1. 參加人才招聘會用帶簡歷嗎
建議你帶上比較好。作為一名經驗豐富的人事經理，我很負責任地告訴你。如果面試時候，面試者帶上簡歷，附上照片更好，可以讓我很快記住他。因為這代表了他很重視我們公司，具有一定的誠意。
2. 在招聘會上投簡歷 這個簡歷有什麼要求嗎
如果你字寫得不錯的話是可行的，是加分的動作，反之就用列印的吧。
簡歷著重於工作經驗，簡潔即可，一般一張紙吧，其實很多學生弄一本，七八張，招聘單位也只會看重點，多了反而不想看。
3. 人才招聘會只須投簡歷嗎要不要投求職信,可；/
一般不需要求職信的啊，因為招聘會都是用人單位的人資或老闆直接在那裡先面試的專。你看屬到有你合適的崗位就過去遞一份簡歷，當時他們就會看的。他們會先問你一些基本情況，對你做一個簡單的面試，如果覺得可以他們會在你的簡歷上做記號的，然後再約你詳談。所以求職信是多於的。第一印象才是最重要的
4. 大型校園招聘會一般都是什麼流程用不用現場面試啊還是只投個簡歷就行啊
校園招聘會先要買入場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會跟你聊聊天，了解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關系的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多准備幾份簡歷，多多播種，好好收獲，祝您成功~
5. 人才招聘會主要是做什麼的，只是投遞簡歷嗎，要不要准備什麼，會面試嗎。
如果來你是去找工作的話，帶源好簡歷去就可以了，當然最好穿戴整齊，你投遞簡歷的時候，對方一般會問你幾個問題，比如要應聘的職位，工作經驗啥的，然後就會讓你等面試通知，當然也有可能有急招得，會叫你下午面試甚至直接錄取，還有一點，你最好提前看一下這個招聘會的公司都在招聘什麼職位，選好了直接去投遞簡歷即可
6. 人才招聘會只須投簡歷嗎要不要投求職信
求職信是來應聘者主動表示自己對這份工自作的熱衷之一種表現。也就是說，履歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信則是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談機會的一種半正式溝通作用。
嚴格來說，一封求職信的性質是正式的。因為寫求職信的目的乃在於爭取一份工作，而且寫作的封象是一個公司或公司里某位高級主管，因此我們說求職信是一種正式文件。但是從另一角度來看，求職信是應聘
7. 是在招聘會投簡歷好還是直接到公司投簡歷好
我的來經驗:很多公司特自別反感直接到公司,會影響人家工作,而且就算你去了，你也見不到負責人,充其量是前台,招聘會要看好了再投,否則你辛辛苦苦弄的簡歷就成廢紙了.你可以在北方人才投,然後挑選好了再決定去哪裡面試,每周六今晚報也有招聘專版,試試運氣吧!
8. 去招聘會應聘時，必須准備好簡歷嗎招聘會是只收簡歷然後選擇面試者，還是當場決定是否錄用
要帶簡歷的，一份好的簡可以讓你得到面試的機會，把握好的話便可成功！
去招聘內會上一容般要多拿幾份簡歷和相關資料，看到心儀的工作肯定要投一份，但不能掉死在一棵樹上，有其他可接受的工作崗位也可以投放簡歷，這樣保障會大些。
去公司直接面試，可以不帶簡歷，當然帶著也好，以防萬一，一般都會填寫簡歷表
祝您好運，找到一份滿意的工作！
9. 招聘會招聘是先投簡歷當場直接面試聘任，還是投簡歷後，過些天招聘單位電話通知你去其他什麼地方面試然後
每個地方的都不一樣，一般都是投簡歷後通知面試，然後筆試什麼的