A. 在網上的招聘，我直接去用人單位那裡投簡歷好的嘛
如果他們公司沒有特別說明不接待直接去的，是可以嘗試的，但是大部分的公司是不內喜歡這容樣的，而且您去了也不一定能找到負責人，除非您非常有能力有特點，還非常喜歡那家公司，你可以執著的多去幾次，打動他們。
其實最好還是像一樓說的，先電話咨詢一下，問問情況，這個電話首先您要了解公司招聘的形式，招聘的職位，最好能了解到招聘的負責人，第二，通過電話的溝通，大致了解下公司的情況，例如接電話的人語氣態度不好，能反映出什麼，如果熱情，服務態度佳，又能反映什麼，這個您自己考慮下吧
在此預祝您面試成功，找到合適的工作
B. 之前的工作被別人頂替了，現在那家單位又開始招人，我還應該去投簡歷嗎
如果工作重人際，就不用去了；如果工作偏技術，你又能行的話，就可以去
C. 不招聘的單位投簡歷有用嗎有可能被聘用嗎謝謝
有用是肯定有用的，但是能不能被招聘就不好說了，
因為有可能公司這斷時間的確不需要人。、
如果運氣好，也說不定哦。
D. 有沒有有人在網上投遞簡歷應聘成功過一般多久企業會讓你去面試
一般正規的公司都會在網上看簡歷，當然這個也要看你找工作是找哪方面的。專
如果是工人技術類的，一般屬工廠門口會有招聘。
如果是銷售管理類或者比較高端一點的，就會有公司網上發布招聘，他們也會比較關注簡歷的投遞，急招的還會主動搜索和下載簡歷。
面試的話，要看你投遞的簡歷跟他們的要求相不相符合，如果你投遞很認真的都比較符合的話，就要看你什麼時候投遞的。
一般公司做五休二的，他們會周一到周五跟你電話通知面試！
還有，有些公司跟招聘網站是有簽訂合約的，所有有些崗位其實招到人了，他們也不會顯示停止招聘的！所以就算你投遞了，他們也不會打電話來通知面試，因為已經有人了。
E. 我想問問，為什麼招聘單位就招一個人，招聘信息在智聯上掛了幾個月，卻一直都沒有招到投遞簡歷的人不合
我也遇到一個這樣的公司，很是無語，明明招不到人，投簡歷去面試的專還看不上！不知屬道這個公司怎麼想的 來自職Q用戶：匿名用戶
這種招聘比比皆是，很多單位在我剛畢業時候就招人了，我現在都工作快10年了，還在網上掛著招人，你投了也不看，下次看見這樣的公司要麼就投訴它，要麼就拉黑它，省的看著心煩，我想他們是估計在網上打廣告吧，還有的是把我們的信息買給其它公司，特別是一些保險公司，你根本沒有投他們的簡歷，但是每天電話都不斷，我都屏蔽50多個這樣的電話了，現在還經常有電話進來 來自職Q用戶：於先生
F. 我現在還在公司上班，因為不想在這幹了，所以在網上投了簡歷，今天用人單位給我打電話叫我去面試，我答應
先確定你能去的時間，打電話給面試的公司，說你不好意思臨時遇到點事情，無法按時到達進行面試。
再表明你可以去的時間！
G. 請問投了簡歷，一般什麼時候HR會有回復，可以直接電話聯系么
感謝邀請。
首先，你有這種問詢意識很棒！繼續保持！現在是快時代了，很多人習慣了群投簡歷，很少再自己去落實一遍，往往錯失了可以與用人單位交流的第一手機會。
其次，注意溝通措辭。比如電話問詢，可以這樣溝通「您好，是某某企業嗎，我在這里網上看到您目前正在招募某某崗位很感興趣，已經向您投遞了簡歷，我的名字是某某某，麻煩您稍後查收一下。另外問一下，大約簡歷的審核期是多久？近期在參加培訓課程，擔心和您的面試時間相沖突，您給個大體時間，我提前做安排」
一般你這樣溝通過了，對於他什麼時候審核簡歷和是否有面試機會，已經會有70%的判斷了。而且還給用人單位一種自己非常有計劃性的好印象，同時這也在一定程度上節約了自己的時間，不影響自己再去找其他的工作和安排面試時間。
你是一個認真的年輕人，希望你繼續保持這種落實到位的好習慣，這種習慣將會在你以後的工作中帶給你意想不到的收獲，加油！
如果我的答案有用，請採納點贊，動動手指加關注，多多溝通😊 來自職Q用戶：絳雪
有的單位急招人會在3天內答復你，有的單位根本不招聘只是掛著，其實內部都有候選人，看有更合適的才會聯系你！這個主動聯系也挺好的，但是要講就溝通技巧！ 來自職Q用戶：朱女士
H. 現在你們工作是自己投簡歷，還是別人介紹工作。感覺找工作好猶豫。
工作有效途徑、辦法：
、向朋友和熟人打聽
你告訴所有認識的人自己在找工作，將會有個很好的機會。愈詳細描述你希望的工作，他們也就能更容易地幫你。當你在找工作時，你要約好時間，固定打電話給你熟識的朋友，讓他們一直記著這件事。
2、打電話給你感興趣的公司
這里有項找工作的重要規則，能讓你有更大的機會，在沒有刊登徵人啟事的公司里找到工作。
友好咨詢你的朋友，看他們是否知道，有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業和公司，然後打電話給他們，試試和該公司的人事主管聯系，如果是一家小公司，就直接去找老闆，和他們取得聯系。
3、直接去公司
建議列出一張會被問到的問題，選出最大優越化回答、技巧。然後再做計劃。就去付出行動，向興趣的公司依依去登門拜訪，比如一天拜訪多少家企業單位、事業單位、私人單位等。
4、到正規的人才招聘網投簡歷
根據自己的興趣、愛好、嚮往、專業對口的事業單位、企業單位投簡歷，在投簡歷之前，搜集公司、單位相關的信息資料，匯總。全面了解公司的企業文化精髓，這樣投出的簡歷，面試的機關更多一些。
5、在戶籍的社區求助、幫助
帶上你的身份證、復製件、相關的證書、復製件，在社區登記，通過社區工作人員的人脈關系、招聘信息給提供就業的舞台，這樣尋找就業崗位較為省力。
面談有幾項重要規則：
1、不要多談自己。回答你該回答的問題，但不要長篇大論講述自己的過去。注意你的談話對象，只要他很安靜並趣味盎然地聽你說話，就表示他想了解更多。如果他開始在椅子上不安地動著，並玩弄著手指，就表示他寧可進入下一個重點了。
2、談話內容指向未來。如果你花愈長的時間談論可能的合作前景，你的機會也就愈高。
3、別太早提到你的權益。第一次會談提到這個問題，絕對太早。僱主不會隨便下決定，更不想在還沒決定前，就商談權益的事。談你能為這家公司做什麼，而不是這家公司能為你做什麼。
4、表現出學習的慾望。你要問:「我能學到什麼?貴公司五年之後的計劃是什麼?將會需要什麼樣的能力和優點?我將會與哪些優秀員工一起工作?我將從他們身上學到什麼?」
5、要求免費為他們工作幾天。這么做不只是為了讓老闆了解你，也會讓你有機會去適應這家公司，以及你的老闆、同事、工作和工作環境。
6、談到關於薪水時，不要先提出數額。如果老闆堅持要你說出一個數目，你要有個迴旋空間：視工作而定，在某某范疇之內吧！
7、談話時，先不要遞上你的求職數據。
8、在面談後，寄封簡短的感謝信。如果你並沒有失業，我也推薦類似的作法。
I. 現在一般找工作都是怎麼的是網上投簡歷，還是去現場招聘會還是直接去一個公司一個公司去找
如果有招聘會的話，最好是直接去招聘會，這樣效率最高，可以雙方直接交流，有什麼情況現場也就解決了。
如果沒有招聘會的話，就網上投簡歷，然後再根據意願去面試咯。
J. 網上很多企業的招聘信息是真的嗎投了簡歷有沒有用
我的工作抄就是投簡歷找襲到的，現在工作7個月了，總結一下：
1.投簡歷可以大面積撒網，如果不是特別希望加入某種行業，我建議你不要考慮它是什麼單位，只管投，不要有負擔，只需要等單位迴音。等他打電話找你，你再根據可信度考慮。我們不要坐等單位選擇我們，我們可以通過這種方式選擇單位
2.面試之前一定要確定該單位所在地帶安全，最好找朋友一起去，既助威，有增強安全感
3.每個單位都會招聘，現在在網上招聘很流行，見效很快。我們公司經常在網上招聘，所以網路應聘有很高的可信度，現在很多招聘網站都要求對求職者負責。但是不能絕對放心，要詳查該單位的簡介。往往招聘職位越多的單位，可信度越高。
4.一般網上招聘的職位工資不會高，不然就不用招聘自然會有人爭著進取。
5.防人之心不可無！