A. 大家跳槽找工作都是通過什麽渠道
平時認識的同事朋友介紹啊，很多都這樣的。工作幾年後，認識大都同行業的同事，跳槽又不用轉行業，工資還相對網投要高！
B. 去哪裡投簡歷比較好(應屆畢業)
一、投簡歷主要有以下二種途徑：
1、最好的最保準的就是校園招聘，一定要珍惜。原因1是企業保准。尤其對一些好學校，校園招聘可以吸引很多名企，招聘意向明確，不會是掛在網上刷個知名度，這個最靠譜了。
2、對應屆生么有工作年限限制。當學校本身處在一個欠發達地區，當地企業很微勢，到人才市場海選將會是件很痛苦的事兒，這樣的地方企業三六九流都有，對應屆生待遇還剋扣，錯過校招將是很大損失。
二、投簡歷需要注意的地方：
1. 投遞簡歷的時候首要要明確自己的目標，對於目標公司的招聘需求要了解清楚，如果標明要應屆畢業生最好。
2. 對於自己的優勢要明確，在簡歷上面寫清楚，此優勢對於目標職位是不是真的有優勢要認清。
3. 簡歷內容：個人信息寫明（名字，年齡，電話號碼，郵箱，所在地等）教育背景（大學，入學畢業時間，所在院系，所學專業等）實習經歷（相關工作的實習經歷，什麼派單類的不相關的就算了，實習經歷要寫清工作職責，按照一二三四順序寫五條到八條最好。）英語水平（聽說讀寫能力以及相關證書）專業證書以及求職的期望和簡略職業發展（可按照目標職位去描述）
4. 投遞簡歷後留意手機電話以及郵箱新郵件。對於名校的學生來說大型企業招聘會很多，應屆生找工作相對容易，普通院校大部分學生是期望一份理想工作而自己找工作的，所以投遞簡歷就是重中之重了，希望以上建議可以幫到樓主。
C. 大學生去哪兒投簡歷比較好呢
只有到人才庫投簡歷，因為選擇都是在人才庫進行！
D. 想請教專業的公關方面的人才，想要進入公關媒介行業，有一些什麼能力或是證書上面的要求
一 公關行業里不同職位的劃分。
一般來講是客戶經理寫方案，客戶經理就是做日常溝通和維護這幾大塊。另外最高層是客戶總監，一般手下由幾個客戶經理組成，客戶總監就是方案總體的把握日常管理。方案的一些創意、論點是由客戶總監出，整個公關公司里會有頭腦風暴會，利用頭腦資料的方法找一些更好的點子、創意出來。基本責任落實到人，在這個高度上，這個責任是落實到客戶總監身上的。
活動執行這一塊一般分為項目助理、項目經理、項目總監。項目助理主要還是資料收集、重要的供應商的管理、活動具體的執行、現場一些活動的把控。
項目經理包括活動方案一般方案的撰寫，項目的提案。有人會問客戶經理做的職責和項目經理做的職責有什麼不同?可以這么告訴大家是方案內容的不同，一個項目活動方案和項目專業方案是兩回事，整個一個PM方案其中有一部分是活動方案，是不是可以認為客戶經理他的能力要高於項目經理呢?不是這樣的。從管理角度來講他們都是在本專業上能力非常強的人，只是項目經理做活動方面更專、更精。
再一個就是執行總監，執行總監是一個活動的創意，和團隊的管理。我記得一個執行總監跟我說過一句話印象特別深，他是做一個活動非常難，做活動的方法我數過一共十三種，我能用的就這些工具，但是我每年要做無數的活動，我怎麼演繹?怎麼突破?這是最艱難的。從他的話大家可以體會，這個職位本身艱難在哪兒?我們大家可以從這幾點考慮。我們做一個活動最終的目標是什麼?前期應該怎麼去做?
二 如何進入公關行業?
前面是關於這個行業的職業設置和每一個職位的基本功能。接下來講講如何進入公關行業?因為在17PR這個網站上很多人問這個問題，說我是應屆畢業生、新人、從來沒有進入公關行業，但是很嚮往，我應該怎麼做?怎麼才能進入這個行業?剛才聽到大家討論，因為不僅僅是進入公關行業的問題，而是現在本身找工作的問題，找工作本身就很難，這是一個現實。我剛才聽到幾個女孩子說好多博士生、碩士生都找不到工作。本科生更沒戲了，其實不是這樣的，我覺得大家應該樂觀一點，本科生比博士生反而好找構成這也是一個事實。我說我的一點體會，我在公關行業做了兩年多了，這個行業里有些公關公司本身不用應屆畢業生，所以大家投簡歷的時候我希望大家能夠了解不管通過什麼方式，側面也好、正面也好，了解一下哪些公司是肯於用應屆畢業生的，哪些公司是根本不給應屆畢業生機會的?大家可以盡量的往有應屆畢業生需求的公司投簡歷，這樣把握更大一點。據我所知迪斯的情況是這樣的，它每年用應屆畢業生，但是名額非常有限，也就是說這種公司用應屆畢業生每年會有一定的比例，時間一般會在，比如今年應屆畢業生的比例就是去年的春節之前名額已經定下來了，所以找工作應該提早。另外像我知道的藍標也是用應屆畢業生的，絕大部分外資公關公司也是用應屆畢業生的，但是顯然有一個前提條件，就是大家英語水平要非常好，溝通能力要非常強。
另外大家可以通過自己的朋友，比如說通過這種機會認識了一些公關公司的朋友，通過他們的推薦進入公關公司，這種方法是最實際的，最實用的。一般公關公司人力，因為投簡歷的太多了，所以一般有朋友推薦進入公司的可能性是大很多的，如果沒有人推薦，沒有經驗的應屆畢業生進入公關公司那是相當難的。
另外大家想進入公關行業要不折不扣的從基層做起，我進入公關公司兩年以來，因為我一直日人事行政部的，我用過三個前台，其中一個前台轉了媒介以後轉了活動執行了，做的都是相當好。現在有一個做了一年多的媒介升成經理了，做的非常不錯所以還是有機會的。真的渴望進入這個行業真的要不折不扣的從基層做起。當然能從主任開始做是更好了。
另外活動這一塊也是有很多機會的，絕大多數公關公司在活動這一塊會有一些兼職的需求，或者進入一家公關公司轉成專職也是一種途徑。我用過很多兼職的，我用過一些大學生，大二的時候給我做撰稿，到了大三的時候我就已經簽了明確的協議，畢業我們就接受，當然前提是撰稿要非常非常棒。還有比如做錄入的，大家誰會想到做錄入的人會轉行去做執行，但是事實就是如此。所以找一個兼職的機會，不管這個兼職是什麼，具體做的是什麼，先把一條腿邁進這個行業，邁進這家公司你就有機會。
我希望大家從理論上有所准備，可能這些理論不夠完整，但是有總比沒有好因為我們面試一沒有工作經驗或者沒有進入這個行業的人的時候，我們看重他的學歷也好還是什麼也好，還是發展潛力也好，我們還是希望他在這個知識上有理論知識儲備，這個行業是非常繁忙的，給大家學習的機會很短，踏入了以後你就是連軸轉沒有時間學習、看書了。所以在大家還能抽空還是要學理論知識，這是必需的。可能你念這本書的時候，讀這句話的時候覺得沒用真正做起來的時候相信我是有用的。大家都讀完大學了，應該都對這點有深刻的印象。
三 如何寫簡歷
下面我給大家說說寫簡歷的問題，我每天都看簡歷，看的太多了，關於簡歷我有太多的話要說。我給大家說一個數字，我現在在寫一個東西，我是希望它能成為我今後寫一本書的大綱、稿子，大綱寫完了寫簡歷這部分，就是教大家怎麼寫簡歷，避免哪些不該出現的東西，這就已經寫了一萬多字了，確實是看過太多的簡歷發現太多的問題，我很想跟大家一點點的說。今天說幾個主要的問題，簡歷是有一些必備的內容，有一些內容是不必要寫的。我們每天看一、兩百份簡歷，有時候就是掃一眼就過去了，甚至有些簡歷打開一看，幾秒就刪了，就是因為簡歷里出現了不應該出現的東西馬上就刪了。首先投簡歷就是不要出現這種情況，馬上讓人刪掉的情況。所以就是必備的內容要寫，不必要的就不要寫了，什麼是必備的內容?我希望大家下載中華英才和51jop網上的標准簡歷模板，它上面的第一欄寫的非常標准。就是姓名、性別、年齡、聯系方式，這些都是必備的，如果有的話我希望大家最好放張照片，幾乎每一個真都是有照片的簡歷，我們都希望看到有照片的簡歷。當然照片很多是失真的，但是我們希望通過照片對這個人有一個直覺的判斷。因為做了那麼多年人力資源，有時候憑第一眼感受給我的沖擊是很大的，直覺東西是很重要的，這個細節問題很重要。有些東西我覺得就沒必要寫了，比如血型等等，要寫也可以，但是不是必備的內容之一。盡量把簡歷寫的簡潔一些沒必要的東西可以不寫，比如還有家庭成分、政治面貌等等都是沒有必要的。可能有很多人碰到一個問題就是老師教我們寫簡歷的時候，或者學校我們發現一些博士生的簡歷還有這些東西。但是當你給一家公司投簡歷的時候這些東西都是沒有必要的。簡歷不有過多的創新，想一些很花哨的東西，因為要記住看簡歷人的感受，他每天要看太多份簡歷，他沒有時間研究格式的創新，也沒有心情，他只想看到他要看到的內容。如果他太費心找不到要看的內容，他會把你的簡歷刪掉。這是一個現實。如果大家想他會不會花十分鍾看一份簡歷，這不可能，所以說規規矩矩的寫一份簡歷就可以了。
另外應屆畢業生簡歷有一個普遍的問題， 幾乎所有的應屆畢業生給我們的簡歷都是一個厚厚的封面，設計的也挺漂亮，但是如果不是做設計專業，不是應聘設計師和美術指導的，我絕對沒必要了。一般的一份簡歷一張A4的字，字型大小不要小於5號字、也不要大於4號字完全可以了，把你該寫的內容清楚了就可以了，厚厚的封面沒有必要，我基本看到這樣的簡歷就是應屆生，如果名額滿了，我根本不會看了，一看到這樣的封面我就知道就不會用，這樣封面花了不少錢，根本沒起到好作用，這是沒有必要的。
另外絕大多數應屆畢業生寫完關鍵的，該寫工作經驗了，沒有工作經驗就寫了上大學上所學的課程，這是沒有必要的，除非你投的是國企，這塊有兼職工作經歷的可以寫，所以在這兒我希望跟大家說從大一起能做兼職就做兼職，這對大家絕對是有好處沒有壞處。最後我希望跟大家強調一下，我們會掃一眼這個人有什麼興趣愛好，通過一個人的興趣愛好判斷一個人，這點大家可以寫寫但是不要太多了。
說一個很搞笑，但是很現實的事，我的老闆喜歡打籃球，他招高級客戶經理，通過面試有兩個人都不錯，我把喜歡打籃球的人分給了老總，我為什麼這么做?老闆直接管理這個團隊，他找到共同興趣愛好的員工當然更好。所以每一個人力資源都是考慮這些問題，可能這些東西在他的腦子里一閃，但是對你的影響可能很大。
應屆畢業生我建議大家把所獲的證書寫在簡歷里，告訴我得什麼證書就行了不用復印，我們一般不會看。另外如何投簡歷?投簡歷也是有竅門的，現在大家都到公共的招聘網站投簡歷，這是很好，但是時間性選擇上我希望大家注意一下，一個人力資源每天早晨干第一件事打開電腦是刷新招聘頁面，就是你要投簡歷每天早晨看它發布的公司是什麼公司，這樣你投出去的簡歷時效性更強。有一些公司職位發布很長時間了，職位已經到位了，這沒有任何意義。但是一大早起來，有刷新過的職位，很多都是正在招聘的，投這樣的公司，給他們投簡歷，那找到工作的速度肯定要快。
另外，對公關行業來講絕大多數的公關公司都在招聘網站上招，但是基本不太去管那部分簡歷，他是自己公司的老總在那個上面經常有一個窗口，就是給大家留下來投自己的簡歷，或者投在自己公司的網站上，而且都是自己公司網站上的職位實效性最強。你可以到網路上搜一下公關公司的網站，看他們正在招什麼職位，甚至打電話過去什麼職位招聘?談到一個確實的消息之後再投簡歷，這樣准確性也會更高一些。我給大家講的都是我的一些切身體會。
另外剛才講到校友推薦，這個行業太小了，大家基本相互都認識，所以同行介紹這是最簡單的辦法。比如像現在這種活動大家不妨多參加一些，多認識這個行業的人你機會多得多，請校友推薦這樣進入行業的可能性大很多。不要盲目的投簡歷，那種機會太小了。
四 面試中的幾個問題
下面是面試中幾個注意的事項：
這些東西是陳芝麻爛穀子了，但是能做到的還很難看少。首先第一點，衣著整潔，我每碰到這樣的人我覺得他很認真很敬業，很重視我這份工作，我會更多的考慮他，另外我通過他的著裝也會認為他對工作的態度也是認真的，所以千萬不要小看這一點。
另外一個就是每一個人都要穿職業套裝，已經畢業了不再是學生了，大家上班的時候我建議大家是穿套裝，至少有一兩套套裝上班面試的時候穿很必要。另外提醒女孩子一定要穿高跟鞋。
再一個就是個人衛生，你見到一個人力資源跟他握手他會有非常多的感受，他會注意到你的頭發是否干凈、手是否干凈?指甲里是不是很臟?這都是給他最直接的信息，他會通過這些東西判斷你是什麼樣的人，這些東西很 難言傳，但是我把這個細節說出來的時候大家會有這個干涉。換個角度說你面試一個人衣著很隨便、不得體，衛生部講究，你會用這樣的人嗎?肯定不會。所以可以也有一個小竅門，不管上哪家公司面試，上了樓先找洗手間整理一下自己的儀容，再進入這家公司。
另外態度要誠懇，作為一個新人你能給這個公司帶來什麼?你是一個新，對這個行業不了解，即使有一些理論知識，但是還是一個新人，新人幾乎一無所知憑什麼贏得公司對你的信任?那就是態度一定要誠懇，表示我可以加班、可以出差。為什麼很多人現在人力資源今天不要他了，就是因為他做油了。想讓他真的掏心的認真對待工作已經不能了。或者同樣發一篇稿子，招的一個老媒介，他就直接告訴我王姐沒戲，一周的時間版面已經沒了，他知道花了一個星期的時間做出來，工資還是那麼高，所以他很了解。一個新人你的優勢在哪兒?你們在「初生之犢不畏虎」你不知道人民日報哪一個版能發，多少錢?不明白，但是因為不知道你們才能能做的更好。我用過很多新媒介，他們做過幾個月甚至能超過經理，甚至比經理做的好得多得多，獨立等帶項目，為什麼?就是因為他們態度誠懇，工作非常積極主動，非常認真。對我來講我是非常願意用新人的，我想我也能代表至少一部分的人力資源。新人憑誠懇的態度打動公司、打動人力資源，讓他們能給你這個機會，這也是我唯一能拿得出來的實實在在的東西，不要談平台、談發展，那些都是後來的事，也不要談能力、也不要解釋學歷等等這些東西都是太虛了。你一定要講到實實在在的，別人不願意出差我來，這是最實在的。
另外咱們也提到了不要挑剔你的職位，如果你真正想進入這個行業想進來，你想想我用了三個前台最後轉成做媒介，誰會想到?但是就發生了。哪怕是一個兼職，一個活動的執行，一個錄入，你熱愛這個工作就去做，你要進入這個行業相信總有機會首先是踏進這個大門。另外就是積累行業知識的問題，大家一定要認真的去做，如果還有沒畢業的大學畢業生這是一個很好的機會，趁沒畢業之前一邊找工作一邊上學這也是很好的事。
五 如何處理工作中的關系
首先恭喜大家進入這個行業，這是一個非常朝氣蓬勃的行業，讓年輕人能夠大有作為的行業。我希望大家能在這里長遠發展下去，能發展的非常好，把自己的未來職業生涯發展的非常好。提出幾點：
一、認真工作、踏實做人。這個我想說的是你的同事和你的關系問題，很多很多，工作沒多久的大學畢業生工作沒多久找我說王姐我不想幹了，我說為什麼?我就是跟某某合不來，他總是耍滑，我辛苦做的工作他拿的薪水跟我沒什麼差別，我覺得他委屈了。我經常面對這種孩子我覺得啞口無言，你上班是給誰上?是給跟你不和睦的同事上?你是給自己上。我建議大家你工作、上班、生存目標是什麼?你的眼睛緊盯著你的目標上，目不斜視，要始終盯著這個目標去做這樣才能成功?不要管別人說什麼做什麼，你要認真對待你的工作，因為你是在為你自己工作，你要達到的目標是你的目標，不是別人的目標。我每當講這個話的時候大家聽過很激動，我自己都很激動，因為確實碰到很多新人資質非常好，我覺得他們非常有潛力，他們工作中體現的熱情、專業程度讓我非常感動，但是卻不能很好的發展。錯就錯在他們沒有處理好和公司的關系，沒有很好的端正自己的工作態度，我覺得太可惜了，那麼好的資質那麼好的機會沒做好是最可惜的。
另外一個談一下你和你的領導，叫做沒有任何借口。我還有一個非常痛心的事情是，經常會碰到這樣的孩子跟我說，王姐沒法干，我們領導特別不是東西，他什麼活都讓我干，他什麼都不幹，整天玩兒，最後出了一點問題都不替我扛，弄的我全都是錯，又被罰、又被罵，費力不討好。我建議大家回去看一本書西點軍校的一本書《沒有任何借口》，寫的非常好，還是那句話，處理好你和領導的關系目的是你工作、人生的目標，你是為自己工作，不是為你的領導。另外大家要學會處理你和同事、領導的關系，我們說做公關的。我們把公關這個概念縮小一點，你都處理不好同事、領導的關系你怎麼做公關?怎麼處理其他的事情?這是基本的東西。建議大家在這方面多考慮、多實踐，多體會，用心琢磨怎麼處理好這些關系?老話說叫「退一步海闊天空」，其實我不這么認為，不是簡單退一步的問題，而是怎麼解決這個問題，怎麼處理和和同事、領導的關系?這是方法、技巧、耐心的問題，大家如果不斷把它當作課題研究、琢磨，直到有一天能處理好了，我相信有一天你把這些東西處理好了你已經高高在上了，你的事業已經非常成功了。
下面談一下能力發揮的問題。這也是發生在很多媒介身上，經常做了幾個月以後說不做媒介了，我想做撰稿、做客戶經理，我說為什麼?他說這個工作太枯燥了，每天就是發稿機器。我說什麼叫發稿機器?他說我每天就是打電話?什麼都幹不了，我說你打電話打好了嗎?我說先別做客戶經理，先做撰稿吧，先做一期媒體組合、排期，先做出來我看看。傻眼了，做不出來了，還說自己能力沒發揮出來，讓他干別的他又幹不了，問題出在哪兒?出在自己身上。不要輕易埋怨公司沒有給你發揮的機會，發展的平台，真給你了你能做什麼呢?捫心自問你能做什麼?具體到你能寫一稿子?做一個活動還是寫一個方案?你能做你手裡有戰略資源還是能站在台上給大家講?你真的哪方面強?可以跟人力資源說要重新通過筆試、考試應聘其他的職位，那你是可以的。不是那麼簡單的，所以不要輕易談自己能力發揮的問題，扎扎實實的先把本職工作干好再說。
下面談一下「熱愛」這個問題，這個問題也是我經常想的問題。我記得朋友跟我說過一句話，她和她愛人的區別，她說想跟愛人離婚，她說我們有很大的差別，她說一句話概括「對於老公來說他成功了就幸福了，她說對於我來說我幸福了我就成功了」。也就是說他愛人以工作為主，她是以生活為主。但是對於我來說我聽的時候，我就不明白一個人一生或者一天當中，24小時當中有8個小時用來工作，如果不喜愛工作是不是非常痛苦呢一件事?一生中有三分之一的時間非常痛苦，那人生還有什麼意思呢?所以大家選擇了這份工作應該熱愛這份工作，從心裡熱有，這樣你整個人生才能幸福。如果你要工作，你就要熱有你的工作。或者說你選擇一份工作做，起碼8小時上花在工作上，不要工作聊天，不要上無聊的網站，要抽出一些時間來多了解這個行業，多學習學習一些知識。
六 如何規劃你的未來職業之路
最後一個問題說說上班第一天考慮你未來的職業生涯之路：
一、不要輕易的跳槽，抵禦來自外界的誘惑。現在公關界人才奇缺，稍微有點工作經驗馬上就有人挖你，甚至你的朋友給你推薦其他公司，職位高了，待遇高了，這都是誘惑，但是我建議大家不要輕易跳槽，經常跳槽對你來說是最大的傷害。人力資源看簡歷最主要的是看工作經歷，如果看一個人兩、三年之間頻繁跳槽，哪一個公司工作時間做不超過一年，這個人我會毫無猶豫的刪掉，我不管他的工作經歷有多輝煌，也不管他做過什麼工作職位，在什麼好的公司里做過，都不管，都會立馬刪掉，幾乎所有人力資源都會這么做，為什麼?我們要求員工的忠誠度，因為一個員工的離職對公司的成本來說太高了，我們要保證團隊的穩定性，保證人力成本不能過高，那我們就選擇對公司有比較高忠誠度的員工。因為一個團隊流失率太高會影響整個團隊的合作這是關鍵，一個人在一個團隊只是一個點，一個點再優秀再重要沒有一個團隊重要。所以不要輕易跳槽，這對於大家來說是致命的傷害，不要因為500、1000塊錢就跳槽不值得。要考慮這一生做這個工作、在這個行業里做，要分幾步走?做到什麼職位、我要把自己提高到什麼程度，下一步再怎麼走?是在這家公司發展還是其他更好的目標?第一步比如在一家小公司從主任做起，四年以後做到經理，再跳槽，五年以後做了總監，之後換更大的公司，要一步一步穩扎穩打這才是比較好的職業生涯之路，對你來說更有意義。而且相信我，這樣做你的薪水提高的速度是更快的。我看過太多的簡歷是這樣的，他們的職業生涯非常輝煌，但是到了30-35歲之間他們沒辦法跳了。為什麼?有名的幾家公司都跳了遍了而且在行業內真是小有名氣了，就是沒人敢用他，怎麼辦，當然有辦法能找到工作，去甲方，這種人即使到甲方以後能幹長嗎?還是會跳。30歲還可以跳，35歲、45歲還有的可跳嗎?所以從根兒上，一開始我希望大家認識的這個問題，從你的第一步開始就做好，這是最重要的。形成一個習慣之後是很難改的，很多人很浮躁，不斷的跳槽，整個人也給人不踏實的感覺，不謙虛，這樣的人很少有好的公司可以用。
另外一個就是學海無涯工作中要不斷的學習、修養自己，提高自己。「三天不學習趕不上劉少奇」我覺得這句話很有道理，大家可以多參加一些考試，包括一些公關的資質認證考試，多考考有好處，因為考試過程中給自己一些督促，讓自己有更大的決心，而且拿到證書以後自己也挺有成就感的，而且我們不知道哪一天就要實行職業資格制度了，比如人力資源，我以前也沒考過，我去年也考了，因為沒有這個證不能上崗必須得考，與其那一天再考，咱們年齡小考不是更好。
另外要對晉升心裡有數，對職業生涯之路要因此有數，不是為薪水晉升，是為了你的職業生涯之路心裡有數，我要通過一年從高級主任做到媒介經理，五年一定要做到媒介總監，比如第一年我在什麼公司發展到什麼程度?第三年我在什麼樣的公司?在媒介總監的時候我再跳跳到什麼樣的公司，甚至會想到45歲的時候在什麼樣，在什麼樣的公司，當然計劃趕不上變化，每人計劃執行中都有變化。但是我想沒有計劃是萬萬不行的，有了計劃以後可以再調整，但是一定做到心中有數。
整個我要講的都講完了，就這么多，零零散散的都是我的一些經驗性的東西，希望能給大家一些幫助。非常感謝，就說這么多!
E. 大家知道除了上網投簡歷以外,還有什麼方式找工作啊HELP
你是哪裡的啊？我們河北有搜才網
你可以去招聘會，還要告訴你所有的親戚朋友說你要找工作了，他們會幫你關注一些用人信息的
我要去星巴克！！!
F. 想找互聯網方面的工作，應該去哪兒投簡歷呢
前程無憂和智聯招聘兩個網站我都有在使用，簡歷都是開放的，但是前程無憂幾個月都沒有1個瀏覽量，而智聯招聘網站也是掛著簡歷，經常可以收到面試通知，我個人感覺智聯招聘應該會好一些。
G. 在哪個網投簡歷最有效
1、總體的感覺，前程無憂的界面十分簡潔、不同傳統，但是在首頁的內容上較少，不像中華英才網和智聯招聘包含眾多各方面的信息與資訊。從首頁上的體驗，前程無憂首頁上的信息主要以名企招聘為主，所列的基本都是跨國公司及國內名企的招聘導航圖片，給人的感覺更加偏重於有工作經驗的人，所提供的職位也主要是較高級的職位，這與中華英才網的側重有所不同。
2、在簡歷管理中，可以預覽、修改、刪除已創建的簡歷。總的來說，前程無憂的簡歷系統操作也很方便，其簡歷向導比較簡單，引導用戶完成的僅僅是一份最基本的簡歷，更多的信息則要另外輸入，但總體上，前程無憂的簡歷系統也是比較不錯的。
3、當我們創建好簡歷後，就可以開始尋找工作機會，選擇適合自己的職位。那麼面對這么多的招聘信息，我們如何找到自己需要的呢？下面我們來看看三大網站的搜索功能如何，是否為我們提供了強大的搜索以便我們找到最豐富、最合適的招聘信息。
在搜索結果頁面中，前程無憂的頁面信息以及功能操作等與中華英才網類似，同樣也支持批量操作功能。總的來說，在搜索功能上前程無憂同樣方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。
4、上招聘網站的目的就是為了投遞簡歷，獲取面試的機會。我們已經創建了自己的簡歷，並就三大招聘網站的搜索功能進行了一番評測，那麼下面我們來看看三大招聘網站的簡歷投遞和應聘管理系統。
在應聘管理方便，智聯招聘可查看最近兩個月的申請記錄，比中華英才網和智聯招聘都少了一個月；不過其提供了該職位已申請人數查詢、招聘方回復及工作所在地地圖查詢的功能，特別是其中的招聘方回復對於求職者來說是很比較關注的，因此前程無憂在應聘管理功能上做的相對出色一些。
5、中華英才網各種職位比較均衡，但更加偏重於中端的職位；智聯招聘在高級職位的數量上有明顯優勢，但是它也有個非常明顯的缺陷：二三線城市的職位數量明顯少於其它，這體現出智聯招聘目前還是比較集中於一線大城市，而有些忽視二、三線城市。前程無憂在各方面較為均衡，特別是其對於三線城市的關注比其它兩家更多。
綜合來看，三大招聘網站的表現相當，總分上前程無憂略微高一些。相近的總分，也說明了如今三大招聘網站在各方面都比較成熟，不僅界面合理、操作簡便、功能完備且信息量也較為充實，無論你是剛出校園的莘莘學子、還是已有工作經驗而正在待業或打算跳槽，都可以在三大網站上找到自己需要的信息。但是雖然總體表現相當，細致來分析，三大網站在定位方面還是有些許差異或是說在某個方面有所優勢：中華英才網總體感覺比較偏重於應屆生，其在校園招聘、應聘資訊與知識等方面都有較好的表現；智聯招聘則在一線城市的招聘上有不少優勢，提供的職位較多，但這也正是其弱勢所在；前程無憂在各個方面表現較為均衡，其中獵頭方面較為突出。
總的來說，正在找工作的你，如果是一名應屆生，那麼可以重點關注中華英才網；如果你是一名中高級人才或者說是具有一定工作基礎的白領，則可重點關注前程無憂；而如果你身處北京、上海、廣州等一線大城市，則可關注信息量較多的智聯招聘。除了這些重點關注的網站外，建議大家同時也兼顧其它兩家網站，此外，你的目標城市的一些人才網站也是不可忽視的。
H. 找工作去哪裡 上哪兒投簡歷
在招聘網上投簡歷唄。
I. 投簡歷一般在哪些地方
工作，大家投簡歷一般都在以下網站：
1、智聯招聘：使用量較大的網站；
2、58同城：這個比較強大，知名度也不錯
3、趕集網：
4、BOSS直聘：
5、拉勾網：
6、51job前程無憂
7、獵聘網：
當然，還有一些事本地的投簡歷平台，不同地方應該有自己的平台。
J. 想問下大家跳槽的是怎麼找工作的
先找到更好的下家，請假去面試，什麼都談好了直接離職
如果先離職再找不能叫跳槽，只是換了一個地方打工！