⑴ 一般在拉勾網上投了簡歷多久能收到反饋
三天之內不反饋的就沒有希望了
⑵ 在網上投的簡歷，都沒人回，請問該怎麼辦
首先在招聘抄網上投簡歷的人很襲多，你的簡歷沒有回復很可能是因為被壓在的HR郵箱下面，沒有被看到。如果想增加機會可能需要付費置頂簡歷。
還有一個方法就是通過招聘網找到該公司自己的官網，再從官網上找到負責人的郵箱或者其他聯系方式，主動跟對方取得聯系再進行進一步交流。總之要自己主動，機會不會自己找上門。
希望對你有啟發
⑶ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
⑷ 怎麼現在投簡歷都沒回復呢
那是因為現在企業效益都不是特別好，所以你投送簡歷都沒有回復。
⑸ 為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有回應啊
這樣的情況很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。
2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。
3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。
碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。
⑹ 拉勾網的簡歷為什麼不可以撤回
不管是什麼網站
你投遞出去的簡歷就是以郵件的形式發出去了
那就是沒有機會撤回的，你發到別人郵箱的東西是沒有辦法刪除的
⑺ 網上投遞簡歷沒有回復怎麼辦
在職業咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有迴音。這讓很多人對於信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：原因：1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；8、個人的條件與企業的要求有差距；9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；解決方法：這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；8、保持良好、平穩的心態；9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。免責聲明：本文由精明消費網撰寫或審核，僅供消費者參考。如有不準確或錯誤的地方，敬請不吝指教，我們將及時更正。
⑻ 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等
⑼ 為什麼投了簡歷沒人回
我也是。不回也就算了，還每次都看你，每次都「對你感興趣」，然後我就版等啊。等的頭發都白權了也等不到電話，有的都反復頭好幾次了。 來自職Q用戶：劉女士
很簡單，你的履歷沒能給hr信心，就像你匿名提問一樣，很不自信。 來自職Q用戶：尚先生
⑽ 「拉勾網」上騰訊職位投了沒人看、不回復，是不是虛假職位
應該是第三方幫騰訊招聘 ，騰訊自家招聘都死在他們官方招聘網站。