⑴ 35歲了，投了無數的簡歷，怎麼就沒有人要呢已經找了4個多月了，真讓人著急呀。怎麼辦呢自己能幹什麼呢
您好，如果說你找了4個多月工作都沒找到的話應該就是你自己的問題了。從自身分析一下到底那有問題？
1、是簡歷寫的不好對方看不上嗎？
2、是你的要求太高嗎？
3、你的工作能力是什麼？也就是你會干什麼？你可以干什麼？幹不了技術的就幹些吃苦點的，哪怕累點也算你工作了啊，然後你才有更多選擇的機會。
4、或者是不是你不夠勤快，沒有努力去找等等原因。
好好想想，希望能夠解決你的疑問。祝你好運！！
35以上的人換工作一般都靠人脈內推了，還在社招的基本會被歧視。
35是個坎，一個對自己有要求的人，可能需要像我剛給出的例子一樣，堅決斷時掉一些似乎利益很大的東西，邁出艱難的一步，實現自己技能和思考層次的跨越。因為從35開始，就算是個倒計時，還有5年時間「不惑我覺得真正的oser，是到了40，沒搞清楚自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠留下什麼最後一句，算是對我自己的警告。
另外還有一些就是35歲創業，我之前一個公司的校長就是這樣，他給自己定下了堅決不教退的規矩，所以我北京一個認識的老師給他介紹課程，打電話過去他再次重申，甭管多少錢都不上課了必須轉型成管理。
他對自己的定義很清晰，從一開始學英語他＂堅決不做翻譯，他很看不上做翻譯這事，到積累原始資本之後堅決不教書，他都蠻有自己原則的：不會為了眼前利益棲性長遠計劃。就這點來講我還蠻欣賞他。
他從新東方辭職之後，我也了他們創業的各種坑抗窪窪雖然中間我覺得有溝通不暢造成的一些最後大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因導致間隙，但是我選擇不去談，直接辭職），我也很感謝他那麼看得起我，每次要問我怎麼回家，然後故意繞道開車送我回去，一路上就像他當初做新東方部門主管一樣跟我游工作上的各種想法。這個待遇，確實在我在職期間沒看到其他老師有過，說明他當時培養的時候可能是有比較長遠想去的。
35歲以上的要麼工作穩定要麼創業做老闆，如果在35歲的時候還需要不停的找工作，說明在事業上算是一個失敗者吧，一份工作需要一個有激情的人，而不是被生活磨的沒有脾氣垂頭喪氣的人。要求35歲以下的工作，都是入門級職位、底層職位。公司是准備培養的員工。要求35歲以上的，都是中高層幹部。
⑶ 30歲女想工作以前從事過兒童服裝和女裝還有家訪等！投了簡歷這兩天不少讓去面試上班的！b不知道到底是
你是想創業，還是安逸，還是想安逸中的領導
⑷ 坐標北京！女人30 的年齡，本科，未婚未育，投了無數簡歷了，本來自信滿滿，通過三個月的面試過程，突
坐標北京。男30 ，二流半學校小碩，未婚未育。本碩兩次畢業，找了兩回工作。每專次最多隻准備十份屬簡歷。針對想去的公司專門做簡歷，所選公司為自身能力的偏高、相平、偏差；這是在跟行業從業者探討後選擇的，勿好高騖遠、勿自我輕賤。
最後基本能有5、6次面試邀約，拿到2、3個offer。可能自己的職業規劃是銷售方向（研究生是純工科科研狗）。
然後工作以後所有的變動都是其他公司高薪挖
⑸ 年齡大的女生是不是不好找工作投了那麼多簡歷，收到面試通知的有多少消息，怎麼主動出擊
在投遞一份簡歷前先思考是否合適自己，以及自己是否合適這份工作，專不建議盲目性投遞，屬而是應該抓住每一次面試機會，未能拿到offer也要進行總結以提高自己的面試技巧以為如何讓面試人員認為你是適合的打下基礎。 來自職Q用戶：顧先生
社會職場對女性是有一定偏見，不過不是絕對。繼續沉下心來找工作，會有賞識你的企業的。 來自職Q用戶：陸先生
⑹ 女生29歲了，現在的公司工作了6年，但是最近想要離職，但是投出去的簡歷都石沉大海，難道就因為單身未
一般企業都會比較擔心的問題是：你會不會待工作穩定後結婚生子？我20歲的時候去面試就會被問到有沒有談對象，婚後的生活規劃之類的。不建議先辭職再找工作的 來自職Q用戶：匿名用戶
我比你大兩歲，其實人生找到對的人，也要靠緣分。單身沒什麼可怕，人生記得為自己而活，不要因為別人讓你自己活的更有壓力，樂觀的心態最重要，做自己的事堅持不懈就會有勝利✌ 來自職Q用戶：外星人
⑺ 30歲還在主動投簡歷找工作，沒有獵頭來挖，是不是HR都不待見啊
高級人才委託招來聘業務，又源被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。
⑻ 高中畢業30歲怎麼寫簡歷
簡歷的基本內容
無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職內業技能和特長，容以及職業目標。
1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞台，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現的舞台。
2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。
3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。
4、工作經歷。（沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條）對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。
5、職業技能特長。簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。
例：個人簡歷
基本情況：
姓名：XXX 性別： 男／女
出生年月：XXXX年XX月 年齡：XX
自我評價 ：
本人性格開朗，積極向上，樂於與人溝通，喜歡迎接新的挑戰，並且有良好的團隊合作精神，有較強的組織溝通能力和扎實的專業基礎，相信「是金子總會發光的」。
(完)
⑼ 30歲轉行簡歷怎麼寫,原來從事過的工作內容是不是一筆帶過還是無關緊要的不要寫或寫相似之處
簡歷來就是記錄過去的，你為了找工自作填寫簡歷，按道理是應該實事求是，為了好看你也可以稍作美化吧。這樣會凸顯你的能幹。有的單位看中你的過去經歷，覺得你成熟經歷的多處理事情有經驗，這也是你的優勢。所以你可以把簡歷寫的好一些是可以的。這不是什麼惡意，也不是抄襲，是你自己的經歷，是成長的過程。可以利用一下。祝你工作順利。
⑽ 投了一個半月的簡歷，面試好多家了，都因為我的年齡不行，我想問一下30歲很老嗎不懂的我可以學，可不
重點不在年齡上來，那隻是拒絕源你的一個理由，你如果沒有經驗，或者未婚，或者未育，或者二胎問題，再或者有小孩卻無人看管等問題這才是主要的，公司招聘是有成本的，當然他們對女性工作者會考慮多一點。不過公司也是有損失的，有可能錯失最適合那份工作的人才。 來自職Q用戶：匿名用戶
這位同學，嫌棄你年齡大可能只是其中一個原因，並非導致你簡歷不被推薦的主要原因。導致你簡歷被pass掉的主要元兇是簡歷本身。請問，你的簡歷是否真實反應了你的工作能力，項目成果，工作經歷？你的簡歷表達的方式導致HR理解障礙？沒有全面的對自己從業情況進行的充分的表達？大部分原因是，在製作或者填寫簡歷的時候，不夠徹底，不夠具體，重點不突出，業績不明顯！人資在篩選簡歷的時候，是通過簡歷對應聘者進行直觀的評價，評價的結果就是崗位適配程度。在你抱怨的時候，不如在加工一下你的簡歷，可能會更有效！ 來自職Q用戶：劉先生