設備采購工作簡歷

A. 采購經理的簡歷模版

1.制定並完善采購制度和采購流程：
（1）根據公司的長期計劃，擬定采購部門的工作方針和目標；
（2）負責制定采購方針、策略、制度及采購工作流程與方法，確保貫徹執行；
（3）制訂招、投標管理辦法和各項物品的采購標准，並嚴格執行；

2.制定並實施采購計劃：
（1）根據公司的拓展規模以及年度的經營目標，制訂有效的采購目標和采購計劃；
（2）審核年度各部門呈報的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容，制訂主輔料采購清單；
（3）組織實施市場調研、預測和跟蹤公司采購需求，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，據此編制采購預算和采購計劃；
（4）根據采購管理程序，參與重點和大宗采購項目的談判、簽約，檢查合同的執行和落實情況；
（5）負責組織落實公司的采購、供應材料、備品配件及其他物資供應，確保合理地組織采購，並及時供應生產所需的物資；
（6）督導檢查倉庫的驗收、入庫、發放及管理工作，確保采購物品的質量；

3.采購成本預算和控制：
（1）編制年度采購預算，實施采購的預防控制和過程式控制制，有效降低成本；
（2）采購價格審核、預算、報價，達到有效的成本控制；
（3）向各部門提出降低成本的建議，減少不必要的開支，以有效的資金保證最大的物資供應；
（4）對采購合同履行過程進行監督檢查，及時支付相關款項；

4.選擇並管理供應商：
（1）根據公司的物質需求，選定價格合理、貨物質量可靠、信譽好服務優質的供應廠商，建立長期戰略同盟；
（2）建立對供應商的資信、履約、售後服務能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統；
（3）不斷開發新的供應渠道和供應商，加強對新老客戶的走訪和調查；
（4）制定供應商管理辦法，加強對供應商的管理、考核，確保供應商提供產品的優良性；

5.本部門建設工作：
（1）根據公司的績效管理制度，考核下屬的工作業績，並協助其制定績效改進計劃；
（2）負責采購部門采購人員的職責分工及行政事務處理；
（3）協助並參與采購人員的崗前培訓和在崗培訓。

你製作采購經理的求職簡歷時，你在工作經歷這欄里要利用一下上面這些關鍵要點啊，至於采購經理的簡歷模板你可以在 http://www.lookgz.com/thread-46091-1-1.html 這里找到！

B. 應聘采購員的簡歷怎樣寫

簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如回你之前的工作成績、你的特長等答。 簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

C. 簡歷如何寫采購曾在工作中取得過的成績和受過的表彰

1.采購到了生產繼續物復資和制設備，爭取了時間
2.采購中經過艱苦談判，降低了成本，創造了效益
3.每次采購都保質、保量、按期完成，保障了生產
4.在采購中，當供貨出現問題時，自己經過努力，及時解決了問題，確保了生產
5. 當然，在采購工作中受到的表彰也應秀一下喲!
寫的時候，首先設定分標題下，然後簡述工作，其中要具體介紹成功案例，並一定要說明最後的解決辦法、效果、效益以及受到的褒獎。
注意，褒獎可以是本單位的、也可以是上級單位的、也可以是外部單位的。

D. 應聘采購員的簡歷該怎麼寫

個人基本簡歷

目前所在地： 番禺區 民族： 漢族
戶口所在地： 江西 身材： 162 cm49 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 31
誠信徽章： 人才測評：

求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 采購員/助理、
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州

個人工作經歷：

公司名稱：起止年月：2006-10 ～ 2011-10東莞市東元環保科技有限公司
公司性質：民營企業所屬行業：環保設備及污染處理
擔任職務：采購兼總助
工作描述：1、參與市場部投標方案中設備預算報價；
2、根據各項工程的進度及設備清單（各功能泵、反滲透膜、PP水箱、PVC水管、閥門、各種安裝五金配件、電纜電氣配件等）進行詢價、議價；
3、通過內部審核流程製作采購合同並與供應商簽約歸檔管理；
4、跟蹤各項目中采購物料的進度及設備的驗收情況，協助供應商申請付款；
5、配合工程部，與供應商溝通設備安裝、日常維修等事宜；
6、把出納的單據整理後交給會計事務所做賬；
7、協助總經理的交待的其它日常工作；
離職原因：家裡有事

公司名稱：起止年月：2006-01 ～ 2006-09東莞長安龍騰物流有限公司
公司性質：民營企業所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職務：客戶代表
工作描述：1.主要電話約訪工廠物流負責人；
2.了解客戶需求；
3.跟蹤客戶每單貨物的進度；
4.協調進度的異常情況；
離職原因：另求發展

公司名稱：起止年月：2003-05 ～ 2005-12東莞華太管理顧問有限公司
公司性質：民營企業所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職務：業務代表
工作描述：1．公司主要幫助企業推行 TS16949、ISO9000、ISO14000、OHSAS18001、3C、ROSH認證輔導，及其它管理課程的培訓；
2．主要工作是根據公司手頭跟蹤客戶制定業績目標，對專案及培訓課程進行業績細分；
3．對新進人員進行一些培訓；
4．如有需要可協助業務員跟單及談單；
5.維護與回訪新老客戶．
離職原因：另求發展

公司名稱：起止年月：2002-05 ～ 2003-04東莞虎門龍佑機械五金有限公司
公司性質：外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職務：生產文員
工作描述：1、針對客戶來料加工訂單的緊急情況，協助安排生產車間加工；
2、時刻跟蹤生產車間加工進度，如發現異常及時向領導匯報並與相關方協調；
3、加工OK的訂單，及時協調質檢部驗貨並安排出貨；
4、針對生產車間加工報廢了的設備或元件應及時向領導匯報並協助處理；
離職原因：另求發展
志願者經歷：

教育背景
畢業院校： 南昌大學
最高學歷： 大專 畢業日期： 2002-07-01
所學專業一： 會計 所學專業二：
受教育培訓經歷：

語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長
1、有良好的人際關系網；
2、較強的語言溝通和表達能力；
3、接受能力強、有較新的管理理念意識；
4、具備一定的財務知識及較強的數據管控能力；
5、熟練操作WORD、EXCEL、OUTLOOK等OFFICE辦公軟體；
6、對ISO9000及ROHS標准非常了解，並能運用到工作中、

E. 請問采購員的簡歷應怎樣寫

其它方來面我就不多說了自，按照標准格式就行。關鍵是在工作經驗方面。
1、如果您就職過許多企業，那麼與采購無關的工作經驗寫一個就好；
2、如果沒有采購經驗，那就寫類似的工作經驗，如：物流、財務、銷售等，這些都間接與采購有關；
3、在采購經驗方面重點描述：采購產品類型（最好與應聘企業產品同行業）、采購的品牌數量、價格降低幅度、產品品種數量、為公司節約金額等，這些都是對方比較關注的話題；
4、采購的職業道德：如沒有違規現象、沒有私收回扣、企業領導評價（最好備注領導手機）等。
如果這樣，成功率將會提高許多。當然，面試時你談話的水平也很重要。

F. 機械加工行業采購員/外協工程師的職位描述

針對機械加工行業的外協、外包、外購定義

外協,主要指產品外包、服務外包。意思和外包差不多,外包多用於口語,外協則是較為規范的語言。

外包:是指某公司提高圖紙和技術要求外,還要提供材料,讓外方進行加工。

外協:產品由組織設計,因沒有生產手段等原因選擇供方進行生產,即為外協。如某廠需要一個鑄件,但自己無法生產和加工,把該鑄件交一供方為其生產。

外協指的是本企業產品的原材料除市場上能采購得到以外,某些零部件委託其他企業生產,可以自己提供原材料或設備,也可以簽訂詳細的質量保證協議,按照本企業產品質量的標准提供合格的產品。

外協直接受組織控制,一般在組織的生產范圍內按組織的要求作業和服務,並由組織驗收;

外協件,主要指產品外包商生產的產品或服務外包商提供的服務。在ISO9000中,外協直接受組織控制,一般在組織的生產范圍內按組織的要求作業和服務,並由組織驗收,因此外協件不是簡單的采購,而是需要根據要求組織驗收的。如電焊部件、五金製品等。外購件:一般指沒有標准化的零件,需要單獨進行設計和定做,也就是從外部訂購獲得,所以稱為外購件。外購件是針對標准件來說的,外購件的質量好壞直接影響著企業產品的質量水平。如汽車產品的外購件有變速器、輪胎、喇叭等。

外購:是指你單位派人外出購買(可以到任意處購買)外購:產品不是由組織設計,但因生產需要,從某供方處購買。

外協件---由你自己購買原材料,由外協單位協作加工,然後按協議價格購回。

外購件---由外協單位負責購買原材料並加工,你購買後直接可以投入生產。

外包一般在組織范圍外,由外包單位按組織提供的原材料、圖紙、檢驗規范、驗收准則等進行產品生產和提供。

在一定意義上,避免了企業或者單位出現生產鏈過長而造成自我難以調控的局面。有的產品部件所需技術性強,企業技術達不到,那麼這樣就節約了成本和時間;另外,有的企業規模有限,固定的員工無法滿足此項生產任務,那麼交由外部其他相關企業代為生產加工則提高了生產效率又實現了利潤收入的雙豐收。

G. #采購經理#采購經理一個月多少錢，都要具體做哪些事情，為何我我的簡歷投出基本沒迴音

我剛從抄采購員跳槽到采購經理的時候，幾乎投了所有這行業的企業等了好久，才有小公司聯系，不過沒關系，我就是去鍛煉的，小企業也很鍛煉人，所以現在現找個大點的平台
要看你是做什麼的，不是所有的采購都能做的，要懂一點行，我是做房地產或建築公司采購經理的，這個職位一般現在都是招采，一般公司1-1.5w，大的公司2w可以達到，集團型名企，就年薪了看你怎麼談了，其他行業我不是太清楚 來自職Q用戶：馬先生
正常是8-10K左右，大的集團類的上市公司一半是10-15K，如果投了很多沒有回復有以下幾點需要注意：
1.你的工作履歷是否頻繁跳槽？
2.是否有過硬的企業管理經驗？
3.投遞的時間是否對？每天一般是上午8:30-9:30，下午1:30-2:30企業人力會看簡歷
4.工資要求是否太高？學歷和專業是否滿足對方要求？不要盲目投
5.每天記得要刷新簡歷在電腦或者APP手機端

希望如上幾點能幫到你 來自職Q用戶：l先生

H. 談一次自己的采購經歷

采購過程中遇到了形形色色的供應商，真的是百般滋味在心頭，談談在我在采購過程中碰到的一些成敗細節。

1.關於電子郵件

我們做外貿采購，電子郵件是使用最普遍的工具，但是面對形形色色的供應廠家，在處理電子郵件的時候真是頭疼啊。

第一，不回復電子郵件的，打個電話過去問情況：
啊，我沒看電子郵件啊，我們不用電子郵件的啊，我們十天半個月不看的啊。天，你不用還做什麼外貿啊。

第二，電子郵件格式不重視，沒有稱謂，沒有單位聯系方式顯示，沒有發信人的名字，這是很經常出現的。我們采購一個月要跟幾十個供應廠打交道，英文名交David的能碰到七八個，你不註明你是誰家的戴維，我怎麼知道你是誰。而且從電子郵件設置上面我們就能基本判斷這個供應廠的管理狀況如何。通常碰到這樣的情況，別怪我們啊，一般般不到萬不得已不會選擇這樣的廠家做供應商。

第三，電子郵件發送的對象。有的業務員啊，可能是太想拉單子了，但未知道這個采購公司的所有人員關系，發電子郵件的時候，不管上下級關系，不管是否有必要，必然所有電子郵件都抄送給采購公司的每一個他認識的人。這樣其實很容易得罪采購經理，因為你不知道這裡面誰是采購經理的上級，你這樣做是越級上報，如果發的電子郵件過多給上級，上級會覺得這件事情很重要，怎麼采購經理還沒搞定，會問采購，采購這時候不會幫你們的，一般都會說，不用理這家公司，我們有穩定的供應商。其實就算你有機會得到單子，趕鴨子上架得到的單子也是勉為其難，有一次沒有第二次了。

第四，明知道采購單位上下級關系，但是業務員為了得到訂單還是會越級給老闆寫電子郵件。而且電子郵件中描述采購經理的種種不作為和對采購經理業務能力質疑的問題，對不起，你直接就被排除在供應商之外了。別忘記電子郵件有抄送的功能，老闆很會忘事情，你任何一封電子郵件都會被老闆抄送給采購經理，那麼你直接就暴露了，哼，說我壞話，說明你這個業務員人品不好，這個公司也不怎麼樣。

2.關於驗廠

第一，做外貿，當然是跟老外打交道，那麼驗廠是很重要環節，老外也知道不能被騙了，知道工廠的大小設備的情況，才能夠放心把幾十萬遠涉重洋的打過來啊。所以業務員如果提出各種理由拒絕驗廠，甭管你解釋有何種機密，其實沒有用的，采購經理直接就給你劃上了「騙子」的標記，已經沒有任何機會再進行下一步了。所以，業務員們，驗廠很很重要哦，不在意你是否臟亂差，關鍵是有沒有這個」廠「。

第二，驗廠的時候，當然是采購經理陪同。要記住老外來了，一般都是重量級人物陪同驗廠，哪怕是個十八九歲的小姑娘，但是也代表以後所有的訂單都要經過小姑娘的認可，才有可能下到你的工廠來，不要她年紀小，你就輕視和忽略這個人的存在。其實老外只看看廠，所有的下單細節是會交給這個陪同人來做的，想要得到訂單，好好巴結巴結她吧，把她哄高興了，在老外面前替你說一句好話，比你自己做十天工作還要來的快。

第三，現在業務員都是年輕人，大部分會說英語了。因為年輕，因此碰到老外的時候，往往會不管不顧就跟老外直接英文交流，把其他的人晾在一邊。呵呵，犯忌諱了哦，打人不打臉，搶人不搶飯碗。老外來中國，不懂中國話，肯定會自己帶個翻譯的，這個翻譯其實一般就是采購經理的角色在做哦，一般采購經理的英語相當不錯，但是也有個別可能英語一般般，話都讓你說了，什麼事都讓你做了，還要我采購經理做什麼。你以為你直接跟老外談，就能給你下單嗎？回頭老外問采購經理意見，采購經理隨便一句話：我們還有更好的供應商可以選擇。你就一邊去嘍，因此，必要的商務禮節還是要注意地，盡管你本事很大，但是該掖著還是得掖著，最起碼要征詢一下采購經理的意見然後再表達你自己。采購經理不會拒絕你哦，往往會根據情況給你很中肯的意見。

第四，呵呵，這也是外貿忌諱啊，現在的業務員都是年輕人，跟老外認識了，老外會禮貌性的給名片，當然名片上面會有電子郵件地址，呵呵，業務員很牛氣的直接跟老外發電子郵件，直接不屌采購經理。呵呵，年輕人，你錯了，老外會將電子郵件轉發給采購經理，問詢采購經理的意見的。一般采購經理會跟你聯系的，如果在采購經理跟你聯系之後，你還直接每封信都抄送給老外，那麼采購經理是很不舒服的。因為你不知道老外跟這家公司有多少合作項目的內容，跟你這家公司采購的項目有可能只是采購經理經手項目中的很小的一項，其實采購經理每天需要跟很多供應廠商談判，談判過程中情緒很重要。其實采購經理也是人，老外相當於上級，你越級發電子郵件，有事沒事都是在告狀，如果還不知悔改，那麼抱歉，下次一定想辦法換掉這個供應商，因為他太讓人不舒服了。

3.
關於價格談判

第一，如果你誠心做生意，第一次報價的時候一定要在行業水平之內，采購經理做了很多年的，對於行業內價格水平有多少是很清楚的，利潤水平該給供應商保留多少心裡也有數，不能讓人不吃飯幹活吧。每家差價也就3,4個美分。如果你報的很離譜，很抱歉，沒有再談的機會，而且采購經理會直接告訴你，不會浪費彼此的精力。碰到這樣的情況，千萬別認為采購經理是在誆你，而要實實在在從自身找原因。

第二，談判的過程中，記住每次報價機會不要浪費，每一次價格要謹慎，一般采購經理不會討價還價很多次，心裡都有一個底線水平。對於修改價格三次以上的供應商就會心裡打鼓，這個廠質量是不是有問題。所以報價要謹慎哦。

第四，關於討價還價中的拒絕，討價還價很正常，這是采購經理的職責，所以不要責難采購經理的態度，這是他必須要做的工作。如果采購經理給你一個價格，不要認為你做不了就直接拒絕，其實這是采購經理在給你最底線，意味著就在這個價格範圍上下談，上下幅度由他來掌握，此時不要錯過好機會哦，這說明有的談，明智的選擇是給出一個你的新報價底線，而不是一下子就拒絕仍然保持老價格。這樣的堅持是無謂的，往往預示著采購經理失去了主導價格談判的權利，一般采購經理會再次要求，如果你再次拒絕，那麼采購經理就會閉口不談了，會聊聊其他的事情，但是很可惜哦，下單的機會已經不大了。

第五，采購經理也是人，每天工作也很累，所以能不跟他爭論就不要爭論，能夠讓談判的進行很愉快就愉快的進行。比如，我最喜歡：
小李啊，我們這個單子很快要下了，你的價格1.92美金太高了，我覺得你們1.85美金就行了（實際心裡清楚他們成本只有1.72美金，但是也得留利潤不是？）。小李說：好啊，劉姐，我聽你的，1.85美金，我看行，我會盡快讓公司出貨。我說
：行啊，這次單子先這么說，下次我會再給你們提提價格。下次我一般會主動提高一美分或者兩美分。

I. 求采購專員簡歷

采購專員簡歷如下內容：
姓名： xxx 性別： xxx
婚姻狀況： xxxx 民族： xxxx
戶籍： xxxxxx 年齡： xxx
現所在地： xxxxxx 身高： xxxxcm
希望地區：xxxxxxxxxxx
希望崗位： 1·物流/采購類-采購總監。2·物流/采購類-采購專員/助理。3·物流/采購類-采購經理/主管。4·物流/采購類-采購工程師。5貿易類-國內貿易人員
教育經歷： 年月日～ 年月日 某大學 某專業

培訓經歷 ：年月日～ 年月日 參加什麼大型會議及培訓。
工作經驗：至今幾年幾月工作經驗，曾在幾家公司工作
某某公司性質： 外資企業 行業類別： 貿易、商務、進出口
擔任職位： 采購專員 崗位類別： 采購專員/助理
工作描述： 1.了解市場新產品、新材料供應商的尋找、資料收集及開發工作。2．對新供應商品質體系狀況（產能、設備、交期、技術、品質等）的評估及認證，以保證供應商的優良性，與供應商的比價、議價談判工作，采購計劃編排．物料之訂購及交期控制3．對舊供應商的價格、產能、品質、交期的審核工作，以確定原供應商的穩定供貨能力。4．及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低采購成本。6．與供應商以及其他部門的溝通協調等，主要負責采購照明類產品成品項目出口，如：辦公照明，商業照明成品，從客戶下訂到進行樣品確認直到下采購單出貨櫃到目的港驗貨全程工作，其中包括與海運公司的溝通配合以及公司采購帳目，財務帳目核對及整理付款資料等事宜。

J. 投標單位情況表中的單位簡歷及機構怎麼填寫還有單位優勢及特長，本人第一做，不太了解.

成立日期，注冊資金，專業資質等。突出企業自身優勢。

《招標投標法》第十八條規定，招標人可以根據招標項目本身的要求，在招標公告或者投標邀請書中，要求潛在投標人提供有關資質證明文件和業績情況，並對潛在投標人進行資格審查；國家對投標人的資格條件有規定的，依照其規定。

對潛在投標人的資格進行審查，既是招標人的一項權利，也是大多數招標活動中經常採取的一道程序。這個程序，對保障招標人的利益，促進招標投標活動的順利進行，具有重要意義。

(10)設備采購工作簡歷擴展閱讀：

注意事項：

開標招標人依據招標文件規定的時間和地點，開啟所有投標人按規定提交的投標文件，公開宣布投標人的名稱、投標價格及招標文件中要求的其他主要內容。開標由招標人主持，邀請所有投標人代表和相關人員在招標投標監督機構監督下公開按程序進行。 從發布招標文件之日起至開標，時間不得少於20天。

招標人根據招標文件要求和評標委員會推薦的合格中標候選人，確定中標人，也可授權評標委員會直接確定中標人。 使用國有資金投資的項目，招標人應當確定排名第一的中標候選人為中標人。

排名第一的中標候選人放棄中標，因不可抗力提出不能履行合同，或者招標文件中規定內容未滿足的，招標人可以確定排名第二的中標候選人為中標人，以此類推。所有推薦的中標候選人未被選中的，應重新組織招標。不得在未推薦的中標候選人中確定中標人。