前程無憂簡歷多久可以重復投

⑴ 前程無憂同一家公司不能投兩次簡歷

看到的是第一份。第二次投同一份簡歷，必須是過幾天之後。

⑵ 在前程無憂同一公司先後兩次投的不同簡歷會怎樣

兩份簡歷他們都會收到的。不過你如果求職的是一家大公司或者熱門職位的話。他們很可能會記不住你先前的簡歷。

或者他們不止一個HR來負責簡歷篩選，張三看見了你的第一份，李四看見了第二份。對你沒什麼影響的，不用太擔心。

⑶ 前程無憂怎樣重新投簡歷，把之前的簡歷修改、完善投同一公司，投不了，怎麼辦，不能重復投,急。。。

每個簡歷都是有唯一ID編號的，在一周內不能重復投遞一個職位，如果你投遞了簡歷，你的簡歷後面有更新的話，我們系統會自動同步的

⑷ 前程無憂上面的簡歷一周內無法重復投遞怎麼辦呢

那是企業自己設置的
要求崗位在一周內不能重復投遞
是為了避免那些惡意投遞內的容應聘者的

你不能重復投遞就投遞別的崗位或者別的單位就是了

那隻能一周後再投

或者 投該公司的其他職位 但是註明應聘這個職位
一般不建議這種方法

⑸ 前程無憂上投簡歷，對一個職位投遞了簡歷，什麼時候可以再次投遞，為什麼一直顯示已申請

目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。

若想再次投遞，需等到前程無憂系統更新以後，一般需等待一個月以上。

提高簡歷回復率的建議：

1.製作符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3.若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何製作高水平簡歷

1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀，因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀，給HR留下舒適的閱讀印象。要記住，簡歷外觀好不代表設計感要很強，很炫酷，很與眾不同，你的簡歷不是要參加時裝周表演，更不是參加選美比賽。

2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能，要一模塊一模塊地縷清楚。

基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。

註明求職崗位的目的，就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織，就像議論文中的「論點」。

還有你的照片，HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司，給人的整體感覺是怎樣的，所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去，最好到正規的工作室去拍一套證件照，穿正裝，化點淡妝。

3.工作經歷是最重要的一塊，這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷，千萬不要事無巨細的都往上面寫，要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。

要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。

所以我們在寫工作經歷之前，一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求，分析它的崗位內容和要求後，你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。

4.我們可以運用STAR法則（Situation Task Action Result），也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

在講述自己故事的同時，表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強，數據和事實擺在你面前，這才是最有說服力的。

專業技能也只需要寫和崗位相關的，只要寫你擅長哪些技能，能利用它完成什麼樣的工作就行。

一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得，對，你就是我要找的那個人！不用把自己表現得多麼優秀，只要讓HR覺得你最適合就好，因為適合比優秀更重要！

⑹ 前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前，是不是代表不招人了

前程無憂投的簡歷一直是已到達狀態，hr最近一次處理時間是7天前並不回是就一定代表不招答人了，通常會是以下幾種情況：

3、感興趣：

HR對簡歷感興趣的，還需要參考用人部門的意見等方面考慮，可以決定，請耐心等待。

4、邀面試：

HR面試邀請已經發出。請找HR查問。

5、不度匹配：

HR簡歷與工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作經驗；職位方向不一致；簡歷表述不清晰；競爭對手較多等。

⑺ 前程無憂招聘網上第一次簡歷投錯拉，說一個星期不能重復投拉怎麼辦啊

只能在注冊個會員拉

⑻ 前程無憂網簡歷更改後已經投出去的簡歷會跟著更改嗎

在前程無憂上發完簡歷以後修改了，如果公司明早打開簡歷，是更改後的版本。

前程無憂簡歷只會顯示一份的，即使投了簡歷後來又改了簡歷，還是會顯示最新更新的簡歷的。簡歷是唯一的，只要個人修改那麼其他人看到的簡歷也會跟隨著更改，而且簡歷會有相關的顯示個人於什麼時間對簡歷進行了修改的，因此不用擔心單位HR看到是舊的簡歷的。

簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

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服務項目

1、個性化的職位搜索方式（找工作）

求職者可以根據需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。

2、個人簡歷管理系統 （個人簡歷）

提供會員整套完整的簡歷模塊，會員可在網站的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email毛遂自薦主動投遞到任意想應聘的公司。

3、訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作）

求職者可以根據需要設定每次郵件發送的時間間隔，數量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。

4、訂閱職場信息（訂閱文章）

（1）使用者可以根據各自的需求來選定網上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時招聘廣告自動投放管理系統。

（2）可以隨時隨地利用最多的資源及時發布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。

5、應聘篩選及信件自動回復系統

人性化的篩選方式，使企業能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁復的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業建立相互信任的關系。

6、適合企業運作的招聘流程管理系統

通過該系統的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業內部各個相關部門，協助人事管理人員最高效的完成招聘工作。

法律聲明

版權

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⑼ 前程無憂上投簡歷，什麼時候可以對已投遞的簡歷再次投遞，為什麼一直顯示已申請

因為在目前前程無憂招聘網站投遞過簡歷的，一個公司只能投遞一次簡歷，要等到系統更新回後答才能投第2次。一般系統更新至少要等1個月以上了。

⑽ 【在前程無憂同一公司先後兩次投的不同簡歷會怎樣】

正規的公司都有一份人才庫，用來記錄短期內求職者的簡歷信息，以便篩選。所以回不太答建議短期內重復投，或者海投，那樣可能會被拉入黑名單。網上簡歷寫錯了一點也沒關系，改一下就好了，也不必重復投。到面試時，面試官會重新收取你的紙質簡歷，因為面試會針對你的簡歷來問你問題，這份紙質簡歷無誤就可以。