簡歷網投及內推同時投遞

❶ 你好！請問怎樣把自己個人簡歷投放去百度謝謝！

網路有網路招聘平台，可以把簡歷投遞上去。

登錄時選擇網路帳號登錄即可。

另，還有許多招聘平台也可以投遞簡歷：

智聯、獵聘網、前程無憂、BOSS直聘、36氪、內推等平台。

最後，祝題主早日找到工作。

❷ 為什麼智聯招聘和前程無憂兩個網站投遞簡歷後所有的面試都會趕到一起

如果投遞來簡歷的時間大致相同，自HR查看簡歷並給予回復的時間也基本相同，所以就會趕到一起。如果覺得這樣頻繁的去參加面試比較麻煩，就試一下上啥班短視頻招聘APP，是國內第一個 把視頻跟求職完美結合在一起的一款app ，求職的人能看到公司情況， 公司可以看到求職者的談吐。雙方一拍即合後，才可以開啟面試環節，而且還有視頻面試的功能，一切都在線上解決。當然如果你不想 ，也可以當面面試， 這個流程大大的減少了求職者和企業HR時間的浪費，最理想的情況就是當天聊完第二天入職，簡直就是一個反傳統的招聘app 。

❸ 投簡歷時對同一間公司多個職位同時投簡歷有影響嗎

你想對同一家公司的多個職位投簡歷 ，目的是想得到更多的機會，這個心情專是可以理屬解的。但是，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，A職位要你了，B職位可能也會要你，但是到了HR那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中一個目標去爭取。祝你成功！|||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯系，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。

❹ 內推如果沒有通過，自己還可以去投簡歷嗎

投遞簡歷當然是可以的了，但是要是你內推都沒有通過的話，那你自己去投遞簡歷通過的可能性還是很小的，畢竟面試的人基本上都是同樣的人，不會說你短時間就會變得符合他們的要求了。

❺ 在網上投簡歷時在一天中的什麼時候投比較好

◆星期一，一周才開始，人事專員要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

◆星期二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

◆星期五，人事專員基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，簡歷早就排到郵件列表的最後去了。

◆星期六到周日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。

投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

網上投簡歷的最佳時間
1.從大的時間段來說，是職位剛剛發布那一周。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人。
2.從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果簡歷是夜裡兩點、三點發的，那麼招聘方會認為，這人沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。因為這兩個時間段正好是工作時間，可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑職業修養。

在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定的招聘流程走，一步一步認真填寫即可。

❻ 投簡歷可以同時投幾個單位嗎

當然可以，簡歷和名片一樣，

❼ 啥是內推 內推和應聘有啥區別，不懂，懵

內推就是內部推薦，是通過公司的員工的關系，將你的簡歷，直接推薦給內HR或者業務部門，屬於容正常的招聘手段。

適用於從實習生到全職的招聘，而有部分的內推還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得，用人部門會優先考慮內推人員，這樣可以極大縮短應聘的流程，成功率也較高，是一個不錯的渠道。

兩者區別：

1.招聘效率

成本內推比應聘篩選簡歷時節省人力，更節省了時間。

2.人力方面

人力

應聘需要一個招聘專員，去招聘這些人。而內推推薦的人都是熟人，對相關能力有比較貼近的直觀感受。所以可以直接走面試環節，不需要再看簡歷做篩選。

3.提高組織的凝聚力

內推來的人是自己對公司是認可的，而應聘的才開始相互了解。