① 剛畢業進了培訓機構出來之後投簡歷石沉大海怎麼辦，很迷茫，半個月了連面試都沒
進入來社會大學，一切都回歸零點了。自
需要開始學習如何應對事情，如何清楚別人的想法和思路。如何與人相處與公司打交道。
不要抱著急功近利的心態。
投簡歷本就是在為自己尋找工作，但那也要有空閑的崗位才行啊。
不能抱著投就必須有必須中的心態，這樣思想就太稚嫩了。
並且投簡歷不能只去等而什麼也不做？這樣傻傻分不清東南西北了。
要把剩餘時間都用於投遞簡歷和尋找更多機會上。。哪怕最後多家公司給你回復，這樣才會有更多選擇機會，而不是在傻等。
投簡歷是雙向選擇，不是投遞了就已經最終選擇了，這是不對的心態。面試和面談也許不要你都可能的也是正常的，每個公司都有其自己的選擇標准。
只有真正雙方簽訂僱傭合同後，才是定了。
② 在招聘網站上投了二十多份簡歷 然後像石沉大海沒有了後續 自己在這座陌生的城市沒有朋友 連一個說話的
嗨，你好
給你一些思路，希望你好起來：
建議一：多點撒網，培養信心。回渠道：智聯、答51job、boss直聘、趕集、58同城、公司網頁、現場招聘會、社區論壇、本地招聘App……上面的HR活躍度比較大，專業盡量折中一下，按照目標公司選職位、按照對口專業選公司，往容易的來，公司宜大不宜下，工作宜穩定不宜貪暴利，進一步增強信心，先拿上幾個offer。
建議二：多方向聯系，打進內部。渠道：脈脈、領英、QQ群……先認識該公司職員，HR，公司熱線，打聽內部消息，而後行動。
建議三：多區域開花，上門自薦。一般情況下，大型公司或多或少都會有職位空缺、人員流動、業務擴張，需要人才支撐啊，所以盯著目標公司想辦法，前提是有一定心理准備，不能光盯一個目標。也可以跨區域選擇，試一下。
希望小小建議能夠讓你有點思路，加油哦，你最棒！ 來自職Q用戶：Zachary
你用的什麼招聘網站？我是覺得智聯招聘反饋率是最低的，前程無憂與中國人才熱線反饋率很高，我在那兩個招聘網站投簡歷基本都有反饋，可能有些快有些慢，個人不太建議用智聯招聘，當然因為我在深圳，可能招聘企業也比較多。 來自職Q用戶：庄女士
③ 在前程無憂投簡歷被叫去面試的幾率有多高啊
呵呵，你的情況已經算好的了，一般是十五份簡歷只一份會被看到的，所以要多投一點咯。我三個前的簡歷這幾天才讓我去面試，^_^ 過來人經驗，多投幾份，有點耐心，祝你求職成功！！！
④ 從求職網上找工作所投的簡歷怎麼感覺都石沉大海了吶包括智聯招聘、前程無憂、中華英才網等等！
zuorenzhennan 你好
首先你抄可以上網查看一些簡歷寫作的技巧，例如為每個職位製作一份簡歷而不是製作一份萬金油一樣的簡歷，例如用具體的事例，具體的數字表現你的能力而不是說空話
其次現在網投簡歷的成功率大概在2%以下，也就是投遞100份簡歷頂多2份有迴音，所以沒有回信也不要灰心，這是網投簡歷的必然性決定的
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！
⑤ 想找個工作，不知道怎麼入手，前程無憂什麼的網站也在投簡歷的，但是基本石沉大海
直接去人才市場吧，上海的人才市場機會多一些。去上海的人才市場看看
⑥ 在前程無憂上投了簡歷沒反應
你投抄遞的電信是大國企性質襲，有的時候做招聘是出於宣傳和廣告的目的。同時投遞的人也非常多，加上他們的流程也不是做的那麼細致。簡單說就是，你如果不合格，你的簡歷就石沉大海了。他們不會專門給你發通知。
建議可以同時投遞其他公司和行業。不要只盯著一家企業。祝好運。
⑦ 在前程無憂上投了N個簡歷了，兩個星期一個面試電話都沒有。會是什麼原因
《簡投調查報告》的數據顯示，有半數人在投了1—10份簡歷後得到了面試機會；另外，值得注目的是，投遞簡歷的份數與獲得面試機會成反比，也就是說投得越多，面試機會反而越少。所以，今年你還會海投嗎？
天天投簡歷，三天內有回復是主流
調查報告顯示，44%的人每天都會投簡歷，32%的人2—3天投一次簡歷，僅1成受訪者表示：想投就投，沒有定時。在人群分類中，應屆生找工作「想投就投」比例最高。
近5成的受訪者表示：最近一次投簡歷，三天內能收到回復，其中當天能收到回復的求職者不到1成；此外接近20%的受訪者表示會在4—7天內收到回復。由此可見，投簡歷七天內沒回復，基本可以放棄等待。
值得一提的是，2015年，前程無憂也曾做過同樣的《簡投調查報告》，同一問題，當時有近6成受訪者表示在三天內收到了回復，兩年過後，數據比率下降了10%，投簡歷得到回復的速度變得有點糟糕！
通過手機投簡歷變成日常
調查顯示，招聘網站仍然是最重要的投遞簡歷渠道，同時通過手機移動端投簡歷的人也越來越多，列在第二位。對比2015年同期調查，2015年排在第二位的投遞渠道是企業/HR郵箱，手機移動端這一渠道排在了第三位。
海投與重復投遞現象永遠存在
海投一直是被企業垢病的行為，但是仍然有人在海投，且不是少數。本次調查發現，個人採用海投的原因主要有三個：①簡歷長時間沒迴音；②有多種意向或是工作意向不明確；③轉行或轉崗。其中「簡歷長時間沒迴音而海投」的得票最高。
另外一個糟糕的現象是，投完簡歷後有21%的受訪者表示不會記錄自己所投的公司。而在2015年的相同調查中，僅有8%的人表示不會記錄所投公司的信息，時隔兩年，選擇「不記錄」的人數上升了13%，令人震驚。這不是一個好的求職習慣，想像這樣一個畫面，公司來電通知面試，你在電話這頭卻呈現出斷片茫然狀，公司對你的印象分一定會大打折扣。
當心儀的崗位沒有迴音，66%的受訪者表示會再次投遞，在會重復投遞的人群中，有62%的受訪者表示會相隔一周再次投遞。
投簡歷高峰時間：白天和上半周
根據前程無憂發布的《簡投調查報告》結果顯示，上半周（周一、周二、周三）投簡歷的票數最高，得票率達80%左右；而下半周（周四、周五）投簡歷的得票率為39%；周末投簡歷的得票率為24%。
另外，根據調查結果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者占總人數的41%，也是佔比最大的人群；緊隨其後的是28%的受訪者選擇在晚上投簡歷；選擇在下午投簡歷的受訪者佔22%；其餘會在中午、凌晨投簡歷的受訪者分別佔6%和3%。（見圖1）
⑧ 本人在家電行業幹了將近兩年業務，想換個行業換個工作，在前程無憂網上投簡歷，就像石沉大海。。。。
可能暫時沒有適合你的職位，不要急，可以把自己的資料在完善完善
⑨ 前程無憂找工作問題，大神來幫幫忙，小弟這里求跪了
多用幾個招聘APP呀，幹嘛在一個招聘軟體上死磕。
⑩ 前程無憂網投簡歷有用嗎
沒騙人，我們公司就在上面發布招聘，每天都有來面試的
中華英才，
你上前程無憂一般都是你必須版有經驗，而且高學歷
必須專業在對口的情況下有經驗才行。
中華英才吧
我在上面投簡歷回報率很高，
還有
投簡歷，你權不能覺得你合適，這個 職位就合適
得用人單位覺得你合適才行，不要一份簡歷投兩三個行業，
一個行業一份簡歷。看你簡歷的 ，不是經理和主管，只是公司的一個文員。
500跟本不算多，網上500 算什麼， 繼續多投
祝你好運，別氣餒，每個找工作的人都一樣。