投簡歷後沒有消息

『壹』 為什麼網上投簡歷都沒有消息，大家有什麼好的提議沒有

網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等

『貳』 為什麼我投了簡歷還沒消息

可能有幾種原因，第一，得看你是什麼時候投，投在哪裡？要確定你投簡歷的地址有沒有錯。第二，可能是已經錄取了所需要的人員而沒有通知你，第三，你可能不是他們想要的人才。

『叄』 簡歷在網上投遞後沒有消息怎麼辦

我也有投過簡歷復，今制年我剛考進大學，大概是我學歷太淺，也沒人睬我，呵呵...
我想說的是，這和簡歷沒太多關系，如果你夠資本，即使再簡單的簡歷也會有人約你面試...綜合多方面的因素才會成功
還有的就是，找工作不僅僅只局限於網上，沒用的，要自己走出去找啊!
我就出去找了份短工，待遇還不錯...所以要自己加油啊！
多創造機會！你會成功！

『肆』 你為什麼投遞簡歷後收不到消息

求職者經常抱怨，為什麼自己辛辛苦苦寫的簡歷、發的郵件，連一個電話都等不到？為什麼自認為特別適合企業的崗位要求，但企業就是沒有給機會面試？實際上，你如果總是這樣想，可能是真得不了解招聘HR是怎樣的工作狀態。

你想像中的HR是喝著咖啡，悠哉游哉地在一大堆簡歷中挑挑揀揀，掌握著所有求職者的生殺大權。

但實際上，HR用於篩選簡歷的時間真得短到可憐。

一邊是堆積如山的簡歷，或者是擠爆郵箱的郵件，另一邊是用人部門不斷催促著趕緊把人招聘到位，還有部門的績效考核指標在那壓著，同時還要時刻接聽應聘電話，安排筆試、面試等活動，印製各類資料，申請會議室，協調領導們的時間??

你要明白，HR根本沒有太多時間用來拜讀你冗長的簡歷和沒有任何特色的求職信，甚至在10秒鍾以後無法在你的簡歷中挖掘到他想要的關鍵詞時，直接就讓你的簡歷進了垃圾桶，哦不對，是企業的人才庫。

你在郵件最後寫的「期待您的回復」，或者「玉在櫝中求善價,釵於奩內待時飛」之類的豪情壯語，HR更是懶得瞅上一眼。

至於你在簡歷前面附上一頁千人一面土掉渣的封面，或者封皮，除了耽誤HR翻閱簡歷的時間，除了給文印店送點生意以外，更是沒有任何用處。

你是不是千里馬，尚不清楚，但HR們肯定無法當伯樂。因為他們的時間太寶貴了。

美國人力資源專家辛西婭夏皮羅在《公司會僱傭你的44個秘密》一書中甚至提到：「除非你應聘的是某個高級行政崗位，不然，超過一頁紙的簡歷很可能根本不被考慮。」

寫簡歷和考試時做論述題大不一樣，不是寫得越多，寫得越長就得分越高。

如果你希望自己的簡歷打開率、通過率更高些，就得站在HR的角度思考自己的求職。

至少，你發給HR的郵件標題不能只寫「個人簡歷」，或者「求職簡歷」，得寫清楚自己求職的崗位和個人基本信息，例如「求職**崗位+姓名+學校/專業/學歷+電話」。

自己發送的簡歷附件，也不能用「個人簡歷」這樣千篇一律的名字，否則遇到下一個使用這個名稱的求職者，HR在下載簡歷時，甚至直接覆蓋掉你的電子簡歷。即使你得以倖免於難，HR電腦上擺滿了一堆「個人簡歷」，他甚至都分不清到底是不是打開過你的簡歷。

記住一點，簡歷不是把你的全部都呈現給HR，簡歷最重要的作用是讓HR對你感興趣，讓他產生給你打電話的沖動。

『伍』 投過簡歷後 好幾天沒有消息 要不要打電話給hr

網上投簡歷就這樣，樓主是新畢業的吧，渴望得到一份工作的心情我比較理解，我也是的。基本上沒回復的話打電話也沒什麼機會，但是還是打個為好，不為別的能讓自己心安。准備下個目標吧。

『陸』 投遞簡歷沒消息怎麼辦我已崩潰…

換位思考，如果你是老闆你會怎麼做？來到公司就給高薪和好的福利還是看到他能力以後在給高薪？
你給公司創造利潤，公司給你高額回報！
新的環境新的開始，得到就要有所付出。
因為大家在相處之後才能夠知道彼此的價值！

來自職Q用戶：岳先生
這在哈爾濱，太正常了，別說你從外地回來的。就我們本地的人跳槽再找本地的工作，發完簡歷都石沉大海。總結幾個原因，1.哈爾濱代表東北的整體就業機會來看的話，並不是很多，因此，優質崗位稀缺。2.外企辦事處在哈爾濱不算太多，知名的就那麼幾個，一堆人在公司熬著呢，輕易都不會離開。3.從行業機會來看，目前醫葯和互聯網崗位特別多，但是對於多數人來講根本沒有意義，因為，這些企業要求的專業性很嚴格，不同行業根本不予理會。4.本地的內資企業運作生意的整體思路極為欠缺，管理嚴重跟不上，就好比你發了簡歷，看著智聯的投遞跟蹤記錄顯示，幾乎所有企業都在一周之內沒有查看你發過的簡歷。就貌似她們沒時間看？或者根本就沒有跟進好企業招聘的效率？或者她們純屬發發信息拓展下企業的知名度而本無意招聘？……5.智聯本身的落實跟進效率如何，有沒有起到推動企業與人員之間的有效橋梁和紐帶的作用？6.本地的內資企業由於沒有龐大的資金實力與大品牌抗衡，沒有更多資源投入廣宣，在招聘人員的時候注重的不是你這個人的經歷與能力與思維，而是眼光短淺的注重你曾經的區域是否有客戶資源！想快速給企業帶來效益，這就是內資企業嚴重的目光短淺！寧願用一個有所謂資源而人品差的人！她們不懂得培養人才，用人的精髓，只是顧著眼前利益，這就是東北老闆的生意眼光！7.還有最重要的一點，是我多年總結的經驗，在東北這些地方，想找到一個理想的職位，如果只是靠著自己投簡歷而不動用人際關系的話，90%以上灰飛煙滅，人情來往在東北事事如此，更何況這年頭找一個如意的工作，能力再強的都不如能力稍差但有關系的好使，這就是東北，這就是哈爾濱！看的不只是經驗，更重視人際關系，人情來往。之所以東北企業發展不起來，可想而知！南方幾乎不會有這種現象的。 來自職Q用戶：計先生

『柒』 網上投簡歷沒有回復消息是怎麼回事

網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果:
1 、 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；
4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝艷抹或者放盪不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等

『捌』 在網上投簡歷都快一個月了，還沒有消息，急死了

樓主你好。
不知來道你是在什麼地源區，
為什麼一定要在網上投簡歷呢？
其實文員是比較容易找工作的。
只是工資也沒有太高。
大概行情是 沒經驗 800左右 有點經驗 1200，在高級點的1500到頂了。
在網上投也並不是沒有希望，這是要靠一定的運氣成分在裡面的。
你可以多注冊幾家門戶網站啊
比如最大的智通人才網啊。
當然了，如果你方便你可以去你住的附近的人才市場找找啊。
要主動點，是你在找工作，而不是工作在找你哦。
不要灰心，文員還是很容易找工作的。
祝你好運哦！