① 簡歷中「沒有工作經驗怎麼辦」的6條建議
1.強調自身可轉移能力
可轉移能力（Transferable skills）具體指求職者在之前工作機構中所展現出的、能夠轉移到申請職位中的能力。求職者應當在簡歷中突出自身在所申請領域的相關經驗，並在簡歷其餘各部分呼應並強調，即使它們並不是自己之前最主要的工作職責。舉例而言，如果你想進入人力資源領域，你應當在簡歷中突出自己目前已獲得的、關於人力資源方面的培訓、面試以及人際關系的工作技能。
2.突出相關教育背景
求職者應當重視自身教育背景與申請職位的匹配度。如果你已完成相關工作培訓，你應當在簡歷中突出自身的相關教育背景，並強調該培訓是大學課程的一個組成部分。如果你還在攻讀學位，那麼建議選擇那些與理想職位匹配度較高的課程。這將幫助你在求職過程中展示更多相關的工作技能。
3.重視志願服務經驗
在你想進入的工作領域提供志願服務，然後在簡歷中的「相關工作經驗」部分列出自己作為志願者取得的成就。你也可以在已有的工作崗位上提供「志願服務」。舉例而言，如果你對項目管理感興趣，那麼你可以在完成本職工作之外，再為公司的項目協調方面添磚加瓦。
4.建立人際關系網路
與業內人士的非正式交流可以幫助求職者更好地了解所申請的職位與工作領域。通過這種方式，你可以更多了解業內的新趨勢，聯系潛在僱主，獲得工作機會。建立人際關系網路的方式還有：加入專業協會，參加行業活動等。
5.塑造職業特質
僱主希望招聘到那些擁有職業特質的應聘者。例如，項目管理的職業特質包括：專注細節，善於溝通等。了解在你所申請領域的職業特質，並告訴別人你是如何完善並提升職業特質。在這個過程中，確保招聘官以及潛在僱主了解你對所申請職位的熱情和積極性。
6.創建職業形象
當你獲得了新的工作經驗，你應當收集材料，繼續展示你在工作技能、教育培訓以及志願服務方面取得的成就，從而幫助你創建更專業的職業形象。這種方式被證明為展示個人成就的有效方式，可以幫助求職者脫穎而出。
② 簡歷：沒有工作經驗怎麼辦
一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。針對你所應聘的公司和職位將自己的最大優勢亮出來。
簡歷寫作的一個基本的方法就是由多到少，由廣到精。在寫簡歷之前要將自己的所有學習經歷、實踐經驗、工作經歷和獲獎內容等都羅列出來，只要是正面的內容，都將其寫在簡歷上面，此時可不比考慮排版和簡歷篇幅。
然後，針對所應聘的崗位，刪減不相關的內容，保留相關內容；再將相關性最強的部分設法突出出來，相關性較弱的部分放在其他位置。
二、簡歷的主要要素
簡歷的主要要素基本包括：個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、工作經驗、獲獎經歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個人評價、未來規劃等方面，可根據應聘崗位和簡歷整體布局酌情安排。
這里需要指出的是，HR們第一眼關注的，一般就是教育背景和工作經驗兩個模塊，這個應該根據個人情況，將對自己最有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。
三、簡歷的形式
簡歷的形式要簡潔、層次分明。
現在很多同學使用word排版的水平都相當不錯，推薦大家使用一些在線的簡歷排版軟體例如：簡歷魔板，其可操作性和最後的製作效果，都相當不錯。
同時還要指出的是，簡歷一般不需要封面，本身就1-2頁的簡歷，再加上封面的話，完全是沒有必要的。
四、要避免的問題
1、缺乏事實和數字支持的簡歷。
在之前的很多文章中都提到過這個問題，在描述自己過去的獲獎經歷或者工作經驗的時候，要有具體的事實（最好有客觀數據）作為支撐，否則很難取信於人，也不夠直觀。
2、製作華麗、內容空洞
很多同學的簡歷內容比較單薄，於是他們就將心思花在了形勢上面，採用彩色的信紙背景或者是用高質量的信紙來列印，其實這完全沒有必要，花哨的製作反而容易與單薄的內容形成反差，更加不利於通過簡歷關。
③ 應屆畢業生沒有工作經驗,簡歷上怎麼寫呢
沒有工作經驗沒有關系，如果是校園招聘的話一般也不會特別要求你有多少工作經驗，而且作為學生，能有工作經驗也無非是促銷、家教、代理或是社團學生會的工作，不會有太多的說服力。
實習可能會比較重要，但是現在實習泛濫，大公司真正在招人的時候會看這些，但是最終也是要看通過工作是不是得到經驗了，而不是寫在簡歷上的所謂工作經歷。
所以不要太擔心自己的工作經歷問題。簡歷的重要作用就是讓hr在15秒的快速瀏覽過以後能夠對你這個人產生影響，並且有進一步了解你的興趣。
所以，重在挖掘，把自己過去的閃光點（不一定是工作，可以是其他的，比如領導自己宿舍的同學做一件什麼事情）展現出來，重要的是這一點能夠體現出來自己的團隊合作、領導力、溝通能力、商業意識之類的東東，重點表現在自己的簡歷上面就可以了。不要怕忽悠，其實只要是自己做過的事情，多少都能說個幾句的就可以了，但是千萬不要把自己沒有參與過或是只是走過場看看的事情寫出來，一旦面試的時候問起來不會答，hr會認為不誠實。
所以總結起來就是
大膽展示，不怕忽悠，但是不要做假
然後可以多參考就業網站，尤其是學生就業網站
wqqq已經給你很多建議了
可以去看看www.hiall.com，這是專門為大學生做的
④ 請問沒有工作經驗,應該怎麼在簡歷中寫
簡歷分為三大塊：
第一塊，個人基本信息（姓名、年齡、文化、版專長、婚否、家庭等權等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。
⑤ 剛剛畢業的沒有工作經驗簡歷應該怎麼填
那就寫寒暑假的社會實踐
或者寫在學校的社團活動
或者在學校參與的課程的調研
剛畢業 用人單位不會對工作經驗有很高的要求 寫以上的這些 既真實點 又可以讓單位看出你的積極性。
祝好運
⑥ 沒工作經驗怎麼寫簡歷
對於沒有工作經驗的求職者來說，簡歷內容主要分為以下幾大模塊：
1、基本信息和照片
基本信息包括姓名、手機號碼、郵件、地址和求職意向。地址的話就寫自己現就讀的大學就行，比如廣州市廣州大學城華南理工大學即可，不要寫家庭具體住址，防止被壞人利用。求職意向的職位一定要寫上去，這樣顯得有針對性，不會被認為是海投。
2.教育背景
只明自己的畢業院校、學歷文化程度、專業以及起止時間即可。一般HR看教育背景主要就是看學校（是否是名牌），學歷（本科or研究生）、專業（是否對口）。
3.實習經歷
如果有多個實習經歷，書寫順序應與你應聘的工作的匹配度的高低來排序，實在找不出聯系經歷的可將其舍棄。最有料的東西越早呈現給HR越好。
4.校內實踐
如果沒有實習經歷和項目經驗的話，校內實踐得重點寫一寫。校內實踐包括：校園大使或合夥人（有時歸在實習經歷，如果沒有實習經歷可以把它當做是實習經歷）、社團實踐以及兼職。
5.自我評價
自我評價使簡歷看起來更加豐滿，可以從兩點結合來寫，一是從你面試的公司類型來寫，比如是某家手游公司的崗位，你可以寫你就這個手游的重度用戶，玩這游戲有XX年等等；如果不是，可以說自己是一個深度游戲用戶，玩過X年游戲，N個游戲等等。二從崗位要求的一些素質切入來寫，比如崗位要求要公關能力強的，你不能就直接說自己公關能力很強就沒，要有理有據！以事實加上數據佐證，讓人信服。
6.個人技能：
技能寫法，也要有針對性。要看你簡歷投什麼地方，目的所在，按對方的需求來寫個人技能才行。例如計算機技能，外語技能水平，專業技能等，這些都是技能。
⑦ 沒有工作經驗怎麼填寫簡歷
這有什麼 實事求是 就好 說實話其實我覺得沒什麼必要的
我高中畢業 沒有任何工作經驗
去面試的是一家 手機增值服務的單位 同時應聘的有60多個人 招是招20個人
當中是5個人 一起面試的 先是讓我們自我介紹下
這個每個公司單位 肯定都一樣的 你簡單的說一下就好了
人家都是 哪裡哪裡大學畢業 本科 那我就高中么實話實說 也沒什麼
雖然當時 心裡確實沒底 感覺 怎麼差這么多
面試的 第2個問題是 你們覺得自己相對其他人有什麼優勢進我們公司
我只答到 年紀輕 學習能力 接受能力強 並且對貴公司業務也有稍許了解
相信在不斷實踐中 可以有大的突破
第3個問題是 如果你可以選擇你的上司 你希望你的上司 是怎樣的一個人
我看其他人回答的 怎麼樣怎麼樣一個人 覺得不太好。
就碰下運氣說了 我認為 只有人去適應環境 不可能環境來適應人
所以不管怎樣的上司 我們在非原則性問題上必須服從上級安排
其實我覺得 問些問題 並不是他想看你回答的有多漂亮
而是 看你的表達能力 語言組織能力 說話流暢是很重要的
我第一輪是沒被選中的 因為 學歷的問題
而後我等在那 等他全部結束了 我再上去自薦了下
我問 我輸在別人什麼上面 可以了解下嗎
他說 我們招聘的要求 就是專科以上 並且有相關工作經驗
因為我去應聘還是下了許多工夫的 畢竟是第一份工作
我回了句 貴公司主要經營的是手機的增值服務 你們需要的是將自己的業務
闊展 只要將你們的 產品銷售出去 一個大學生 和一個高中生
又有什麼區別 我相信貴公司 要的是能將產品銷售出去的人
而不是有著學歷 不做事的人 只要我的業務量 和他們一樣 那又有什麼區別
最後 我還是破格 進了。。。。
最重要的就是自信 自己的勝任 或許現在不行 但經過學習之後
誰都有可能改變世界