A. 在前程無憂網站上投簡歷,卻遲遲得不到回復 好急啊。。
你好,你是什麼專業的,建議你多到幾個網站投簡歷,不要賴死在前塵無憂了,還有,一般投簡歷的話,最慢也一個星期左右就會有企業給你打電話的(當然,你的專業不要太 冷門了),如果沒有,就換個招聘網站吧,祝你好運
B. 網上投簡歷反饋好慢啊,等了好幾天還沒有回應
一般像智聯,前程這種平台,回應大約需要一周左右,
魔方面面可以試一下,反饋比較快。
C. 請問:在海投網投簡歷,回應速度快嗎
沒有工作經驗?難道你就完全沒有社會實踐活動?它又沒說非得要相關經驗。還有海投網的確不怎麼好。建議你直接搜索想要去的城市的人才市場,那裡會有工作崗位,還有相對應的公司,你直接投到他們提供的郵箱即可。
D. 網上投簡歷是不是回復特慢啊
也不一定的,有些很快,如果覺得合適當天或次天就電話通知了!~如果你覺得你條件夠了,主動面試的話會更快哦,祝成功!~
E. 在網上投簡歷一般過多久才有迴音,過多久沒迴音表示失敗
這個很不一定的,要看你應聘的是什麼職位,招聘公司的管理制度怎樣,甚至各地內區不一樣也都不一樣.反正容是在網上投簡歷,你就盡量投,千萬不要死等,快的當天就能有反映,慢的十天半個月也說不準,而且網路上還會有很多虛假信息,所以面試要小心,看招聘信息要仔細,切不能死等.
F. 我在網上投了簡歷感覺等通知很慢,能不能自己去公司面試,不等面試通知了,不知道可以嗎
可以找到HR電話,先打電話咨詢的。畢竟如果真是招人。人事還是很樂意接電話的。一般會給你一個郵箱讓你直接發簡歷 來自職Q用戶:肖先生
G. 一般在網上投了簡歷多久會有回應
快的話1~2天,有些公司投遞簡歷的人較多,HR處理可能需要2~3天,如果超過一個星期沒有回回復就不要等答了。建議最好一個招聘平台上多投些簡歷,同時在多個招聘平台上投遞。
運用多媒體進行求職,形式新穎而引人注目,但在實際操作過程中,職場專家提醒,在製作多媒體簡歷時,一定要有形式也有實在,在展現自己特長的同時,要表明求職意向以及個人要求。另外,由於網路的公開性,在上傳多媒體簡歷時,一定要保護好自己的隱私,如家庭情況、身份證號碼等。
(7)網投簡歷很慢擴展閱讀:
寫簡歷要注意的問題是:
1,首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來,會有說服力。
2,簡歷切忌過長,應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
3,簡歷上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度,有多少寫多少。
4,和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項目與項目之間應有一定的空位相隔。
5,不要寫對申請職位無用的東西,切記。
參考資料來源:網路-簡歷
H. 為什麼好多人的網上投的求職簡歷都打水漂了,網路招聘有哪些弊端
隨著互聯網的不斷發展,人力資源管理電子化已經成為一個必然的趨勢。作為人力資源管理的一個重要組成部分——招聘,也在發生著巨大的變革,而網路招聘就是其中一個表現形式。但是網路招聘也有缺點。
第一就是自身的惡性化。網站多以人才中介為主要內容,網上運作模式基本相同,即將招聘信息、應聘者簡歷信息放在資料庫中,讓人們從職業分類的角度去檢索和查詢。這種模式有一定的效果,但若相互效仿、人雲亦雲,則很難靠特色取勝。第二,實現網站信息資源的共享存在難度。由於存在利益分配關系,使人力資源信息網站的信息相對獨立。由於人力資源信息網站提供的信息量太少,應屆畢業生網上求職的成功率就會不高,這會導致他們對網路招聘失去信心。第三就是互動不足。從目前人力資源信息網站的經營情況來看,多數仍側重於招聘信息的單向發布,缺乏與用戶的互動式交流,尤其在提供適應不同用戶需求的個性化服務方面存在很大差距。
其中的第三點也是好多求職簡歷打了水漂最重要的原因。
I. 在網上投簡歷都快一個月了,還沒有消息,急死了
樓主你好。
不知來道你是在什麼地源區,
為什麼一定要在網上投簡歷呢?
其實文員是比較容易找工作的。
只是工資也沒有太高。
大概行情是 沒經驗 800左右 有點經驗 1200,在高級點的1500到頂了。
在網上投也並不是沒有希望,這是要靠一定的運氣成分在裡面的。
你可以多注冊幾家門戶網站啊
比如最大的智通人才網啊。
當然了,如果你方便你可以去你住的附近的人才市場找找啊。
要主動點,是你在找工作,而不是工作在找你哦。
不要灰心,文員還是很容易找工作的。
祝你好運哦!
J. 一般在網上投遞簡歷後,多久才能收到答復是不是投得越多,工作的機會也就越多
如果企業對你的簡歷感興趣的話,一般一天內就會給你回復,最遲版的也不會超過三天。但權有些網站反饋效率很低,一些企業發布了職位後,也許過很久才會去看上面的投遞信息,這個很慢。最好是找些反饋較高的網站投遞簡歷,像一覽英才什麼的,投得多,面試的機會肯定就會多些,但是建議不要海投。