Ⅰ 為什麼在網上投簡歷沒反應
現在就業的人太多了...一個職位有50.60個人都投簡歷.這樣被抽重的概率就小回了...你得多投幾家公司.投完過一答段時間了才能來消息...找工作不能著急.我也是今年畢業.之前在網上一頓投簡歷 都投風了 呵呵 總算找著了..祝你就業順利~
Ⅱ 為什麼我在網上投簡歷沒有一點反應
好簡歷15秒給人留下深刻印象
——訪斯倫貝謝中國區招聘主管許達友
一份好的簡歷，對於找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。那麼什麼樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什麼樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什麼？就這些問題本網采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？
許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間並不多。
記者：在很短的時間內主要看什麼？
許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什麼。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒後拿回來，然後你問他關於這份簡歷他知道什麼，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。
記者：什麼樣的簡歷算是一份好簡歷？
許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什麼印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什麼。
簡歷要盡量簡明，並不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著」簡歷」兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。
簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力並沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？
許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫」樂觀開朗」」富有創新精神」等等，語言能力大家就會寫」流利」。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西並不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。
記者：你認為簡歷上為什麼會有那麼多虛假和浮誇的東西呢？
許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位並不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的製作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之後才問這家公司做什麼，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。
Ⅲ 投了簡歷沒有反應，我好慌
投了簡歷沒有反應，就說明這家公司可能是沒有看上你的履歷，希望你多投幾家公司有更多的選擇。不要慌，這家不合適就再找下一家。
Ⅳ 網上投簡歷沒反應，原因
申明一點，不是每投一份簡歷都會一定會受到回復的。投簡歷回復率一般專只有35％，因此網上那個投屬簡歷不應該只投一份，應該多投幾個簡歷，提高概率的同時還要多方面地向招聘者咨詢崗位的信息，比如可以通過招聘下的電話，郵箱等咨詢崗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企業沒有合適你的崗位，你的簡歷沒有被招聘公司看到。
2、可能是你的簡歷，內容過於簡單，沒有顯示出來誠意，公司不回復。
3、網上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他們純粹是為了獲取招聘者的簡歷信息。
4、招聘信息來不及跟新，導致信息滯後。
Ⅳ 求救：網上投簡歷總是沒有反應，要不要打電話問問啊
我就是做HR的，我也在經常在人才網站上面招聘，下面就我的想法給你回分析：
你在網上投答遞簡歷，沒有收到通知，最大的可能是你的簡歷被淘汰了不合適，還有一個可能是HR部門沒有看你的簡歷（沒時間看、沒有專人負責招聘等），或者沒收到你投遞的簡歷（人才網站設置的收件郵箱有問題）。如果是沒有看你的簡歷，那麼這樣的企業，好像不值得進，如果是被淘汰了，你打電話也沒有用，如果是沒收到你的簡歷，那打電話問一下還是有希望，看什麼情況了和你面試什麼職位了。
如果你知道電話，可以打電話試一下，但是我告訴你，就算你打電話過去，基本也沒有什麼希望，因為你跟我們HR一說，我們第一反應是先找你的簡歷，然後再通知你。如果能找的收到你的簡歷，我們會重新評估你的簡歷是否合適。
網路投遞簡歷，不要只局限於幾家單位，多投遞你認為合適的企業，這樣成功率才高。多注冊幾家當地效果好的人才網站，每天更新一下簡歷，還有主動投遞簡歷，總有機會在等著你的，祝福你！
Ⅵ 為什麼投了簡歷，都沒有反應啊，看都沒看
這樣抄的，你投了簡歷，智聯會給予招聘方一個匹配度，有百分之多少符合對方要求的，低的肯定就不會看了，因為下載簡歷是收費的，另外還有一個原因，他們會等到收集多了再看，免得一天都登陸好幾次。 來自職Q用戶：王先生
首先，反思一下自己，是否做了一份萬能簡歷，拿著這份簡歷海投，成功率肯定不高，招聘方對職位的要求肯定有側重，所以針對不同職業職位，自己還是要下點功夫，簡歷是別人對你的第一認知，一份認真做的簡歷才是開啟美好未來的鑰匙，祝好運。 來自職Q用戶：張女士
Ⅶ 網上投簡歷為什麼會沒反應
申明一點，不是每投一份簡歷都會一定會受到回復的。投簡歷回復率一般只有35％，回因此網上那答個投簡歷不應該只投一份，應該多投幾個簡歷，提高概率的同時還要多方面地向招聘者咨詢崗位的信息，比如可以通過招聘下的電話，郵箱等咨詢崗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企業沒有合適你的崗位，你的簡歷沒有被招聘公司看到。
2、可能是你的簡歷，內容過於簡單，沒有顯示出來誠意，公司不回復。
3、網上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他們純粹是為了獲取招聘者的簡歷信息。
4、招聘信息來不及跟新，導致信息滯後。
Ⅷ 阿里巴巴網投簡歷用什麼形式投比較好
你想的來過於復雜了，投了簡歷以後源，不管你是用附件的形式還是直接把圖片放在正文里，發完以後一定要給用人單位打個電話，讓他知道你已經投了簡歷。而且打電話的一個好處是如果對方問起來你的情況，你可以在電話里再做個自我介紹，這樣對方對你的印象可能就更加深刻了。而且這個方式有個好處是，顯得你更加自信，因為一般人都只是發完郵件就算了，只在那裡等，而你採取了主動。