獵頭人才推薦簡歷模板

Ⅰ 獵頭招聘簡歷如何填寫

1、重點突出，文筆流暢，沒有錯別字和生僻字。
2、語法要精準，版不要長篇累牘，權字數盡量保持在1000字以內，讓用人單位最快速度看完，以便最快速度得出判斷。
3、注意格式和段落劃分，不卑不亢，表現自然。
4、強調自己的專業特長，以及對工作的態度和理解，此外需要表現出對自我人生積極向上的一面。
5、實事求是，不要過分誇大，要務實。

Ⅱ 獵頭喜歡什麼樣的簡歷文件格式

可編輯？修改之後詢問候選人的意見，當然不用修改最好。有些候選人的簡歷亮點不突出，廢話一大堆，羅列好多基礎技能的細節

Ⅲ 獵頭怎樣推薦人才

問題一：獵頭給推薦人才重點是根據情況的不同，通常情況下，會考慮一個回是工作經驗，公司答背景另外一個呢就是你的教育情況，以及一些資質證書，兩者都優秀那更好。
問題二：這是站在一個獵頭BD的角度問的這個問題，通常情況下這個問題會出現在項目實施的前期，企事業單位不相信我們能給他們找公司需要的人，這個時候我們可以給公司推薦幾份模板的簡歷（相關聯系方式隱去），讓公司知道，我們已經理解這個職位的招聘方向，相信公司看了這幾份候選人的簡歷以後，基本上都會相信我們對這個職位的理解，更何況我們也不是只推薦一個人，後期我們會根據公司的人事反映的面試情況來不斷調整我們的招聘方向，直到最後鎖定公司看中的人

Ⅳ 求獵頭行業推薦簡歷所寫推薦報告。

羅勒網主要是做建築領域的獵頭，所以推薦報告也只能推薦我所擅長的內容。下面，就跟著羅勒網一起來看看，讓人眼前一亮的推薦報告該怎麼來寫吧。

報告第一頁

A企業名稱、職位名稱、必須按照JD要求，推薦職位必須跟客戶要求的一致。杜絕編造。

B候選人姓名（實名）、電話、郵箱、面試時間、地域傾向、照片（近期1個月內）等必須正確。

C顧問名稱一律用英語名，小寫！

D時間是當天。

E口頭核實如果一切面試和接觸都很順利，Offer簽署後，離職會在多久能夠達成？

報告第二頁

●推薦崗位：

客戶招聘的職位（不可篡改）

●推薦理由：

描述內容：候選人的近三段的工作經歷、工作職務、工作成績的簡短介紹、

●候選人的面試內容：

以陳述的方式，總結電話面試內容。

對他的近一、二段的工作內容、工作流程、工作業績、解決困難的能力進行描述。

要求：數據准確、語速工整、內容准確、不含浮誇、吹牛、不切實際的語言等；顧問要為你的推薦語言負責任。

報告第三頁

A、候選人姓名、年齡、性別、民族、婚姻情況、所在地（戶口所在地）

B、是否有任何綁定協議、競業協議、培訓協議、住房協議、

C、教育背景（核實年限、專業介紹）、提供校長姓名、同學證明人姓名等；

教育背景專業核實，年限核實、畢業時間核實、學位核實！

D、培訓經歷（只限資格證書、時間、發證機關、證明人姓名等）、

E、語言能力（熟練：6級以上、高級口譯等）

F、薪酬范圍（稅前）結構：基本工資（能提供稅單）+績效工資+福利+獎金+年終分紅+股權（票）

G、期望薪酬：（稅前）范圍：總計 幾到幾之間！

報告第四頁

由近及遠：

A、工作經歷：企業名稱、職位名稱（真實，與名片內容一致）用黑色標注。

B、企業介紹（成立時間、資產總規模、主營業務、排行排名、公司人數、下屬企業數量和規模）不超過150個字，嚴禁網上下載，應付了事）

C、匯報對象：描述兩級

D、下屬人數：人數+各自層級+各自職位名稱+其他平級職位名稱+平級數量

E、工作內容（按照CV的內容，提取精華和賣點、添加業績數字表現）

工作職責：不能少於7條，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！

F、離職原因（盡可能用一些非敏感語言和原因進行介紹）

要求：

一旦被客戶指出非常低級的錯誤時，不專業的帽子給公司帶來的印象很不好。

請不要忘記你的報告是否有賣點，是否有競爭力，你的候選人是否真的優秀？

工作時間段、職位、離職原因都要關注它的真實性（名片、Offer、合同的掃描件）

總結：推薦報告需要體現候選人的賣點，不能有任何的錯誤，以免給客戶造成你不專業的形象。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

Ⅳ 獵頭教您如何寫一份優秀的簡歷

一、信
真實的數據勝過籠統模糊的描述，比如，介紹自己「有良好的跨部門意專識和團屬隊合作精神」，不如稍微詳細地介紹「與同事合作，提升部門的反應速度，從而提高工作效率20%」。用實際的工作數據來講述自己的工作業績。
二、實
即誠實務實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業績，明明是團隊的努力卻說成自己的勤奮，明明是公司的整體業績好，卻說成是自己的功勞，不好。

三、專
即根據自己的專業能力和興趣選擇崗位，也根據崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關鍵因素。另外，不要同時應聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什麼。

Ⅵ 獵頭推薦的工作簡歷沒通過,我自己投給用人單位卻通過了

用人單位在收到簡歷後有可能根本就不通過獵頭公司而直接給求職者電話進行面試，所以，獵頭公司當然是真的；只是他目前不知道該公司已經通知你面試而已！

Ⅶ 獵頭怎麼寫有吸引力的招聘專家的推薦報告

總的來說，就是獵頭顧問根據候選人的相關情況，再結合招聘企業的招聘需求，兩相綜合之後寫給招聘企業的關於候選人的一封「介紹信」。

下面，就跟著羅勒網一起來看看，讓人眼前一亮的推薦報告該怎麼來寫吧。

報告第一頁

A企業名稱、職位名稱、必須按照JD要求，推薦職位必須跟客戶要求的一致。杜絕編造。

B候選人姓名（實名）、電話、郵箱、面試時間、地域傾向、照片（近期1個月內）等必須正確。

C顧問名稱一律用英語名，小寫！

D時間是當天。

E口頭核實如果一切面試和接觸都很順利，Offer簽署後，離職會在多久能夠達成？

報告第二頁

●推薦崗位：

客戶招聘的職位（不可篡改）

●推薦理由：

描述內容：候選人的近三段的工作經歷、工作職務、工作成績的簡短介紹、

●候選人的面試內容：

以陳述的方式，總結電話面試內容。

對他的近一、二段的工作內容、工作流程、工作業績、解決困難的能力進行描述。

要求：數據准確、語速工整、內容准確、不含浮誇、吹牛、不切實際的語言等；顧問要為你的推薦語言負責任。

報告第三頁

A、候選人姓名、年齡、性別、民族、婚姻情況、所在地（戶口所在地）

B、是否有任何綁定協議、競業協議、培訓協議、住房協議、

C、教育背景（核實年限、專業介紹）、提供校長姓名、同學證明人姓名等；

教育背景專業核實，年限核實、畢業時間核實、學位核實！

D、培訓經歷（只限資格證書、時間、發證機關、證明人姓名等）、

E、語言能力（熟練：6級以上、高級口譯等）

F、薪酬范圍（稅前）結構：基本工資（能提供稅單）+績效工資+福利+獎金+年終分紅+股權（票）

G、期望薪酬：（稅前）范圍：總計 幾到幾之間！

報告第四頁

由近及遠：

A、工作經歷：企業名稱、職位名稱（真實，與名片內容一致）用黑色標注。

B、企業介紹（成立時間、資產總規模、主營業務、排行排名、公司人數、下屬企業數量和規模）不超過150個字，嚴禁網上下載，應付了事）

C、匯報對象：描述兩級

D、下屬人數：人數+各自層級+各自職位名稱+其他平級職位名稱+平級數量

E、工作內容（按照CV的內容，提取精華和賣點、添加業績數字表現）

工作職責：不能少於7條，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！

F、離職原因（盡可能用一些非敏感語言和原因進行介紹）

要求：

一旦被客戶指出非常低級的錯誤時，不專業的帽子給公司帶來的印象很不好。

請不要忘記你的報告是否有賣點，是否有競爭力，你的候選人是否真的優秀？

工作時間段、職位、離職原因都要關注它的真實性（名片、Offer、合同的掃描件）

總結：推薦報告需要體現候選人的賣點，不能有任何的錯誤，以免給客戶造成你不專業的形象。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

Ⅷ 自己投簡歷和獵頭推薦是不是差別很大啊

羅勒網認抄為一般是50%，這里有襲2各因素決定變數。

第一是獵頭的專業性及其手中服務的企業與其合作的成功率或信任度，一般好的獵頭會在某個專業領域長期經營企業和手中人才庫資源，這樣，企業對其長期合作的獵頭會有一定信任度和認可度，其推薦人員的成功率會比一般獵頭高，當然這個過程這樣的獵頭也會為自己的品牌負責，在推薦候選人時也一定會多交流溝通，了解候選人情況，如果這樣的流程後，獵頭還繼續推薦你，則成功率是高的，因為你從專業的角度被認可了。

另一方面就是候選人自身的素質和面試的現場展現，這個就不好說了，但總體如果候選人與企業職位需求勝任力匹配，當然成功率會高點。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

Ⅸ 請問一下一般獵頭看被推薦人的簡歷時，他會關注被推薦人的最近一份工作，還是總體看他所有的工作

您好，獵頭和資深hr一般最注重的對口專業和相關工作經驗，不是看受聘人的簡歷里版有什麼權，而是他們公司所缺職位最需要什麼。上述應是物業方向目前最為稀缺，或被需要，您有的一年經驗已達到他們的要求。相對來說園林工程師則現階段不被大量需要。可以嘗試一下在各大招聘網站上尋找理想符合自己的職位，獵頭有局限。