㈠ 為什麼在網上投了那麼簡歷，都沒有回應啊
這樣的情況很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有針對性地投遞簡歷。有些求職者沒有好好研究招聘企業以及招聘職位的詳細要求，盲目投遞簡歷。這樣的情況非常多，之前在給企業做招聘時，就收到過很多完全不符合要求的簡歷，這也讓招聘人員很頭痛。所以一些大公司或一些招聘量較大的企業，都會設置簡歷關鍵詞，簡歷中沒有出現這些關鍵詞的就直接被過濾掉了，不會進入招聘人員的視野。
2、對照招聘職位的任職資格描述，覺得自己完全符合職位要求，同樣也沒有得到企業的回復。對於這一種情況，通常又會有以下一些原因：一是所招聘職位並不是很急需，企業只是搜集一些簡歷，待需要時再與人選聯系；二是有一些特殊的要求，企業並沒有在職位描述中明確寫出來。如性別、年齡、籍貫/戶口、工作穩定性、人選之前所處的行業及企業性質規模等等，每一家公司都會有不同的要求。
3、簡歷是否完整、簡潔、清晰地展示了你的工作經驗、優勢、特點等等，簡歷中是否有招聘職位描述中的一些關鍵詞彙，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述問題都不存在，那隻能是說這個職位的競爭者太多，企業已經有了其他合適的人選。
碰到這樣的情況也不用灰心，找工作就是這樣，除了實力之外，有時也需要一些機會、運氣。相信自己，一定能找到適合自己的那份工作。
㈡ 我在網上投了很多簡歷，可是都沒回應，不知道為什麼
可以禮貌的打一下電話咨詢，網上投簡歷，這些問題都可造成你的簡歷沒有回復：
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
㈢ 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事
網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
8 、個人的條件與企業的要求有差距；
9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；
總結：
這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；
5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；
8、保持良好、平穩的心態；
9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等
㈣ 為什麼網上投簡歷都沒有回應
沒有回應原因很多，可能是薪資要求不匹配，也有可能是工作經驗不適合，也有可能純粹是運氣不好簡歷直接被略過了
㈤ 為什麼我投的簡歷hr都看了就是沒有回應是不是就是沒有戲了
我看到你的崗位是應聘廚師長，這個崗位很熱門，因為屬於技術工種，我建議通過熟人回推薦方式找合適的offer.廚房隊答伍一般都是一個整體，單獨靠投簡歷應聘管理崗成功的幾率很低的。 來自職Q用戶：張先生
對。因為有的人事一天看很多的簡歷，有時候覺得不合適乾脆就不回復了，我覺得大家都可以理解吧，都清楚什麼意思了。畢竟會顯示已讀。很多時候我做為一個人事，我跟應聘人打了招呼，詢問是否還在工作，那邊顯示已讀也是沒有回復啦。 來自職Q用戶：gongxiang78
㈥ 網上投簡歷為什麼沒有回復
我也是曾經在網上投過很多很多簡歷 大部分都石沉大海 主要是網上的簡歷專太多 你的簡歷可能不屬夠出眾 那些在網上看簡歷的HR看的都疲勞了 你的簡歷可能跟大家的都差不多 幾秒鍾就把你的簡歷給刷了 給你建議就是多添加個人經歷 經驗 之類的 把簡歷做的很飽滿 有些小經歷也可以往上寫 再就是那個一寸照片的位置 其實大家都是喜歡看美好的東西 HR也不例外 我覺得你把那換個比較引人注目的照片效果也挺好 再就是多投幾次 他們第一二次可能給刷了 第三四次可能就通過了 這就是我一點建議 希望對你有幫助
㈦ 在網上投了簡歷找工作卻沒有回復是怎麼回事，是簡歷問題嗎
不一定，有可能你的簡歷不適合用人單位，找工作是雙向選擇，現在就業壓力大，先放低門檻，找到工作後，提升自己的同時，再騎驢找驢，最終找到適合自己的工作。
㈧ 網上投簡歷為什麼沒有回復
投遞出去簡歷沒有迴音原因：1、企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，有的時候企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；8、個人的條件與企業的要求有差距；9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；解決方法：這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；8、保持良好、平穩的心態；9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
㈨ 我投的簡歷為什麼沒回應
拜託.投了簡歷別指望等他來找你,你要去主動找他,即使是他說等通知面試你回也要隔1兩天就打電答話或上門問問,,那樣別人才會覺得你有誠意,別以為自己簡歷多了或其他原因投了就不管事了,等著工作來找你,要知道.投簡歷是找工作的一部分啊,投簡歷是為了讓公司有機會發現你,而你找公司確會讓公司注意和去刻意了解你,你的盲點在於你認為找工作就是投簡歷,你錯了,找工作投了簡歷後你還要試著去了解你即將面試的公司,別到時候叫你去面試你都找不到地,那給人一總消極怠慢的態度,,,不好啊，你想啊,如果你對這家公司了解,人家一叫你去面試,你就能說出他公司是什麼時候成立的,在市場上現在占據的位置甚至經營模式,那成功,也就多了一大半,當然,面試的時候問擇答,不問莫說少說,回答問題的時候巧妙的把你了解的情況加進去,切不可畫蛇添足,,,最後我建議你上門投簡歷.那樣會對你的簡歷比較重視,最後祝你成功!
拜託樓下的老兄,我沒說隔三差五去打電話問,你隔個1兩天或幾天去打電話問嘛,誰叫你天天抱著電話去求啊?乾脆當接線員算了,我所表達的意思是要主動主動主動.......