常生活造成不必要的騷擾，更甚者還會給不法份子製造可乘之機（如傳銷、欺詐等）。
所以，打電話比網上投遞簡歷要安全實用得多。而且找工作的你本就應該主動一些。

㈡ 如何高效率的投放簡歷

1、HR 看簡歷的工作量非常大，如果不掌握篩選標准和技巧，會影響工作效 率和篩選簡歷質量。 2、應聘者不僅要能力勝任，簡歷也要寫得好，要不可能隨時被粗心的 HR 忽略掉了。 我把篩選簡歷的水平簡單分五個級別，列舉如下： 第一級：按照標准篩選 要求如下： 根據公司的崗位說明書，對簡歷進行快速掃描，對簡歷上的求職意向（包括 期望月薪、目標地點、居住地方、目標職能等）和基本情況（包括性別、學歷、 工作經歷、學歷、資格證書、技能要求、英語和計算機水平等）進行確認，沒有 達到要求的就 PASS 掉。 根據崗位的關鍵詞對簡歷進行快速確認，例如公司需要招一個 HR 主管，那 么在看簡歷時就會特別關注簡歷上是否有"人力資源主管"這個詞語， 一般看簡歷 時會提前想好 3-5 個關鍵詞來確認。 第二級：善於找茬 要求如下： 簡歷版面設計和細心程度： 有些簡歷排版版面非常亂， 介紹情況時也是看不 到什麼邏輯， 還有很多錯別字， 那麼可以初步判斷此人邏輯性和細心程度有問題。 簡歷空白期： 不同工作間是否有空白期，這個空白期應聘者幹嘛去了？這個 需要特別留意。 跳槽頻率： 應聘者跳槽的頻率是否太高？一般員工在公司呆 3 年左右跳槽是 比較合適的，如果一年換一次甚至幾次，可以初步判斷此人不穩定。如果應聘者 每次跳槽的職位性質變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確。 跳槽職位變化： 如果應聘者每次跳槽的職位性質都是逐步上升的， 可以初步 判定此人職業呈現上升階段， 上進心比較強，如果應聘者每次跳槽的崗位等級都 基本一樣，工作了幾年還是助理，那麼可以初步判斷其水平一直沒有提升。 職位和工作內容是否對稱： 現在的公司都喜歡對職位名稱進行美化， 例如銷 售都叫經理或者工程師， 小公司的 HR 總監和大公司的 HR 總監可是完全不一樣的， HR 可以通過其簡歷上描述的工作內容、下屬人數、向誰匯報和職位名稱、公司 規模、工作資歷進行對比，能初步判斷出其真實的水平如何。例如，你看到一份 職位名稱是 HR 經理的簡歷，但是他剛畢業 2 年，公司規模只有 10 幾人，而且他 要負責行政、打雜、社保、考勤等事情，下屬只有一個前台，那麼你可以初步判 斷其真實能力也行只到了 HR 助理這個水平。 一份簡歷投公司很多職位： 有些應聘者亂投簡歷， 一份簡歷把公司所有職位 都投遍了，一般這種應聘者都是沒有很清楚的職業定向的，撈到哪個是哪個，不 清楚自己想做什麼。 簡歷是否按照公司的崗位要求來寫： 有些對公司特別感興趣的應聘者， 對特 別註明求職意向是本公司， 而且其工作經歷和職位說明都會按照公司的崗位要求 來寫，說明該應聘者的目的性非常強，對公司非常感興趣。有些應聘者明明寫著 求職意向是老師，又投 HR 的崗位，說明這個人求職意向也是不太清晰。 第三級：讓合適的簡歷到合適的崗位去 要求如下： 看簡歷的時候要分類管理，不能覺得不合適的馬上 PASS 掉； 有些暫不聯系的但是比較優秀的人才需要放進人才庫儲備著， 並且回復郵件 說後續有合適的崗位再聯系； 有些簡歷雖然不適合他投的崗位，但是可以考慮轉做其他崗位； 有些簡歷雖然不符合公司現有所有崗位的要求， 但是如果是競爭對手的應聘 者，公司可以約其來面談，了解下行業情況； HR 可以把有些自己暫時用不上的簡歷推薦給朋友的公司，做個順手人情， 也算是資源共享了。 第四級：看簡歷時就開始為面試做好准備 要求如下： 看到合適的簡歷中的問題點或者介紹不清楚的要標記， 面試時要和應聘者確 認清楚； 通過看簡歷， 對應聘者的整體能力水平大概做一個定位，在面試前需要在心 中列出面試問題，如果是 HR 新手，可以用紙記下來面試問哪些問題，在面試前 和主管確認這樣問是否合適； 我很少能看到用數據來描述個人工作業績的簡歷， 為了查驗應聘者的簡歷真 實情況，HR 可以在面試時多問應聘者一些數據的問題，例如問其銷售量達到多 少，KPI 設定值是多少，績效目標實現多少等。 第五級：分享和傳授技巧 要求如下： 如果 HR 是新手，在看到一些介紹比較模糊的簡歷或者自己不熟悉的崗位行 業性質時， 可以記下來問下同事或者領導， 了解清楚狀況， 而不是一概 PASS 掉， 這樣自己的技能才會提高； 如果 HR 是有經驗的， 自己在簡歷篩選過程中的經驗可以隨時和 HR 朋友或者 下屬分享， 在幫助他人提高的同時，自己的總結能力和學習能力也必定會相應提 升。 親，請勿隨便對號入座哦，如果真要又快又好地篩選簡歷，以上動作都要 做到位才行。 另外，還有 2 點大家可能忽略的，我這里特別提醒下： 1、如果發現收到的簡歷不合適的比例非常高，HR 要馬上做以下動作： 1）了解自己看簡歷的過濾標準是否和崗位任職資格一致； 2）檢查公司的招聘廣告是否和崗位任職資格一致； 3）招聘廣告是否給人不合適的誤導； 4）隨機挑選幾個不合適的簡歷，了解下究竟是因為他們海投還是因為公司 的招聘廣告出了問題。 2、自己不僅要會篩選簡歷，也要會寫簡歷 很多 HR 天天篩選簡歷，自己真的出去找工作時，簡歷完全拿不出手，這個 也是蠻丟人滴。HR 也是要出去找工作的，自己在看別人簡歷的同時，也可以學 習別人的優點，以後自己做的簡歷也算對得起自己的職業。 怎樣提高電話邀約的成功率及電話面試技巧？ 招聘工作的有序開展， 需要中間各環節相互的有力支撐，在電話邀約及電話 面試中需要注意以下這些方面： 一、電話溝通前不打無准備之仗 在即將播出電話號碼之前，首先，你一定要熟悉該崗位的任職要求：比如基 本的年齡層次、學歷層級、專業類別、工作經驗年限等等，這些是顯性的任職要 求，基本你通過瀏覽求職者簡歷的幾秒鍾的時間就可以篩選出來。其次，你要對 公司的各項業務信息有基本的了解，比如公司主營業務、該崗位的工作性質、職 位發展通道及薪資福利待遇等等。要知道，你即將面臨的求職者可是一個獨立的 個體，任何"奇葩"問題都可能出現，所以要知己更要知彼！ 二、電話面試的要點 1．永遠不要"黑著臉"拿起電話。如果你的主管經理剛剛因為工作失誤批評 了你，心裡一頓沮喪，那就請給自己 2 分鍾時間調整一下，不要馬上拿起電話， 相信沒有幾個人可以在心情低沉的情況發出讓人愉悅的聲音。 2． 應聘者可以通過聲音判斷你的表情。 在打電話之前， 盡量嘗試嘴角上揚， 內心鼓勵自己：也許這一位就是我們期待已久的候選人之一。 3．任何時候都要表現出你的職業素養。應聘者在還沒有到公司之前，會通 過你對問題的解答或分析來判斷公司的規范性。所以，不能惡語相向、更不能出 現有損公司形象的言論。 4．電話面試是通過對應聘者進行初步了解，來判斷是否有必要約到公司詳 談。因此，電話溝通中需要判斷以下幾點： ①面試者的簡歷是海投還是有針對性的投遞。如果是關鍵性崗位，比如技術 骨幹， 這種海投的人員就要在電話中進行更加嚴格的面試。如果是有針對性投遞 的， 就要通過電話面試來核對其基本信息是否真實，看其在臨時的電話面試中是 否能將工作經歷及重要項目描述的與簡歷基本一致。 ②目前的工作狀態是已經離職還是在職。出於基本的禮貌，如果還在職的應 聘者，我們要詢問現在接聽電話是否方便，是否需要另外安排面試時間；如果電 話那頭的聲音非常嘈雜，我們也要禮貌的詢問是否需要另外安排一個通話時間。 ③簡單了解離職原因。這一點，會做為後期面談做伏筆，簡單記錄下應聘者 的離職原因，不需要過多的追問，在後面其到訪公司參加面試的環節，要注意考 量求職者離職的真實原因，以及是否對離職原因有刻意的隱瞞等。 ④來而不往非禮也。 既然我們在電話中對求職者的基本信息都做了核對和了 解， 那也應當禮貌性的將其應聘的該崗位基本情況描述給對方；例如該職位的隸 屬部門，其直屬領導，直屬下級，基本的工作時間，崗位基本任職要求，基本的 薪資待遇等這幾方面。 ⑤控制時間，避免電話粥。電話面試並非越久越好，招聘人員需要在溝通中 注意把握節奏，提高工作效率，否則到最後可能會被求職者牽著鼻子走，所以在 溝通完必要信息後，發出面試邀請，與其約定具體的面試時間。 三、邀約到訪為根本目的 僅僅依靠聲音的溝通，其實很難非常准確的去判斷及評價一個人的勝任力。 在面談過程中，應聘者的一些小細節，是在電話中看不到的，所以一定要通過面 試環節做補充。 不同崗位的人在面試過程的表現會不一樣，所以，要有針對性的話術以及提 問邏輯。 例如很多銷售人員並不關注職業發展問題，所以你不能在一開始就與其 溝通職業發展問題， 倒是可以聊一聊他們最關心的薪資問題， 這樣會更有吸引力。 四、電話邀約中常見的心塞 招聘工作特別像電話銷售，我們會經常會面臨掛電話、被拒絕的情況，怎麼 辦？沒有捷徑，繼續打下一個電話，若要完成招聘計劃，就一定要堅持！ 電話里答應好好的， 面試時就是不來怎麼辦？不要灰心，這時我們需要做好 電話回訪，了解其未能到訪的原因是什麼，進而確定是否有必要再約時間。 五、電話邀約話術 H：喂，您好！請問是 XXX 先生或小姐嗎 W：我是，你是哪位？ H：你好，我是 XXX 公司人力資源部的，我姓 X，您現在方便嗎？ W：哦，你說吧（若說不方便，就說"不好意思打擾您了，我晚一點再打給您 "） H：我們在 XX 人才網上（或郵箱）收到你投遞的簡歷，是應聘 XX 崗位的， 您還記得嗎？ W：哦，記得。 H：您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得您發過來的簡歷從內容上來 看， 和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一 個當面的溝通， 同時您也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天 X 點您 有沒有時間？ W：哦，可以的。 H： 我們公司的地址是 XXXX， 您可以乘坐公交車到 XXX 站， 面試時間為 X 點， 請准時參加。如果有其他的事情請打這個電話和我們溝通，如果我不在位置上， 請告知我的同事也可以， 我的同事會及時將您的信息轉達給我，那您方便記錄一 下我們公司的地址嗎？ W：我這邊不是很方便記錄，你能發到我郵箱嗎？ H：哦，可以的，XXX 先生或小姐，過一會我把公司的地址發到您的郵箱。 （請您查收，謝謝） W：好的，謝謝，那你能告訴我怎麼坐車嗎？ H：您可以坐公交車到 XXX，（如果是 XX 方向來的，下車後走地下隧道到馬 路對面，XXX 樓下就是我們公司了）。如果是坐地鐵，你可以做 X 號線到 XXX， 走到 XXX 地下隧道也可以，您也可以到網上查詢其它您更方便的乘車方式。 W：好的，謝謝。 H：不用，希望您明天准時到公司，我們明天見，再見！ 面試邀請函怎麼寫，有哪些注意事項？ 一、面試邀請的必要性： 前幾天，在一個 HR 的 QQ 群里，有一個同行發出了這樣一個感嘆："哎，現 在招人真的很難，打電話確認了有 8 個人會來面試的，可是到了面試那天，卻被 求職者放鴿子了，實際參加面試的只有 3 個人，場面真是尷尬"。這個問題相信 很多做過招聘的人都遇到過，至於問題出在哪裡，還要具體問題具體分析。 但其實公司和求職者的交鋒早在第一次的電話邀請時就已經開始了,所以看 似簡單的一個面試邀請,其實也是招聘的重要環節,做好面試邀請工作不僅可以 樹立良好的僱主品牌， 同時也可以增加求職者對企業的認知程度，增進求職者對 企業的了解。 二、面試邀請信息怎麼寫？ 1、版式：統一面試邀請通知格式，這是企業的對外的名片，所以例如公司 的 LOGO，形象標識等盡量可以在邀請中體現出來。 2、稱呼：用尊稱，例如"先生/女士/小姐"，或者用其最近任職單位的職務 來稱呼，例如：馬總、馬工、馬總監、馬經理等，尊重就從稱呼開始。 3、感謝：對於主動應聘的人員，需要表示謝意，並標明自己獲得信息的途 徑，這樣就容易拉近溝通距離，對於主動電話邀請的，還需要先自報家門。 4、崗位信息：要寫明面試崗位，還可以附上崗位的任職要求，福利等，以 便增加吸引力。 5、時間、地點：時間需要明確，以便提早做好安排，面試的地點最好細化 到公司的具體辦公場所，另外附上一份圖文並茂、簡潔的行車路線圖，更有利於 應聘者的行程安排。 如果公司對於面試人員可以報銷差旅費用的，記得提醒面試 人員保留好票據。 6、面試流程：要註明面試的時間安排和面試內容，例如：面試時間為 1 小 時，由總經理面試。 7、需要攜帶的資料：例如身份證、學歷證、職業資格證、離職證明等證件 資料。 8、聯系方式：這很關鍵，很多過來面試的人，到了公司卻找不到相關 接待人員，所以這里要寫明具體的接待聯系人。

㈢ 怎麼現在投簡歷都沒回復呢

那是因為現在企業效益都不是特別好，所以你投送簡歷都沒有回復。

㈣ 視美精典製作過哪些動畫

2006《麻辣小冤家》來獲白玉蘭獎自「最佳動畫片創意獎」提名

2007《緹可冬季篇》

2007《酷寶方塊》

2008《莫莫》 獲「美猴獎」中國動畫系列連續片提名和入圍獎

2009《緹可春季篇》 獲動畫作品系列類三等獎

2009《月塵》 獲動畫作品長篇類三等獎

2009《夏橋街》 獲動畫作品長篇類一等獎

2010《彈珠傳說》

2011《東方少年之擊斗戰車》

2012《夢月精靈》

2013《神魄》

2015《緹可夏季篇》上

2015《巴啦啦小魔仙之夢幻旋律》

2017《酷跑英雄》

網路動畫列表：

2015《愛神巧克力進行時》

2016《女媧成長日記》入選top10

2016《雙生靈探》

2016《國民老公帶回家》

2017《全職高手》

2017《國民老公帶回家》 第二季

2017《愛神巧克力進行時》第二季

2018《魔道祖師》

據說還有那部喪失片「我叫白小飛」也有參與製作，好像只是其中一部分。

㈤ 職場小白怎麼投簡歷，可以讓自己脫穎而出

投簡歷容易，只是內容需要自己去積累罷了，盡量去大公司學習，因為一個好版的公司一個字眼你就權能脫穎而出。現在的人大學四年又不想努力，只能在宿舍打游戲，填簡歷又頭疼，還想去好公司簡直異想天開。

什麼都要足夠的專業知識才有資格去競爭，如果沒有優秀的專業素養，說什麼都是空話。准備找工作之前還是要沉下心來，提升自己的專業技能，通過以上的這些細節優化自己，競爭力自然就提高了，根本不怕面試不過。也不怕不能脫穎而出。

㈥ 怎麼投簡歷365網的簡歷

一般要先在網站注冊賬號，才能發布求職簡歷；
可以在網站查看一下具體流程及要求；
精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁。