㈠ 晟通科技集團有限公司怎麼樣
晟通科技集團崇尚管理為本，科技興業，主營新材料、新能源。目前主要生產高級鋁板、帶、箔，高純度
鋁錠
（棒）
㈡ 北京天晟通科技有限公司怎麼樣
簡介：北京天晟通科技有限公司（TST）是一家以地理信息系統（GIS）、遙感（RS）、全球定位（GRS）的回開發應用以及三維答場景製作、虛擬現實為核心業務的高新技術企業。
法定代表人：胡小國
成立時間：2009-04-10
注冊資本：10000萬人民幣
工商注冊號：110108011825244
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市海淀區昆明湖南路47號2層003室
㈢ 急~~請問長沙的晟通科技和威勝電子 哪個更好
這要看你應聘的什麼崗位，在威勝，生產一線的員工除了加班還是加班加班版加班加班加班加班加權班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班加班，你只要不是在生產部門，應該還是可以的，其他的部門就算加班也是非常的輕松！我就是威勝的。
㈣ 湖南晟通科技（常德/長沙）這個公司怎麼樣
在任何一家公司,要想很好的發展關鍵在自身.如果你是一個求安逸，不求個人能力拓展和職業發展的人，奉勸你不必去晟通！
我是一個從晟通出來的，但我出來的原因不是因為覺得晟通不好，而是某些家庭原因。我在湖南比較有名氣的幾家企業--三一重工，中聯重科，遠大住宅都工作過，平心而論，我還是打心眼裡覺得晟通相對來說強一些。
樓主聽說的那些關於晟通的傳聞並不是空穴來風，但也不是基本事實，晟通的員工食宿都是湖南最人性化的，由物業公司收費管理，員工自主選擇，所謂收費並不是全由員工掏腰包，而是按員工出勤天數*23元=生活補助中扣取，機動靈活，既讓普通員工有選擇舒適的民主，又能最大程度激勵員工對公司的貢獻。
晟通的工資水平並不是湖南最高的，畢竟產值無法和那些牛B戶相比，但一直呈增長的良性趨勢，而且同職位的薪資在湖南來說還是具有相當競爭力的。
晟通最強的一點就是CEO李瑞師所倡導的「職位能上能下，薪資能高能低」，在晟通這座舞台上，只要你有能力，不管是什麼職位，都能獲得提升和重用，晟通有著湖南本土企業最健全，完善的內部培訓體系，有著最廣闊的個人發展通道。我就曾經親眼見證一位物業公司的保安因為個人道德修養良好，勤奮愛學習被破格提撥到燃料公司做煤炭駐礦采購員，哪怕他沒有一點專業知識，學歷也不高，但這在晟通都不是問題，公司能花時間，提供機會去培訓，關鍵是那位燃料公司的副總看中了那位保安的個人素質與行為習慣。
說了這么多，我也談談一些不好的方面，晟通是處於高速發展中的企業集團，而且從事的是自己原來並不熟悉和擅長的領域，但CEO卻讓它做得還不錯，的的確確是李瑞師老師的人格魅力和能力讓人望塵莫及，五體投地，但李老師在用人方面難免會有紕漏之處，，望城事業部的管理混亂與經營不善就來緣於此，所以也就會造成下面普通員工的工作量較大，效率較低而績效獎金跟不上的現象發生，至於加班也就成了惡性循環的結果，但我想強調的是這並不常態，我相信在李老師親自坐陣望城事業部的經理下，態勢一定會有所好轉，而事實也正如此在發展。一個有領頭龍的企業，一個有前景產業的企業，一個有員工歸屬感的企業，想不成功起來都難。
最後，我再轉述一位沒在晟通工作過的人（此人在湖南航天康達公司任人力資源總監，可以查證）對晟通的一句評價：晟通是個好企業，因為晟通目前的管理水平已經超出了它現階段的經營需求！
㈤ 有沒有3月面試晟通科技技術培訓生崗位的人在啊
當然還要等等啦。說了給電話肯定要等到那幾天的，他們所有的安排都是這樣的，一起通知，一起入職，一起培訓。
㈥ 晟通科技集團待遇怎麼樣
勸你不要進晟通，這里的離職率很高的，是真的，福利待遇基本上沒有，一個坑人的公司，坑廉價勞動力的公司