在職投簡歷有什麼技巧

❶ 招聘有什麼技巧嗎

❷ 實習投簡歷有什麼技巧

要實際，並有針對性的多投一些公司
實習生的簡歷往往體現的是學習如何，表現如何，但用人單位如果要用才出學校的實習生的話，注重的是這個人的社會經歷及他的能力

❸ 如何高效的投簡歷

眾所周知，一旦我們確定找到工作，我們就必須要開始准備簡歷。寫完簡歷後，我們會直接在招聘網站上發布，等待通知面試電話等。但是大多數時候，我們發現我們等了很長時間，還是沒有面試打來的電話，我們就越沮喪。最後，我們失去了發送簡歷的熱情。

去招聘會

把你的簡歷帶到招聘會上。當你看到你最喜歡的公司時，不要急於發送你的簡歷。先去和其他人談談，讓他們介紹他們的公司，他們想招聘什麼職位，問一下這個職位的主要職責和要求，然後用較短的時間去概括一下自己。如果有意願的話，留下你的簡歷，這樣可以大大提高面試的邀請率。

❹ 網上投簡歷的技巧高手來回答幾個問題

以一個看簡歷的人來說話：
1.正文部分貼簡歷，說別的，也沒時間看，內五秒時間就可容以槍斃一份簡歷，所以自我介紹說太多，還不如說說自己做過什麼成功的事情
2.第一批槍斃掉的簡歷，就刪除了，然後再挑第二批，如果可以安排面試的，會放在一起，然後通知，如果不在通知之列，打電話過來，也不知道是誰，也不會因為多了這個電話就安排面試
3.如果看到刪掉的簡歷又出現，結果就是直接再刪，所以，一個職位多投是沒有必要的，更不要一家公司投幾個職位，自己都不知道自己想幹嘛，難道還要我們來想啊
4.簡歷多的時候，要看很多，基本上不會注意到是幾點鍾發過來的

以上

❺ 網上投簡歷有什麼技巧沒，求過來人分享經驗.求職信又

1.簡歷要與大公司有關系。當企業人事搜索招聘網簡歷庫簡歷時，基本上會以關鍵字「某知名企業名稱＋職位名稱」，所以在你的簡歷多加一些知名企業進去，對你你簡單是加分的。

2.簡歷要經常刷新，最好天天刷。當人事搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間先後順序排列，而一般只會看前面一兩頁.所以每天記得登入刷新，最好早上9點鍾刷新一次，下午兩點刷新一次，這樣你的簡歷，更容易被人事找到。

3.應聘時不要只投近幾天發布的職位。求職者一般認為剛剛發布的招聘信息肯定是成功率最大，其實不然，因為很多企業人事沒有及時的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，而這些職位應聘的人數眾多，競爭也會很大，相反，一些職位已經是很久了，應聘人數會少很多，成功率反而增加。

4.讓你的應聘簡歷郵件永選在最前面。你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時間限制，因為他們也還很多工作要作，每封郵件都看也沒那麼的時間，所以那麼的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開郵箱都能看到你的郵件呢？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。

5.郵件標題要獨特並且反應你的求職個性。人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開你的郵件？就可以在郵件標題發揮效果了。

6.簡歷最好放上照片。對於人事來說，每天需要瀏覽眾多簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事對應聘者又多了幾分了解。至少放什麼照片，是工作照還是生活照，根據你應聘的職業而定。

7.求職者在求職信里說對方公司缺點，往往會帶來意想不到的效果。一般人認為在求職信中贊美對方公司會引起好感，其實不然，如果先說對方公司的優點，筆峰婉轉，指出這家公司的缺點，往往會引起更多的關注，當然缺點不能無中生有。

8.要學會讓簡歷與職位匹配。不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對職位要求也只能寫高一點，他們更要求能實際一點，那虛假對他們來說也是沒用的，他們更需要一個會做事會交際的人，在辦公時能活躍氣氛的同事。

9.記住你的簡歷。求職一定要記得你的簡歷的內容，免得面試人員問了，一問三不知，這樣結果可不好！切記一定要先熟悉你的簡歷。

❻ 在網上投簡歷，找工作。。有什麼技巧呀，請高手指導！

本人是在一家HR部門的工作，也就是人力資源方面的：
如果你想從網上投簡歷，首先做到：
1、 找到一家非常好的網上人才招聘網站；要看你要那裡找工作了，
2、 如果你在東莞找，我們就給你推薦「卓博人才網」
3、 怎麼找呢，首先你對自己要了解的很清楚，知道自己學的是什麼專業，特長是什麼，幾年的豐富經驗，或者是在那裡工作過、實習過，獲過什麼獎，這些你都要清楚。
4、 你的學歷證明、有效身份證、其它獲獎證書。
5、 知道了這些，你就好找了，東莞有幾十萬個企業，難以分辨出那個好壞，所以，這時候，你是憑著自己的能力去找了，首先在在網站申請自己的帳號，這些都是免費的，後查看自己想要做的職位，再查廠家的資料，看是出做什麼產品的，所謂的對症下葯，找工作也是，當然是要對著自己能做的職位進行投簡歷。
6、 在網上投簡歷，要看看對方的要求和說明，比如，對方要求，女性，20-25歲，這當然就是年齡上的限制了。還有學歷上的、經驗上的、性別上的限制。都要注意。
7、 有的企業是要實習畢業生的，有的是要才畢業的，你一要看清，二要看懂。
8、 感覺對方符合你的要求，你也能達到對方的要求，這樣，你就可以給對方企業發簡歷了，

最後注意的是要多發幾家，這樣的概率很高，同時，在等待對方的通知時，要安排好時間，問好面試的地方，千萬不要錯過了，在面試的時候，如果對方要錢，不能給，那是違法的行為。
祝你找到好工作！！

❼ 在職找工作技巧

裸辭一時爽，但後面的日子就比較難過了。

所以，作為一個理性的職場人，在找好下家之後再離開會是一個最佳的選擇。公子在這里要說明的是，有一些人會認為這是對公司不忠誠的一種表現，但俗話說得好「條條大路通羅馬」，如果確實不合適，繼續留在公司或許對雙方來說都是一種折磨。

那麼，既然在不裸辭的狀態下，如何去找新的公司面試呢？公子這里給幾個小建議：

一、有提前和公司申請過離職
如果我們之前就有按照離職的程序提前和公司的人力部門申請，那麼其實我們完全可以光明正大的請假（事假）去面試。畢竟人心都是肉長的，大家都是同事一場，既然要離開了，雙方也都知道你的心思已經不在這里了。

這個時候，只要和自己的領導提前溝通好，向人力部門報備好就行。提前找好一份心儀的工作對你或者對公司來說，都是一個不錯的結果。也能以一個良好的心態和圓滿的結局離開公司。

二、未和公司申請過離職
反之，如果你之前從未申請過離職，而且也不想其他人知道你有離職的想法。那麼這個時候就要把握好自己行為的分寸，具體來說我們可以這么做：

1.請假

這里就不再局限於前面說到的事假了，也就說為了新工作，我們的撒謊也是必要的。可以是事假，也可以是病假，朋友結婚等等。

2.靈活調整面試時間

這里還有一個比較實用的方法就是在公司休息的時間去面試，比如我們可以和新公司的HR約在中午或者下了班之後面試。

不過這個方法有利也有弊，好處就是可以不用擔心別人懷疑，也不用去找各種各樣的理由來請假。壞處就是首先會讓自己很累，畢竟是要利用休息的時間，還有就是有不少大公司並不會選擇在休息或者下班的時間來面試。

所以，這個方法可以值得一試，但是具體的時間點可以根據實際情況作調整。

三、一些具體的小建議
1.既然有離開公司去其他公司面試的打算，那一定要注意平常刷新簡歷的時候屏蔽掉自己的公司，不要讓自己公司的HR看到了，以免造成不必要的煩惱。

2.准備離職的這段時間是非常寶貴的，所以如果你是要在不裸辭的狀態下面試，投遞簡歷的時候就一定要掌握「精準」的原則。不要廣撒網，而是要找到真正符合自己的公司和崗位，這樣可以減少你去面試的時間。

3.前面也說到了時間很寶貴，所以如果利用休息的時候去面試，那麼就不要吝嗇你的錢包，選擇能夠快速到達目的地的交通工具，比如的士等。

4.不要隨便發朋友圈，如果要發，也請分好組。有部分人來到一些高大上的公司面試的時候就想著在朋友圈炫耀一番，如果你是請了假出去的，這樣的後果有多嚴重你應該是知道的。

以上。