離職後再投簡歷給原公司會得到offer嗎

⑴ 假如你已經辭職了，找工作時得到了一家公司的offer，但是你還想再找找，於是說自己還沒辦好辭職手續

這家公司不會調查你的！
但是，如果你讓人家等的時間太長了，那麼人家可能會找別的人代替你，因為工作是不等人的！！

⑵ 我已經交了辭職報告，原公司也同意了，但是新公司還沒給我OFFER

新公司已經談妥要你了么？你說的有點不清不楚 詳細說一下。

⑶ 收到offer沒入職，過幾年再投簡歷會怎麼樣

這種情況非常常見，我也遇到過。就在今年年初，經獵頭介紹，面試了一家比較滿意的公司，內崗位職容責工作待遇入職時間都談的很好，不僅和hr談的不錯，和需求部門也談好了，offer自然是發給我了。一個星期後，我又找到了滿意的工作，月薪比之前那家還高。與此同時，獵頭回復那邊公司答應賠償三個月工資，當然其中有一部分是需要支付獵頭的費用的。

⑷ 當初自己提了離職，現在還可以投簡歷回去面試嗎

俗話說：「好馬不吃回頭草」。那如果沒草吃了呢？只能吃回頭草了，因為不吃就會餓死，在生存面前，丟面子是小事，餓死是大事。所以，你得問下你自己，不去吃回頭草，你會餓死嗎？

我自己做HR快二十年了，一線的招聘面試工作也在把關，相信我，按照我說的去做。當你成功再次入職原來公司後，要記得請給你說情的領導、人力資源部門、原部門的同事們吃飯，要感謝他們對你的幫助，打好人際關系這張牌，俗話說：「吃人嘴軟、拿人手短」，這樣他們以後也不好說你什麼，也會理解你，會對你有好處的。

⑸ 你們有沒有過離職多年後再去原公司投簡歷，或者再次去

好馬不吃回頭草，人可以。原公司的情況比較了解。自己以前也有不少認識的同事。彼此之間不用在花時間了解和接觸。

⑹ 原來在某公司上班，後因個人原因離職。現在可以把簡歷投進原來的公司嗎

你這種情況通過投簡歷，很難再獲得機會，如果你真希望回原單位工回作，最好能直接與答該單位人力資源部人員聯系，或則通過你在該單位的同事朋友，咨詢公司對你重新應聘的態度，不拿出足夠的誠意很難再有機會。
建議你能與你之前的上級直接溝通，而不是簡單的投份簡歷

⑺ 離職後不可再重新入職嗎

勞動者離職後重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過回試用期的，用答人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

⑻ 公司會重新錄用從本公司離職後又向本公司投簡歷的員工嗎

您好，很高興來為您解答：
這個自要看你在公司期間的表現，如果你確實優秀的話，是有可能重新被錄用的，但是一般情況公司都不傾向於用這樣的老員工，你可以直接打電話到人事部去問問，看看能不能進去；
希望回答對您有幫助！

⑼ 剛到新公司,但有了另一家公司更好的OFFER.如果離職會有問題嗎

如果勞動者按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，這樣的離職是沒有問題的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。

⑽ 離職與入職時間重合，新公司說拿到離職證明後再給我offer，但是我已經開始在新公司上班了。

自己協商，原來公司的這一個月是有《合同法》依據的，一個月前提交申請，但是如果是實習期就不需要了。
也就是說，這一個月，你應該還在原公司上班。