在網上找工作面試還要帶簡歷嗎

Ⅰ 現在找工作在網上投了簡歷，面試還需要紙質的簡歷嗎平時面試必須帶簡歷嗎今年要實習有誰知道

面試時應該帶上紙質簡歷，因為面試時招聘單位又麻煩的去電腦上調看你的簡歷看，這樣就留下不好的印象了，帶上紙檔能迅速讓他了解你的信息，也給他「你是一個做事有準備的人」這樣一個初步印象

Ⅱ 面試的時候還需要帶簡歷嗎

面試的時候需要帶簡歷。

即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，准備完整的履歷表有兩個目的：

第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；

第二，面談後可直接留給公司。多准備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

面試注意事項：

1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好准備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯系，告知人家你不能去的原因，千萬不要什麼都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業說再見了。

2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。

3、不做准備，參加面試不作任何的准備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結束面試。

4、不要輕浮，做事要穩重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調的人員，所以，一定要保持一種穩重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所雲。

5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環境怎麼怎麼的不好，要多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨的，不懂得感恩和贊揚，企業肯定不願意招收你的。

6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。

拓展資料

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

參考資料

網路_面試

Ⅲ 網上應聘成功 去面試需要准備什麼

身份證。畢業證、學位證及能證明你能力的各類證書、實習證明等原件及復印件，簡歷和證專件復印屬件最好多帶幾份。
提前通過網路、朋友等途徑了解一下該公司的歷史、榮譽、最近的重大新聞、最新的業務動向等，盡量能夠對公司有一個詳細的了解。
可以通過各種了解一下該公司過去招聘通常要問的問題，根據自己的情況作出得體的回答，尤其是想要的崗位、工資、自己的優缺點等問題，最好准備一篇自我介紹
提前詢問好面試的時間和地點等，務必不要遲到。
根據公司的情況及應聘崗位，選擇穿正裝或者其他得體的衣服，發型，飾品等。

Ⅳ 找工作需要帶簡歷嗎

面試需要的
人力的人不需要
當主管面試時你給他比較詳細的簡歷比較好

Ⅳ 我是第一次去應聘，在網上已經發了個人簡歷和求職信，去應聘還需要帶個人簡歷和求職信嗎還需要注意什麼

一般不用帶上為妙。

首先，著裝要得體，要穿的適合你工作的崗位！比如你是要面試辦公室工作的，那應該穿職業裝，要是你是要做戶外健身教練的，那就不能穿職業裝了....
面試前一天應該對公司有個大致的了解，知道是做什麼的，你的崗位是需要怎麼樣的人才，應該做點什麼！這個是最重要的，剩下的是你的自由發揮！
最後一個環節，很重要！下面我來細細講解
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
面試常見問題的回答技巧
人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是我常用的13個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網路投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是台資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的；企業所在的行業，是IT、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標准也是不一樣的；企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的；企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題後，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現成的資料，然後再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
9.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。
10.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
11.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
13.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

Ⅵ 在智聯招聘上找到工作去面試要簡歷嗎

一般的情況下，都需要自己自帶一份簡歷，但我不想帶的情況下，我會這樣處理，在與HR溝通確認面試的時候，就會說希望他們那邊能幫忙列印一份，如果答應的話，不就OK了嗎，自己也可以省得去列印了，如果不答應，就必須列印，要不然你就白去了。
另附個人面試經驗：
1、面試前你要定位自己
(1)、把自己的特長一一例出來，一般是根據自己的特長去面試相應的崗位的概率較大，如果不喜歡的話，只能找一些相關或是無專業性的工作，
(2)、也要確認你工作的地點范圍，太遠了，你去面試上了，又不願意去，也是浪費時間
(3)、你到底期望多少錢一個月（或是說你所定位的崗位和你的能力來看，你能值多少錢）
2、怎去聯系面試公司，兩種選擇
一是選擇專業招聘網：如智聯、前程無憂、中國人才熱線、卓博網、中華英才網等，這些一般是全國性的網站，選擇的人群大多是大專以上，也有一些當地的網站，如深圳的三和人才網，一般相對較低端一點，選擇的人大多是大專以下
二是選擇專業的招聘場所，直接到人才市場（有實體），較大的都會在當時報表上刊登本日的應聘公司及相關崗位，一般你可以買一份看看有沒有適合你的，沒有的話就省得浪費一天的時間，較小的，記錄開場時間，這樣就較麻煩一點點
3、怎樣接受面試邀請（以網路為例）
一般如果公司覺得你合適對應應聘的崗位，公司的人力資源招聘人員就會聯系你，這時候你就要問清楚公司名稱，應聘時間、應聘崗位、應聘地點、邀請人姓氏等（如覺得還不夠，可以了解公司做什麼產品，規模，如人員或年銷售額、應聘部門人員情況、崗位職責等），如果還是不清楚，你最好讓其發相關資料給到你的郵箱
4、參加面試前的事項
面試前查好去的路線、留下對應公司的聯系方式，去前最好著正裝（也可以依崗位而定），到公司一般會讓你填寫一些表格或是考試
5、正試面試
公司招聘人員會通知相關面試人員對你進行面試，主要會考察你的崗位專業能力、溝通能力、語言組織能力、著裝、過往經驗、及其他，一般覺得你合適，並錄用你的指標主要有：跟你談工資情況、入職時間、入職所需要資料，如果給你的回答是等電話，這是委婉的說法，如果要的話，一般當天就會確認，極極少數會等幾天才通知（這種情況是首選人員沒有來，你做了備胎），有的公司較麻煩一點，會通知你多次面試，我個人認為，如果公司不好的話，建議不用再去二次面試了。
6、面試注意事項：
(1)、要有針對性去回答面試官的問題，忌答非所問，或是說一些與面試無關的事項
(2)、不問的就不答，不清楚的盡量少答，或是不答（不答的意思就是說不知道）
(3)、不要去撒謊，除非是善意的謊言（因為這些面試你的人，說謊比你牛X多了）
(4)、回答問題聲音度和語速適中，不要緊張，回答問題語言邏輯得當
7、如果通知你入職，那恭喜你，你可以去上班了。不管咱樣，認真去付出就好，既然上司已經看中了你，不是迫不得已，不會不讓你過試用期的。

以上經驗僅供參考

Ⅶ 在網上投了簡歷，去面試還要帶簡歷嗎

網上投了簡歷，去面試也要帶簡歷，網上投的簡歷有些是獵頭看了再通知你面試的，真正去面試你的可能有公司人事技術和管理，他們不一定看過你的簡歷，所以最好是帶上。

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的目的，面試有以下幾個目的：

1、考核求職者的動機與工作期望；

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；

3、考核筆試中難以獲得的信息。

(7)在網上找工作面試還要帶簡歷嗎擴展閱讀

簡歷內容

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分：為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據實際情況略有出入。

Ⅷ 大家好，找工作面試自己帶簡歷好嗎，如果不帶有什麼影響我的簡歷都在網上能看到啊，可以直接從網上列印

一般自己帶簡歷比較好。自己從網上列印下來也行，但是格式太普遍化了，也沒什麼突出的地回方。所答以建議重新自己做份簡歷，用心做，面試官會覺得你對他的工做崗位感興趣，比較用心。這樣更容易受到面試官的青睞。望採納！

Ⅸ 網上找工作，上面都寫著帶簡歷面試，不帶可以嗎

不帶基本上沒人會對你有興趣

Ⅹ 網上找工作,公司已經電話預約面試，我面試時候還需不需要再拿簡歷急求回答

需要帶，大部分公司都會列印一份你的簡歷，但是不是一定的，或者出現一些狀況，最好帶份。