簡歷工作經驗與實際不符

A. 面試官常說你的工作經歷與我們的工作不符怎麼回答

我覺得你應該先了解清楚你面試的崗位的職責是什麼，然後再通過這些職責去分析他專們需屬要一個什麼樣的人，對自己的簡歷和曾今的工作經驗進行描述的時候盡量向他們那邊靠就差不多。我就是這樣的策略，這叫知己知彼百戰不殆！
還有就是雖然略有修改，但是職業道德還是要有的，如果這個工作本來就不適合你，以你現有的技能就算是面試上了也做不好，那就不要去做了，人活著就幾十年，做工作就要做喜歡的，不要浪費時間在不喜歡的工作上。

B. 公務員政審，檔案中的工作經歷和報考時填寫的工作簡歷不一致，會因為這個政審不合格

有審得嚴的揪住不放那你也沒辦法..不過一般這種審核主要看學歷,工作經驗,別的沒什麼意義,若果回你報答考時按你檔案里的工作經歷填寫是否會不能報考這個職位?如果不影響那就問題不大,如果為了能考大幅改動自身資料,本來不能考,那就問題大了,不過樓主應該不是這種情況,報名時誰能把自己的簡歷記得那麼清楚,日期,地址填錯常有的事

C. 如果簡歷中出現與事實不符的情況會有什麼後果

如果這種不符正是能夠值得對方單位看重的地方比如個人工作能內力，那就很嚴重的後果容。有可能會被立即辭退。

如果是工作日期以及年齡月份差別，可能不會有什麼大問題。

最好不要弄虛作假，不然被拆穿很痛苦。如果去應聘就不要去了，如果剛剛試用期，結束之後就換一家吧，別轉正了。

D. 工作經歷填寫與實際不符，怎麼辦

如果是hr請慎重考慮求職者，如果是求職者請准備真實的簡歷，並詳細說明誤填原因

E. 簡歷上的經歷與實際不符合，公司會特地去調查我之前的經歷嗎

在面試的過程中，很多人會做一些虛假的資料來應聘更好的工作。這樣子做虛假的資料，只是為了讓自己進入公司能獲得一份更好的職業。我們都知道找工作是非常難的，找到自己合適的工作是更難的。就因為找工作非常的難，很多人都會瞞天過海著一些虛假資料來應對。

有很多的私企，他們也不會去調查那麼多的，反正私人企業他們人流量都是特別大的。如果簡歷上面的是假的，在私企可能不會被發現。

F. 關於簡歷工作經驗與離職證明不符，怎麼辦

首先你需要確定來一件事, 就是新單位自是否有背景調查! 如果有而且很正規的話, 那麼離職證明即便作假也會有可能被戳破!

然據我所知除非極端敏感行業才需要如此嚴格的背景調查手續, 聽你體檢醫院的要求, 估計沒啥問題.

不管現在你的手頭是否有離職證明, 都可以用下面2個方法搞定!

1, 私下找人事同事直接說, 商量是否能把離職證明開得"簡單明了", 比如只寫已經解除勞動關系, 不寫職位和入職/離職日期等細節.

2, 實在不行就在人家給你開好的, 已經蓋好公章的證明上自己改改, 然後交給新公司一份復印件(你懂我意思)

G. 工作經歷與應聘職位不相符，該如何填寫簡歷

你好 yuyiboss
如果以前的工作經歷對你現在應聘的職位沒有幫助，可以簡單提一下，但是還是要寫，不寫的話出現職場空白期會引起不必要的誤會。
最後祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

H. 用人單位發了offer，入職前一天突然通知我，簡歷與實際工作經驗不符，麻痹你們早幹啥去了，面試都好

我前同事的朋友和你說的也是一個情況，那單位是生產醫療手套，好內像叫藍帆醫療。不容知道你被那個單位坑的，我前同事還提醒我當心這單位，薪資再好也別去，這單位坑人沒商量，談好的待遇不兌現，沒人能過試用期。 來自職Q用戶：匿名用戶
有一種操作叫背景調查，可能對你做了背景調查以後發現問題了 來自職Q用戶：鄭女士

I. 簡歷中工作經歷不一樣可以嗎

不同簡歷版本中工作經歷不同，一般有兩種可能：一種是求職者針對不內同的應聘崗位，對應容強調所應聘崗位同類工作經驗或資歷所照成的簡歷內容不同，這種情況，簡歷內容雖然不同，但都是真實的，只不過應聘人員做了表述重點的調整而已；第二種是求職者為了獲取更好的職位，在應聘過程中更有競爭力，對個人工作經歷進行了包裝，因為是對工作經歷進行了虛擬性修飾，所以難免在不同時間包裝出現偏差，導致的簡歷內容的不同，這種情況，簡歷內容並不是完全真實的。
如果是第一種情況，簡歷內容不同對應聘者影響不大；如果是第二種情況，一旦面試官發現了這個問題，那基本上就把應聘人員判死緩了，從企業的角度考慮不敢用不誠實的人，從面試官個人角度，虛假簡歷大大增加面試甄別的工作難度和面試結果的 風險。所以，還是盡量避免這種情況的出現。
不過你也不要太過擔心，一般負責招聘的人員平均瀏覽一份簡歷只花費1分鍾左右，並不一定能發現其中的不同；但如果你是進入最後確定備選之列，對你的簡歷關注程度會加大。所以趕緊把簡歷修改回來為好。

J. 我簡歷上寫的工作經歷造假，我現在好擔心啊，怎麼辦

簡歷作假每個人都有，不用擔心，其實就是要得到面試的機會。面試的時候靈活一點就行了。面試一定要真實。