① 面試：你現在是離職狀態嗎怎麼回答
這么問的主要目的是要了解應聘者是可以馬上上班還是需要等一個月。
② 面試時說在職好還是離職好
實話實說吧，個人覺得。說剛離職的有剛離職的好，因為急著招人的公司專，都是希望屬找到的人才，隨時可以為自己效勞的！（當然，如果你實在是能力超群，深得 用人單位的熱愛，那你也可以說你還在職！還在職，說明你的資歷跟你簡歷上的說辭是對的上號的）
③ 求職簡歷上是寫在職好還是寫離職好
我有個朋復友是中華營才網制的資深顧問，我請教了下他。他的回答很犀利：「如果你是一個公司老闆，你會希望你的員工在職的時候去別家公司面試嗎？沒有哪個老闆希望自己的員工是這樣的。當然你想要去的那家公司老闆也是這樣的，如果一個在職的人來我這求職，我錄取他後他會不會又偷偷去別家公司面試呢？所以我建議你不要寫離職還是在職，工作經驗上直接寫時間區間就行了。」
④ 目前處於辦離職狀態，簡歷投了，有公司也看了，就是沒有聯系的，這說明什麼，都快對生活失去信心了，各位
簡歷需要對應某公司發布的需求來進行修改，她們的需求是什麼，你對症下葯就行，但前回提是你真的有答點譜的，如果有某一項不達標或者完全不會的，那就得趕緊去充電，一邊投一邊學習充電，一些基本必備技能最好還是要學一學，並掌握的，這樣面試了才不虛，才能更好的發揮，自然錄取率就高了呀，當然面試還要保持一個積極向上的精神狀態也是很重要滴 來自職Q用戶：王女士
來來來我們公司待遇高要求低，敢不敢來。 來自職Q用戶：馬尼拉拼搏的小夥子
⑤ 長時間處於離職狀態，怎麼和HR說明離職原因
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑥ 我把上個工作辭了!現在是離職狀態,不想投簡歷,不想找工作,怎麼辦啊
即使怎麼不缺錢用，也不能讓自己與社會脫離太久！生於憂患，死於安樂！我很明回白你的相法，答也會有同樣的感受，但我並不贊成這樣懶惰下去！
給自己一個有期限的時間放鬆，並考慮以後自己的職業規劃，努力實現它！這樣你更能享受工作充實帶給你的那份滿足和自信！
⑦ 請問，我現在是處於已經離職狀態，還是未離職狀態
沒有離職
⑧ 目前處於離職狀態怎麼樣
這個沒有怎麼樣的
你要是家裡經濟狀況不錯，
那就是無所謂的事情了
⑨ 我要是換工作先投簡歷 還是先辭職還是改怎麼辦
這個要看情況的 如果是你主動要走 可以先投投簡歷 按照離職程序 一個月基本能找個專工作
如果是你被屬擠走 那麼這樣就不太好操作了 這樣你就要離職再找
而且現在如果你不是非常優秀的人才沒有公司會等你一個月離職的
所以要走就要提前打算 能在離職前找到工作是最好的
⑩ 跳槽時是說在職好還是說離職好
根據實際情況分析。有些單位喜歡已離職的，因為可以隨時上班。但在職也行，只不過現時的工作與自己的職業生涯規劃有所偏差而已，為了尋找自己更大的發展空間。