網上投簡歷要不要付照片

⑴ 網上投簡歷需不需要貼電子照片

看你投的公司是什麼性質的，要是模特，接待，秘書就要，業務員就不要，不要寫身份證號

⑵ 網上投電子簡歷需要照片么還有要注意哪些問題

照片除非特別來指定，源一般都可有可無，建議樓主若不是企業指定需要，就不要貼照片上去。
簡歷要注意的有幾點：
1、基本信息一定要詳細，且字跡正楷，容易辯論，尤其是聯系方式最好留手機。
2、特長一定要寫清楚，能否得到面試的機會就看這個和工作經驗（若無工作經驗，這個至關重要），比如外語能力等級，或專項技術能力等（有證書證明最好，即使無證書，也要大概高估一下自己的能力等級，偏上限寫上去）。
3、就是上面說的工作經驗，若有，請偏重實際操作和工作所及范圍寫，不要寫你的工作專業性有多強。
4、還有面試時除了不要緊張之外，有三個問題，但凡像樓主這樣的求職者都要事情考慮清楚：
一、你為什麼從上家公司不做了？為什麼想進我們公司？ 二、你從有記憶起，包括讀書中或工作中、生活中，做過最得意、最認為有成就感的一兩件事說來聽聽。 三、如果我們公司應聘用你，你打算怎麼為我們公司工作？

⑶ 網上投遞的個人簡歷需不需要照片可不可以不要求有經驗的大神解答！請別誤導我！

如果你只是去招聘會,一般建議不貼相片,除非是特殊職位特定要求.

用人單位看中的不專是你的照片,而是屬你的工作經驗你的能力與水平..如果用人單位覺得你的工作經驗你的能力符合他們的要求,他們就會聯系你讓你去面試的..

而且貼個一寸的照片在上面,像是在填一個表格而不是寫一份簡歷...

簡歷力求做到簡潔,一般一頁紙就夠了,兩頁紙人家都不願意看.

我找工作的時候,簡歷是我自己做的,很簡單,用一些線條在一張A4紙上由上而下隔成幾塊,寫上我的個人基本情況,學歷專業以及得過一些獎勵,然後重點寫一下工作經驗和心得體會,最後註明聯系方式.

⑷ 在網上投簡歷到底要不要放照片啊 放照片被面試的幾率大還是不放照片被面試的幾率大 謝謝

不用放照片。盡量寫上自己最優的一面。
面試最重要了，一般會問你幾個問題，回答不出來就拜拜。

⑸ 網上投簡歷，簡歷里要不要放照片啊

放，但是不能放彩色的，可以電子的放上，黑白的列印出來，絕對不能放彩色化妝不正式的照片！

⑹ 你們在網上投簡歷的時候要不要上傳頭像啊

這個自願，不過大的企業都是要上傳的。為了求職成功最好完善自己的簡歷，這樣成功率高些。提示下同學，最好上正軌招聘網站求職，以免受騙。

⑺ 請問在網上投簡歷需要帶照片么

並不是所有公司來都看重簡歷照片的自。比如在很多「技術掛帥」的高科技公司，在「知識密集型」的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到「請在簡歷里附上一寸近照」的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不佔主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷「讓路」，以免喧賓奪主。
照片不需要費太多精力准備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的，但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人嚮往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態注意了你，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因「誠信」二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了。
所以總的來說，做IT、運維、技術支持等一類的職位是可以不要照片，雖然照片在這些簡歷中的重視度並不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分。而在比如文秘、公關、銷售最好附上照片。

⑻ 網上投簡歷該放照片嗎

我是hr從業者，從我的經驗來看，照片是應該有的。通過照片會給人一種較為直觀的感性印象。清秀和不能吃苦不能劃等號的。

⑼ 求職簡歷要不要貼照片，如果是網上投遞的需不需要

1. 一般人是不會看到的，只有成為注冊會員後（一般為企業HR）才能瀏覽到這些敏感信息；

2. 簡歷中的相片，可以根據應聘的崗位來調整，若有靚照時，不妨顯亮出來；

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⑽ 個人簡歷上要不要貼照片

個人簡歷上最好貼照片，但你也可以不貼，招聘簡歷一般建議貼相片。

個人簡歷應寫如下幾點：

1.基本資料：這個就是個人資料，如姓名、性別、年齡、出生年月、身高、籍貫、所學專業、學歷、聯系方式等，需要附上自己的照片

拓展資料：

一份專業的簡歷還要注意以下四個核心原則：

一、真實性

簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。

二、針對性

做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

五、關鍵點：信息真實保護個人隱私

「沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。」大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將「面對面」的招聘會擺到網上，就做好了「打假」的准備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個「小細節」；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。

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