最靚個人簡歷

A. 最簡潔最牛的個人簡歷

你說的我都會,你沒說的我也都會,

B. 個人簡歷應該怎麼做才完美

（1）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字"知名企業名稱＋職位名稱"，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如："可口可樂＋銷售經理"，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如："我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手--可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少......"："我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作"等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（2）經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（3）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）

（5）簡歷最好放靚照

對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（6）求職信"罵"對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的："我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好......"如聞其詳，可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（7）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

C. 個人簡歷怎麼寫最好

第一，要明確你的目標讀者

一般情況小，規模小的企業HR和老闆是同一個人；規模大的企業根據你應聘的職位不同目標讀者也不同。

個人簡介相當於自我介紹，應該快速有效地傳達你是誰，你做過什麼牛逼的事。

第七，個人聯系方式

不要太保守，可以留下多種聯系方式，如：電話號、微博、公眾號等。

第八，控制簡歷字數

大約寫300字左右，這個篇幅剛好能給HR或老闆簡要介紹你。

第九，校對和修改

基本上不可能一次就寫完美。因為個人簡歷只是個人工作的掠影，寫好後讀幾遍，你可能會發現遺漏了重要信息。讓朋友檢查一下你的個人簡歷，給你反饋。他們能告訴你信息有沒有傳達清楚。

最後，不要吝惜你的贊啊~~~

D. 個人簡歷怎麼寫最突出

這里介紹幾種類型的個人網上簡歷： 時序型 這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。 按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況： 你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。 你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。 你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。 2 功能型 這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。 你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於： 你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。 你只想突出那些與應聘職務相關的內容。 你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。 你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。 3 復合型 該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。 復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於： 你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。 你曾有過事業的顛峰。 你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。 4 業績型 業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將「成績」欄直接提到「目的」欄後。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。 5 目的型 除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。 目的型簡歷一般適用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

E. 個人簡歷怎麼寫（最好詳細一些）

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭專地屬址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
(6)還有教你一招，如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦，我知道就有一個叫優易做的網路工作室非常專業，我有很多同學在那做過

F. 個人簡歷怎麼寫比較好

關於個人基本資料的話，大抵還是包括普通的個人信息如姓名，性別、年齡、籍貫、身高、體內重、容血型、學校、專業、聯系電話、家庭地址、婚姻狀況、政治面貌、民族、興趣愛好、健康狀況等；
關於教育情況的話主要是最高學歷和獲得的證書，如畢業的院校、各種職業資格證書等；
關於工作經驗（實踐經驗）的話，這是求職簡歷中最核心的部分。一般是指以往工作或者實習的職位、主要工作內容、職責等；
關於求職意向的話，就是你希望找一份什麼樣的工作，你能從事什麼樣的工作；
關於自我評價的話，一般是你對自己的看法和總結，一般是指你的性格特點以及能力專長等。
其他的如工作地點、期望薪酬都是根據個人意願填寫的，當然求職簡歷並不一定要包括這些信息，這要看個人的想法。其實求職簡歷沒必要做的過於繁瑣，只要能闡明自己的主要情況(姓名、性別、年齡、聯系方式、求職意向、畢業院校、工作經驗等內容)即可。
延展閱讀：
個人簡歷的作用，主要是幫助用工單位快速的了解您的情況。
包括自然情況，教育經歷，工作經歷，特產和技能等等。
節省了供求雙方的時間。
對於用工單位來說，可以快速篩選需要的人才。
對於應聘者來說，可以有目的的展現自己。