工作面試就一定要簡歷

Ⅰ 有沒有不需要，簡歷直接面試的

其實你想不帶簡歷去面試也很簡單，打電話過來通知你去面試時，你可以問一下不帶簡歷行不行，很多時候HR都會說可以，不過對方還是希望你能夠帶上簡歷的。
HR招人是很麻煩的，為了讓你去面試，很多時候都會把條件說得非常軟，例如對方打電話過來通知你去面試時，你說自己沒有簡歷，還是不去了，這時候對方就會說沒關系，你可以來面試時再填寫簡歷。
不帶簡歷去面試的第二種情況是，心中清楚面試後被錄用的機會不大，索性就不帶簡歷了，過去面試就純粹是吸取一下面試經驗，在為下次面試做准備罷了。
有時候HR打電話過來通知去面試，這個崗位並不是你想做的，但是你已經找工作找了很長一段時間了，這時候你就會猶豫，要不要去試試，說不定就面試通過了呢，要是面試通過了的話，那就先做著，等過一段時間再找過新的工作。
但是你知道面試通過機會不到，畢竟你不是擅長這個的，面對這些沒有什麼把握的工作機會，去面試不帶簡歷也正常，再怎麼說一張彩色簡歷也要三塊錢，都知道沒什麼希望了。
當然這種情況是針對於剛從學校出來找工作的人說的，畢竟有工作經驗的話，找到一份新的工作也不是什麼難事。
剛從學校出來找工作，難度是非常大的，大城市花錢如流水，不是自己十分看重的工作，去面試都是不帶簡歷的，畢竟每天去面試個四五場，一天就要四五張簡歷，一張簡歷三塊錢，況且也不知道要找多久才能找到工作，因此不帶簡歷去面試是很正常的。
不帶簡歷去面試的第三種情況是，對自己太有信心，覺得沒帶簡歷照樣能拿offer，這種情況在校招時出現特別多，畢竟校招的招聘會少說也有上百家企業，很多時候我們就是想單純的了解一下某個工作崗位，要是這樣都要拿出一份簡歷的話，那花銷也不少。

Ⅱ 找工作為什麼就一定要面試和寫簡歷

如果你是走過場、瞎應付，人家真的看得出你是在做作虛偽，不會回對你感興趣的。職場答上混久了自然練出一雙火眼金睛，聊幾句就差不多知道應聘人很多重要特質了。去面試一定不用緊張，有時候即使你的表現相當優秀，面試官也會因為相當多的其他因素不選擇你，這些都是緣分。有一天你也要去招人的時候，也會要求他們簡單的介紹一下自己，對不對？

Ⅲ 找工作每個都問面試幾次，對方不回答就要簡歷，你們應聘嗎

作為一個稱職的人力資源工作者，一般是先和求職者短暫的交流，才看簡歷，這表示對人家的尊重，但現在連人力資源專科學校出來的都不專業。不過沒有關系，想看就看呀，反正又不掉肉。

Ⅳ 面試時明明帶了簡歷，為什麼還要填寫一份

一、看你的態度
不管任何崗位，工作的態度都是擺在第一位的。
入職前連一份簡歷都不能認真填寫，何來誠意。
Boss常常講的一句話就是：
德才兼備是正品,有德無才是次品,無德無才是廢品,有才無德是危險品。
上周面試一位財務總監，簡歷人家倒是二話沒說就填寫了，可是拿上手一看，除了姓名和聯系方式這些簡單的信息，其他幾乎都是留白。
問其原因，得到的答復是：我對你們公司不了解，不方便泄露個人隱私。
後來也就沒有後來了。
二、看你的字體
還是有蠻多HR，特別是老闆，很注重面試者的字。
對於文職類的崗位，比如：行政、人事、助理、文案等。
字體在一定程度上決定了面試的成功率。
也就是說，當有三個人同時競爭一個行政專員的職位，學歷、工作經驗都差不多、本人的顏值和字的顏值就會發揮關鍵性的作用。
如果你經常面試被否，卻又沒有告知明確的原因，你要好好考慮一下這兩點了。
三、提取相關信息
一般自己做的簡歷包含的內容是：個人信息、求職意向、工作經驗、教育經歷、技能特長、自我介紹。
這些信息是你想展示給公司的，但公司想要獲取的信息不只這些。
公司要求你填寫的簡歷信息一般有：婚姻狀況、戶籍地址、工作經驗的證明人和聯系方式、家庭主要成員、緊急聯系人、希望的工資水平、通過什麼渠道來面試的、、、
四、增加儀式感
就像結婚要舉辦婚禮一樣，面試前填寫一份規范的簡歷也會讓你無形中增加儀式感。
我之前去一家外企面試，填完簡歷還需要做一份音譯中的試卷，做完之後才發現，十個翻譯題加在一起，就是公司的簡介。
以至於現在，我還記得那家公司是做什麼的。
你來面試是找工作，公司面試你，不僅僅是招人還可以了解同行信息、宣傳公司信息，獵取人才。

Ⅳ 面試時是不是一定要帶上自己做的簡歷

話是這樣說 但我想有些地方還是要自己紙做的簡歷 那可紙做的簡歷以看出很多關於你的一專些屬隱藏信息 也可體現你的這人的細心度啊 說真的我也不是很精 這只是我猜有些人應該會有這些想法吧 工作做足的還比較好嘛 嘻嘻 祝你早日找到好工作哦

Ⅵ 面試的時候還需要帶簡歷嗎

面試的時候需要帶簡歷。

即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，准備完整的履歷表有兩個目的：

第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；

第二，面談後可直接留給公司。多准備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

面試注意事項：

1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好准備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯系，告知人家你不能去的原因，千萬不要什麼都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業說再見了。

2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。

3、不做准備，參加面試不作任何的准備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結束面試。

4、不要輕浮，做事要穩重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調的人員，所以，一定要保持一種穩重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所雲。

5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環境怎麼怎麼的不好，要多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨的，不懂得感恩和贊揚，企業肯定不願意招收你的。

6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。

拓展資料

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

參考資料

網路_面試

Ⅶ 面試就一定得帶簡歷去嗎

也不一定，像我每復次去都帶制了簡歷放在包里，人事要我填寫他們的，那我就沒有拿出來，如果她問我，我就說帶了，然後拿出來給她。但你去世界五百強或者非銷售類工作應聘的時候，你最好還是弄一個好點的、全面一點的簡歷過去。 來自職Q用戶：李先生
最好帶，有總比沒有好，如果對方要，你沒有，豈不是尷尬？我有在面試邀請中沒有說明要帶簡歷但問我要簡歷的情況，也有說明了但沒有要的情況。最好是帶著。個人拙見。 來自職Q用戶：匿名用戶