㈠ 去年申請華為校園招聘，隨後叫我去面試，當時因為其他事就沒去成，請問今年再申請人家還會搭理嗎就是說
申請試試吧，如果是優秀的人才，人家也不會關心這么一點點。
另外回，公司的人力資源答部每天都有好多人申請，每天可能會通知很多人面試，也沒見過你，他不見得有那麼好的記憶力。
終身不錄用到不可能，他不可能建立一個所有人的資源庫，每次查看郵件還看看你是否曾經投過簡歷。不會的
㈡ 招聘面試沒通過，接著再去同一家公司去投簡歷可以嗎
嗯，你有這樣的精神很好，碰到這樣的情況，建議你再投簡歷，然後直接去面試，內不用打電話容，打電話可能還會起到反作用。不過再去就一定要比上一次准備得更加充分，表現得更好才行！要讓招聘單位感受到你比上次不同的地方，那招聘單位可能還會看在你這么堅持的份上，給你一個試用的機會呢？個人意見，請考慮。
㈢ 在校園招聘會上投過簡歷,電話通知面試時還要帶簡歷嗎
校園招聘比來較簡單一點，不是特源別嚴格，一般是帶上簡歷，面試管現場看簡歷和面試你，對你進行一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復；
有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現場填；
總之還比較簡單，不用太緊張！
㈣ 情況是這樣的，之前我在學校招聘會投了一份簡歷，過了一個禮拜公司通知面試。由於人在外地不方便就沒去面
估計是這個公司近期缺人，或者是對於你的情況還算認可，有招聘你的意向回。如果自己覺得這個答公司不錯，有想去的想法，那就打個電話問一下這個公司負責人事招聘的人問一下這種情況，搞清楚自己還有沒有去面試的必要了，否則，說不定自己會空跑一趟。
想徹底解決這件事情，畢竟只需要打一個電話而已，只要把問題搞清楚了，自己最後是去還是不去，心中有底了，那麼也就不會成為一件讓自己糾結的事情了。
㈤ 校園招聘會是現場筆試面試還是只是投個簡歷等面試通知
校園招聘比較簡來單一自點，不是特別嚴格，一般是帶上簡歷，面試管現場看簡歷和面試你，對你進行一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復；
有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現場填；
總之還比較簡單，不用太緊張！
㈥ 銀行校園招聘用不用在投遞簡歷時也把相關資格證投遞呢還是到面試時再攜帶過去給他看
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㈦ 校園招聘投簡歷，去面試的可能性大嗎
校園招聘主要面對的是在校大學生，面試不面試看你的條件怎麼樣，要是條件好版說不準就選你權面試，條件不好可能在篩選簡歷的時候就被咔嚓了。再就是單位需要的人數量，招收的人多，投簡歷的人少，那你很有可能就會去面試，有可能被錄取。
㈧ 校園招聘，現在很多公司都是進行網申，如果是網申投簡歷的公司，他們開宣講會去不去沒什麼關系吧
去參加心儀企業的校園宣講會還是很有意義的。
一方面可以更加直觀地感受到這家企業內的文化與真實情況容。就像有句老話說的「耳聽為虛，眼見為實」，你從網上了解到的信息，有「虛假」的可能，看到的也是別的眼中的這個企業的樣子，而並非你自己的感受。在校園宣講會中，招聘人員會對企業做出比較詳細的介紹，一般也都會有答疑環節，你直接提問你想了解的內容，說出心中的疑慮，是一個很好的機會。
另一方面，校園宣講會上，很多企業都是會現場接收畢業生簡歷的，所以大家去聽校園宣講會最好帶著簡歷去，簡歷可以直接交到HR手裡，這樣大家就多了一次求職機會。有的同學如果沒有通過網申，這可能就是你的一根「救命稻草」啦！
㈨ 大型校園招聘會一般都是什麼流程用不用現場面試啊還是只投個簡歷就行啊
校園招聘會先要買入場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會跟你聊聊天，了解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關系的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多准備幾份簡歷，多多播種，好好收獲，祝您成功~
㈩ 校園招聘一啟動，當日就投簡歷，這樣是不是不好
投簡歷不在乎時間的早或者遲問題，只要你對自己的簡歷有信心就行了。至於說你怕自專己太倉促，沒有好屬好了解那個企業的話，你可以利用宣講會之前的時間好好了解一下，摸一下那個企業的底，找一下有沒有認識的學長學姐曾經在裡面呆過的，問一下面試經驗之類的。
我個人覺得電話面試應該是在宣講會之後吧？因為宣講會完了，比較大型的企業不是都會直接設置面試點來面試的嗎？你應該也可以現場再繼續投簡歷（要是對以前簡歷不滿意，爭取做出另一份更好的）。至於說面試通知么，耐心等等吧，你可以一邊等的時候一邊繼續投其他企業的簡歷，多多益善。