獵頭幫你投簡歷

⑴ 我這樣的情況能找獵頭幫忙找工作嗎

我們獵人的標抄準是年薪10萬以上，在某個領域有一定的專長和影響力。
建議你去投投簡歷，做簡歷是一門學問，一份漂亮的簡歷是敲門磚，通過獵頭的推薦也是一樣。
建議你找准一個自己喜歡的行業長期發展，一份工作至少做夠3年，否則資深的人才如果太jumping通過獵頭也不好找工作的。

⑵ 怎樣才能把自己的簡歷投給獵頭，讓獵頭幫你找工作呢

獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機回會，給不答缺機會的人提供更好的機會。如果您的條件確實不錯，請參考以下幾點：
1、26歲以上，年薪15萬元以上的職業經理人；
2、部門/項目經理以上的中、高級經理人；
3、執行力、整合能力、創新能力突出；
4、職業道德良好，無不良職業記錄。

如果符合以上幾點要求，往後你的職場人生將和獵頭息息相關。
您可將簡歷投給獵頭公司備案，或直接與獵頭顧問聯系，不限方式，只要能聯繫到位。
您可以到金令牌獵頭(www.execunet.cn)看看，網上注冊成為金令牌個人會員，就有機會成為獵頭服務候選人：http://www.execunet.cn/member/grzc.asp。
獵頭服務過程中不對個人收取任何費用。

⑶ 自己投簡歷和獵頭推薦是不是差別很大啊

羅勒網認抄為一般是50%，這里有襲2各因素決定變數。

第一是獵頭的專業性及其手中服務的企業與其合作的成功率或信任度，一般好的獵頭會在某個專業領域長期經營企業和手中人才庫資源，這樣，企業對其長期合作的獵頭會有一定信任度和認可度，其推薦人員的成功率會比一般獵頭高，當然這個過程這樣的獵頭也會為自己的品牌負責，在推薦候選人時也一定會多交流溝通，了解候選人情況，如果這樣的流程後，獵頭還繼續推薦你，則成功率是高的，因為你從專業的角度被認可了。

另一方面就是候選人自身的素質和面試的現場展現，這個就不好說了，但總體如果候選人與企業職位需求勝任力匹配，當然成功率會高點。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

⑷ 獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜

根據你的問題，羅勒網有如下話要對你說：
一個獵頭是否靠譜可以從很多回方面看出來，答個人的思維邏輯、跟你溝通職位時的表達能力、以及獵頭本身對於給你推薦職位的了解。有些時候也許機會是不錯的機會，但是被一些不專業的獵頭誤導了，這個時候可以和獵頭說一下希望能和他們這邊負責對接這個項目的經理談一下，這樣對於好的機會和好獵頭都不會錯過。

而一個有實力的人都只是把獵頭當做渠道之一，而不是完全依賴於獵頭，但你要慶幸有這樣的獵頭給你推薦職位。他們喜歡關注有能力的人，是給你提供更好機會的人，這個機會或早或晚，而機會永遠是給有準備的人。你應該做的，是讓自己變得更優秀，這樣你既不用懷疑他，也不會缺機會。
根據你的提問，可以看出來：首先，你的心態就對獵頭抱有懷疑的態度，這樣很容易錯失好的機會。其次。正確的對待方式應該是跟獵頭好好溝通一下有關職位的信息和公司情況。如果感興趣的話，不妨讓獵頭引薦一下，跟企業進行面對面的溝通。如果真的不感興趣，那就明確回復好了，可能不適合你。但是或許會適合身邊的朋友呢。總之，獵頭手裡的職位和企業情況都不會太差。不好的企業也不會用獵頭的啊。
如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝

⑸ 獵頭電話面試我後，幫我投了簡歷。了解招聘信息後，我自己也發了份簡歷給用人單位。請問會有沖突影響嗎

如果是這種情抄況有很多種可能性
一、如襲果是獵頭幫你先投的簡歷，那麼獵頭會跟進這個職位，問HR反饋，推進面試安排等；
二、如果獵頭因為有事情耽誤，是在你投簡歷之後才做推薦，那麼這個職位獵頭就沒有辦法跟進了。客戶不會算這份簡歷時獵頭的功勞；
三、沖突在某些程度上是有的，不過這樣看HR的風格而定。如果你是合同到期，在尋找新的公司，多投簡歷無所謂。如果你現在較為穩定，沒有什麼外因促使你一定要換公司的情況，就不好說了。喜歡stable的HR，一般不喜歡在收到獵頭的簡歷之後又收到人才自投的簡歷，這樣會降低人才的身價。不過若你投的不是高端職位又另當別論了。

如果你信任獵頭，建議你和常聯系你的獵頭保持好關系，很多問題問問他們，會給你新的觀念和看法，同時也能分享到更多的市場訊息。

⑹ 獵頭說把我簡歷給到企業後對方要求面試，然後又各種建議放棄，不建議去面試等等的話，究竟什麼情況

羅勒網站在獵頭的角度來講，獵頭顧問如果要想做的更長久，業績更好，最好最簡單的辦法就是站在企業和候選人兩個不同的對立面考慮問題，首先，企業是獵頭顧問的金主，獵頭顧問的收入來源是來自招聘企業，招聘企業發布職位交給獵頭，希望獵頭顧問能夠在最短時間內找到最匹配崗位職責的候選人，候選人希望獵頭顧問能夠找到最適合自己的工作崗位。獵頭顧問在企業和候選人中間起著橋梁的作用，獵頭顧問要為企業找到合適的候選人，這個合適就包含很多內容，比如候選人的薪資問題、是否符合企業的價值觀、是否能夠勝任工作崗位等等，同時，還要為候選人選擇合適的崗位，此處的合適包括薪資要滿足候選人的目標薪資，要與自己的工作能力匹配，要符合候選人的職業規劃等等。
總之，出色的獵頭就要滿足雙方的需求，既要為候選人考慮，又要為企業著想，最終要達到一種平衡的狀態，從以上的截圖內容來看，獵頭顧問在綜合考慮企業的招聘需求等等之後，根據你的實際情況提出他自己的建議，你如果覺得不合理可以自己去面試，如果覺得獵頭的提議有道理，那就尊從獵頭的建議。

⑺ 你們都簡歷都會讓獵頭幫你們做嗎

都是自己製作的，沒有讓獵頭幫忙做簡歷，可以自己學著做簡歷，多練習自己也會了。

⑻ 獵頭幫我推薦後 還能投遞簡歷嗎

不建議再投遞，獵頭推薦的，簡歷會更容易被企業查看，所以可以跟獵頭保持比較親密的聯系，自己推薦的被查看的幾率小很多的，喬邦獵頭（專注於旅遊、酒店、公寓、餐飲等旅遊服務業的管理層人才獵聘）給你的建議，希望對你有用，祝好運

⑼ 如何向獵頭委託簡歷

一般獵頭公司都有專門的簡歷接收郵箱，如果你不想那樣大漲旗鼓的讓大家都知道你要換工作，你可一找兩三家專業的獵頭公司，找他們與你相關的專業顧問，進行一下面談。新銳基創獵頭

⑽ 獵頭給你電話說要給你發一個公司的網(介紹一樣),然後幫你投簡歷.但後來她沒有把網發過來.這可以去催她發嗎

我是上來海獵頭
一定要源催
出現這種情況的原因:
1.獵頭忘發了
2.郵箱出故障了,獵頭偷懶沒和你確認
可能還有第三種原因---獵頭突然發現你可能不合適這項職位,所以偷懶不發了
你問問代表你做事主動,對這個職位感興趣,問問能增加獵頭對你的好感度,她會加大對你推薦的力度
應該不只是網址吧,還要有詳細的職位介紹、分析和公司背景調查報告