① 面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好[2]
那要看你是什麼階段的求職者
一 工作經驗少 年輕，也就是需要的你的崗位可以被除了你的很版多人勝任。權那你最好離職去找，因為為了你不值得用人單位等一個月而讓這個崗位空閑一個月！
二 工作經驗多 成熟，那無所謂，相信第一，就算你急切你也會演示住急切的心理活動，不會被壓低薪資；第二，因為你的經驗是用人單位需要的，具有不可取代的特質，所以在職求職就沒有問題，如果你是從事技術類行業的也屬於這一范圍。
三 很多大公司的入職過程從一面到入職真的需要一個月，所以你可以先離了，在這一個月內去找，無縫銜接。但是要選好離職時間，春節好稍好，如果是工作一兩年的就避開7月—9月的應屆生檔期吧。
② 騎驢找馬時簡歷上工作狀態是寫目前在職還是離職
有過和你一樣的經歷 我寫的是在職
③ 找新工作面試時是說離職好還是在職好呢
離職吧，不然別人會覺得你經常跳槽，不喜歡固定的公司，會擔心你進他們公司也會這樣在職期間還想著找別的公司。
④ 應屆畢業生在智聯上寫簡歷,在職情況可以寫離職,隨時可以工作么
一，一般來說，不可以：
1，當事人是應屆畢業生的，應該如實填寫自己的求職簡歷（內特別是在工容作年限等原則問題上）；
2，就算當事人寫了是離職的情況，只要錄用方查看當事人的畢業證書，當事人的工作情況就一目瞭然了；
3，當事人是否曾經就業，對方可以打電話與原單位求證；
4，實事求事，更能得到用人單位的認可，這也是做人最起碼的原則之一。
二，簡歷：
是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。
⑤ 我要是換工作先投簡歷 還是先辭職還是改怎麼辦
這個要看情況的 如果是你主動要走 可以先投投簡歷 按照離職程序 一個月基本能找個專工作
如果是你被屬擠走 那麼這樣就不太好操作了 這樣你就要離職再找
而且現在如果你不是非常優秀的人才沒有公司會等你一個月離職的
所以要走就要提前打算 能在離職前找到工作是最好的
⑥ 求職簡歷上是寫在職好還是寫離職好
我有個朋復友是中華營才網制的資深顧問，我請教了下他。他的回答很犀利：「如果你是一個公司老闆，你會希望你的員工在職的時候去別家公司面試嗎？沒有哪個老闆希望自己的員工是這樣的。當然你想要去的那家公司老闆也是這樣的，如果一個在職的人來我這求職，我錄取他後他會不會又偷偷去別家公司面試呢？所以我建議你不要寫離職還是在職，工作經驗上直接寫時間區間就行了。」
⑦ 面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好
離職求職好，不然人家認為你不安心
⑧ 跳槽時是說在職好還是說離職好
根據實際情況分析。有些單位喜歡已離職的，因為可以隨時上班。但在職也行，只不過現時的工作與自己的職業生涯規劃有所偏差而已，為了尋找自己更大的發展空間。
⑨ 面試時說在職好還是離職好
實話實說吧，個人覺得。說剛離職的有剛離職的好，因為急著招人的公司專，都是希望屬找到的人才，隨時可以為自己效勞的！（當然，如果你實在是能力超群，深得 用人單位的熱愛，那你也可以說你還在職！還在職，說明你的資歷跟你簡歷上的說辭是對的上號的）
⑩ 有工作的情況下找新工作，簡歷上應該怎麼寫呢說自己在職還是離職
幾個原則：1、實話實說，在職；
2、表達對新公司的嚮往，說明清楚為什麼想去內對方公容司。至於為什麼在職還投簡歷，可以從自己的問題出發，比如自己性格或者專業或者能力更適合新的公司，切記不要說現在公司的壞話！切記！！！
3、送你一句話：相信自己能做到的事，那麼，就讓他實現吧~自信一點兄弟