社團組織秘書長個人簡歷

❶ 如何當好社會團體的秘書長

隨著社會的發展和生活水平的提高，人民群眾追求更新、更高生活質量的慾望越來越強烈,在努力尋求更佳的提高生命質量的方法和手段，人們趨於一個共同的感知：體育健身是當今世界強身健體，提高生命質量的最佳選擇。體育社會組織作為推動社會體育發展、增強人民群眾體質、活躍城鄉文化體育生活的重要力量服務於現代社會。體育社會組織是在注冊管理部門和業務主管部門的領導下，由來自社會各界熱愛本項目的人士組成，大家為本項目的普及發展、為理論和技術水平的提高、為促進社會的穩定發展而自願、業余、無償的社會服務。
體育社會組織的秘書長，作為社會組織法人代表的助手和參謀，社會組織工作計劃的實施者和日常工作主持者，在體育社會組織中的作用至關重要。我於2000年退二線後，參加組建中的哈爾濱市太極拳協會工作，任常務副秘書長、2008年任秘書長兼常務副會長至今。15年來，尤其是擔任秘書長以來，在協會理事會和會長的領導下，把辦好太極拳協會，推進全市太極拳普及和發展視為己任；把當好會長參謀助手、當好秘書處工作機構領頭人、當好廣大太極拳友服務員為工作宗旨。15年的工作實踐，使我深深體會到：秘書長應是策劃協會工作的設計師；啟動協會工作的發動機；開展協會工作的推進器；協調協會工作的潤滑劑。秘書長要具備拳友們把你當哥們兒的親合力、一呼百應的感召力、大家都往你周圍靠攏的凝聚力，還要有溝通相關部門的活動力。
一、 秘書長應是策劃協會工作的設計師
社團組織如何生存？如何發展？如何開展工作？沒有固定的模式。作為協會秘書長，要根據項目發展的規律和本協會具體情況，策劃出協會長遠發展規劃，制定出協會近期工作計劃；琢磨出組織發展、技術發展的途徑；研究出利用自身資源生存發展的辦法。並把策劃出來的東西提供給會長和理事會通過和決策，使之成為開展協會工作的依據。
1.有的放失地制定協會年度工作計劃。
年度工作計劃的制定是協會工作最重要的一環，在制定年度工作計劃時，我認為應注重四個環節：一是要考慮全面，把協會每年該做的基礎性、常規性工作列入其中；二是要突出重點，把會長辦公會議確定的年度主要工作作為全年工作的重點，著力抓好。三是符合實際，擬列入計劃的工作要符合本協會實際基礎、現有水平和執行能力,有操作性；四是有創新性，有與時俱進的觀念，按著鞏固、提高、發展的原則制定新一年的工作計劃。另外，計劃初稿形成前必須徵求秘書處各部門的意見，把他們對新一年工作的打算列入計劃；初稿形成後，組織秘書處會議研究討論、調整充實；修改後經會長修改後再交理事會通過，通過的年度工作計劃按工作內容、實施要求、完成時間、參加辦法、負責部門等內容制定出年度工作計劃表下發，做到具體、清晰、明了。
2.主持成立協會太極拳技術培訓中心。
從2000年協會成立時起，作為常務副秘書長，分工主抓協會培訓工作，主持建立了協會培訓中心，聘用有一定太極拳技術水平和教學能力的拳師擔任教練，常年在租賃的場館舉辦各式太極拳培訓班。開始幾年，收繳的學費保證不了場地的租費和教練員的教學補助，協會每年還要投入一定資金來維持中心的運轉。
為使培訓中心能為協會創收，更好地發揮培訓中心對全市太極拳發展的作用，從2007年開始，結合協會教練員等級標準的實施，策劃舉辦了站長培訓班、輔導員培訓班、教練員培訓班、段位拳培訓班、新流行拳械套路培訓班、健身氣功輔導員培訓班和新功法培訓班等辦法，廣開生源，擴大招生；培養年輕有培養前途的教練員，送他們外出比賽、交流和學習；通過協會舉辦的各級教練員培訓班提高教練員技術水平和教學能力；同時，順應市場經濟規律，及時調整培訓收費價格。經過幾年的努力，培訓中心培訓項目形成系列，各式太極拳教練培訓項目相對固定，有效地提高了培訓中心的技術吸引力。逐漸使培訓中心轉虧為贏，在保證租費和教練員補助外，每年還有幾萬元的收入。培訓中心堅持14年如一日常年開辦太極拳培訓，每年培訓人數1500人次以上，為輔導站培養一批又一批太極拳技術骨幹，促進了全市太極拳提高和發展。
最近，利用租賃哈體院場館之機，又負責著手與哈體院聯手共同組建「黑龍江省太極拳培訓基地」，利用哈體院的體育氛圍和教學資源，發揮協會龐大的人群優勢和太極拳專項技能，將培訓基地向全省輻射，使基地在全省太極拳普及和發展中發揮更大作用。
3.策劃實施協會教練員等級標准。
為滿足全市太極拳的發展的需要， 2007年，我策劃制定了《哈爾濱市太極拳協會技術等級標准》，設置了協會輔導員、二級教練員、一級教練員、高級教練員等級標准。制定了採取通過培訓、考核、評審逐級晉升的辦法。協會舉辦各級別輔導員、教練員的培訓班，進行正規嚴格的理論、技術考核。經過7年的運行，協會已形成了擁有有市高級教練員14名、一級教練員109名、二級教練員113名、輔導員265名的太極拳教練員隊伍。獲得資格的教練員，根據級別參與相應層次的培訓教學。此外,協會還按標准首批評選了市太極拳名家14名、太極拳名師31名、優秀拳師158名，並以此出版了《哈爾濱太極拳名人錄》。各級教練員和名家名師隊伍的建立，使協會形成了滿足全市太極拳技術發展需要的師資隊伍，對全市太極拳的發展起到重要作用。
二、秘書長應是啟動協會工作的發動機
秘書處是協會的工作機構，秘書長是工作機構的班長，協會各項工作都在秘書長的部署、安排和帶動下去啟動、去操作。哈爾濱市太極拳協會秘書處下設：基層工作部、技術培訓部、競賽活動部、科研宣傳部和辦公室等5個工作部門。各部門常規性工作的啟動，一般在秘書長的部署安排下由各部門分頭主持操作。協會的重點工作和大型活動在啟動前，秘書長做出詳盡的籌備和開展工作計劃，明確任務，全面啟動籌備工作；再召開基層組織人員會議布署活動辦法、分配參加任務，啟動工作。協會舉辦和承辦的太極拳競賽活動，除了做出詳盡的籌備和工作計劃外，向參加單位宣傳賽會、發動參加賽會尤為重要。我們在通知、規程下發後，除了在協會網站上宣傳賽會，報導各地賽前組織和訓練情況外，安排專人分兩輪用電話宣傳、發動，推進參賽工作。同時，賽會安排各地協會負責人參加賽會相應工作，調動各地參賽的積極性。
1.組織太極拳競賽活動
我協會自2000年成立起，平均每年舉辦1至2次太極拳和健身氣功競賽活動。14年來，共舉辦5屆全市性太極拳比賽、舉辦3屆全省太極拳錦標賽、承辦1次全省傳統武術項目比賽、1次東北三省太極拳邀請賽、3屆哈爾濱國際冰雪節太極拳邀請賽；承辦全市3次全市健身氣功比賽和2次老年人健身大會太極拳比賽。
根據本人學體育、體育教師、體委主任的工作經歷，自協會成立起，歷次舉辦和承辦的太極拳競賽都負責策劃賽會、起草通知、撰寫規程、宣傳發動、制定計劃、組織籌備、指揮操作。把多年組織體育競賽的經驗與太極拳運動項目社會性、群眾性、鬆散性的特點有機結合，總結出一套適合群眾性太極拳競賽的競賽辦法和組織辦法，使舉辦的比賽既不失體育競賽公平競爭、交流提高的作用，又不缺社會體育廣泛參與、推動普及的意義。經過周密的計劃、廣泛的發動、明確的分工、認真的組織，使協會組織的所有競賽活動均獲得圓滿成功。小型比賽參賽人數都在1000人以上，大型比賽參賽人數都在2500人以上。競賽的組織嚴密、規范、流暢、公正，受到體育主管部門和參賽代表隊的好評。有計劃、高質量的太極拳競賽活動，宣傳了太極拳運動、豐富了拳友文化體育生活、促進了太極拳技術提高、推動了太極拳的普及發展。
2.舉辦大型太極拳展演活動
作為體育社會組織，有計劃、經常性地組織的大型展演活動，對活躍愛好者文化體育生活，振奮精神，增強協會向心力、凝聚力，推動項目普及發展，有著舉足輕重的作用。自2006年開始，我協會每年春季都舉辦全市性太極拳系列展演活動。展演活動一般以全市性節慶活動、太極拳活動月、哈爾濱之夏、全民健身活動月，或協會太極拳專項活動為活動主題，按全市性展演活動和分區、縣展演活動兩種形式進行。全市性展演活動，根據活動主題擬定參加人數，一般都在5000—10000人之間，由集體演練和小型節目展演構成。如2005年舉辦的《太極拳活動月》萬人太極拳演練活動；2006年近萬人參加的《心系災區太極拳展演活動》，為災區捐款7萬6千元；2009年慶祝北京奧運會《全民健身日萬人太極拳展演活動》；2012年近萬人參加的《全市太極拳進社區庭院成果展演大會》等大型展演活動。分區（縣）展演由各區工委或縣（市）協會組織，所屬輔導站參加，採取自娛自樂、每個輔導站都有節目、大部分拳友都參加的原則組織進行。
秘書長在組織系列展演活動時，首先，要制定出詳盡的活動籌備方案，召開秘書處會議研究通過，組織參加單位會議部署全市性和分區活動任務，並按展演節目單排練展演節目。其次，在全市性展演活動前召開會議，檢查籌備情況，部署全市性展演活動方案，按展演活動流程逐項落實組織任務，最後，在展演日，組織做好場地劃分、主席台安裝、音響准備、會場布置、隊伍組織等工作。
組織大型展演活動，主要做好以下五點：一是策劃周密，二是分工明確，三是發動全面，四是落實到位，五是組織得力。
三、秘書長應是開展協會工作的推進器
社會組織工作的策劃和啟動很艱難、很重要，但是各項工作開展和推進的過程也非常關鍵，秘書長不僅僅要周密地計劃協會工作，全面地啟動協會工作，更要行之有效地組織開展和推進協會工作。
1. 全面開展太極拳進社區庭院工作
2011年，協會落實市委主要領導「三年創建1000個社區庭院站」的批示，在全市范圍內開展了「太極拳進社區庭院」活動。為把創建工作全面展開，確保如期完成創建任務，經與市體育局協調，確定市體育總會為創建工作領導部門，協會秘書處為創建工作的工作部門，區、縣文體局為協助部門，街道社區為配合部門，區、縣（市）協會為執行部門，召開了協調會議，明確各自任務，使創建工作得到相關部門的支持和配合，使創建工作成為社會行為。
創建工作的具體實施部門是協會現有的太極拳輔導站，在太極拳進社區庭院工作推進會上，向各區、縣(市)及輔導站部署創建指標，並擬定了輔導站在創建工作中要分四步走：一是調查摸底，摸清輔導站范圍內現有的太極拳活動人群，摸清輔導站范圍內街道、社區和庭院分布情況；二是宣傳聯絡,向零散太極拳活動人群、向社區宣傳太極拳相關知識和開展太極拳進社區庭院的意義；三是建立站點，在另散活動人群和相關社區填表建站；四是開展活動，安排教練員在建站的社區和活動點免費培訓太極拳，逐漸形成相對固定的活動群體。
全市區、縣各輔導站，按推進要求積極努力、扎實工作；協會秘書處分片負責，及時指導，適時驗收，太極拳進社區庭院工作深入、扎實、持續開展，三年來，全市共創建社區庭院太極拳活動站1038個，市體育局下撥了每年10萬元的專項資金支持創建工作。經過三年的太極拳進社區庭院工作，使協會輔導站由164個增加到271個，增加65%；習練人群已達3萬餘人，增加54%。極大地推動了全市太極拳的普及發展。
2.堅持組建協會太極拳表演隊
根據老年拳友要求，2004年由我牽頭組織了協會老年表演隊，利用每周六的時間，從系統規范武術基本功和太極拳基礎套路開始進行訓練，兩個月後，代表協會參加了幾次表演，起到一定的表演效果。經過一段嘗試性訓練和表演後，
感到表演隊這種技術隊伍的存在，對宣傳太極拳、宣傳太極拳協會，培養太極拳技術人才有很大作用。2005年，經秘書處研究決定組建協會表演隊，經過測試選拔組成的100人的表演隊，由我組織進行了比較正規、系統的太極拳基本功和基本套路的訓練之後，先後組織訓練和排練了中國太極功夫扇、夕陽美太極功夫扇、36式太極刀、華武太極扇、陳式組合太極拳、太極薈萃（10種拳械組合）、繁花似錦（各式太極拳組合）等套路表演和組合表演節目，並堅持每周一次的常年訓練。近10年時間里，為協會舉辦的競賽活動開幕式、大型展演活動、基層組織的展演活動、體育主管部門組織的大型公益性活動和節慶活動、其他商業性活動表演近百場，表現了較高的太極拳水平和表演效果，較好的宣傳了太極拳和太極拳協會，為全市太極拳的發展起到了積極作用。
四、秘書長應是協調相關部門的潤滑劑
體育社會組織是弱勢群體，協會的每項工作離不開管理部門和主管部門的領導和支持，離不開相關部門的協助和配合、離不開基層組織和會員的響應和參與，否則一事無成。作為協會秘書長肩負著協會與相關部門的聯絡和協調，肩負協會與上下關系的密切和溝通。藉助原在體育部門工作的關系，這些年，根據協會工作的需要，負責與省、市體育局、體育總會相關部門的聯絡和溝通，與其保持密切聯系，解決了許多具體問題，得到了主管部門工作上和資金上的支持。協會有沒有向心力，關鍵在於各縣（市）協會會長、各區工委主任和各輔導站站長。作為秘書長既要有統管全局，具備一呼百應的魄力；又必須是基層組織負責人和廣大拳友的知心朋友，使拳友們打心眼裡感到秘書長和秘書處工作人員關心他們、愛護他們、幫助他們、支持他們，是在為他們服務。有這樣的感情基楚，他們有什麼困難，有什麼要求就會毫無顧慮的找你，協會部署的任何工作，他們都會積極主動的去完成。上下密切關系的建立在於真誠、在於信任、在於溝通。
除以上提到的工作外，協會每月出版一期《哈爾濱太極拳》報紙，開辦了《哈爾濱太極拳》網站，編輯出版了7套太極拳專業書籍（其中由我編著了《太極拳知識1200問答》和《輪椅太極扇》）；積極與企業聯手，得到哈葯集團三精葯業每年10萬元的多年資助，有效利用自身技術資源年創收數十幾萬元，每年都從不同的角度得到體育主管部門的數十萬元的經濟支持。協會擁有價值200餘萬元的辦公室，備有現代化的辦公設備，每年用4萬元租用培訓場地，為全市300多個輔導站發放晨練音響。
哈爾濱市太極拳協會建會15年來，在體育主管部門和民政管理的領導下，不斷發展壯大，現已成為隊伍規模龎大、組織管理規范、技術力量雄厚、舉辦活動經常的體育社會組織，多次被評為國家、省、市群眾體育先進集體和社會組織先進單位。
2010年受省體育局委託，以哈爾濱市太極拳協會為班底，組建了黑龍江省太極拳協會。省、市協會一個機構兩塊牌子，兩方面工作，省、市協會工作互補，基層性工作和管理性工作有機結合，取得良好效果。在省市注冊管理部門和體育主管部門的領導下，兩級協會將百尺竿頭，更進一步，為把協會辦成拳友之家而繼續努力。

❷ 社會團體法人代表能由秘書長擔任嗎

社會團體法人代表可以由秘書長擔任。
社會團體法定代表人一般應由內理事長(會長)擔任。如因容特殊情況需由副理事長(副會長)或秘書長擔任法定代表人，應報業務主管單位審查並經社團登記管理機關批准同意後，方可擔任，並在章程中寫明。

❸ 社團換屆個人簡歷怎麼寫

這個問題不該提到復這個求職製版，應該去學生版塊。但作為曾經的校學生會委員，給你點建議：
學生幹部的換屆簡歷自然和求職簡歷不一樣，但必須寫清楚與自己欲競選崗位相關的一些成功經驗、榮譽、或是學生工作經歷，包括你在其中擔任的角色，起到的作用，也就是對你以前學生幹部歷程的「成果展」，把亮點都「亮」出來給人家看就是了，不過其實個人感覺，簡歷不必太過冗長或是花哨，實事求是即可。重點是競選的演講一點要鼓舞人心、贏得民心、飽含信心，展現出最有自信和親和力的一面，少說套話大話，多說點如果當選後，會實施的計劃，相信大家會感受到你的誠意的，加油咯！

❹ 社團個人簡介怎麼寫

入社團申請書的基本書寫格式及內容通常如下：

1、標題。在第一行正文的正中寫「入社團申請書」。

2、稱謂。即申請人對組織的稱呼，一般寫「敬愛的xx社團」。頂格書寫在標題的下一行，後面加冒號。

3、申請書正文。主要內容包括：①對XX的認識、動機和對待入XX的態度。寫這部分時應表明自己的加入XX願望。②個人在政治、思想、學習、工作等方面的主要表現情況，等等。③今後努力方向以及如何以實際行動爭取加入。

4、申請書結尾。一般在正文後寫「此致」，再在另一行頂格寫「敬禮」。

5、署名和日期：在結尾下一行的後半行（右下方）寫出「申請人：×××」，並另換一行寫上「××××年×月×日」。

(4)社團組織秘書長個人簡歷擴展閱讀：

示例：

師兄師姐好，我叫xxx，我覺得自己是一個活潑開朗，積極向上的陽光型男孩。我的座右銘是：簡單做人，踏實做事，做最好的自己。什麼叫簡單做人呢？就是與人交際要隨和，要親切，要有禮貌，還要時刻保持微笑，以真誠之心待人。

那什麼叫踏實做事呢？就是對待學習和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑臉，認認真真，一絲不苟，對自己所做的事情負起自己的一份責任。而什麼叫做最好的自己呢？那就是做人做事最後要形成自己的風格，然後將這種風格由己及人，為他人的學習生活提供一種借鑒。

當然，我也有自己的缺點和不足，比如社會經驗缺乏，沒有足夠的工作經驗，而這也正是我希望加入此部門的主要原因，希望藉此挺高自己的各項技能，擴寬自己的交際范圍，同時也為社團貢獻出自己的一分力量。

❺ 參加學校社團的個人簡歷怎麼寫

1.個人的自然情況，姓名、性別、年齡、系別、專業。
2.個人的興趣愛好，挑最主版要的寫，要權以你參加的社團性質為主要目的的介紹你的興趣愛好。
3.你參加過的社會實踐活動，如果沒有的話，可以說些你學習或者生活中的小成就。
4.你是如何看待這個社團活動的，對這個社團以往活動有什麼看法。
5.你參加了這個社團之後，你要做到什麼目標，是積極參加活動還是積極組織活動鍛練自己成為社團骨幹成員。
最後還要寫好你的聯系方式，手機號、qq、微信、郵箱等等你的聯系方式。
大致上就是這些內容，這些就是簡歷的一個框架，內容根據你自身的情況往裡添加就可以了。

完全手打，拒絕復制，也沒個財富值，你說我這么拼幹啥~~~~

歡迎追問，感謝採納。

❻ 申請社團時的個人簡歷怎麼寫

在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，誇張自己的學識和能力。

回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然後再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做准備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！

具體：

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭並自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那麼說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結束後真誠向評委們道謝並把門輕輕帶好。

7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。

示例

師兄師姐好，我叫xxx，我覺得自己是一個活潑開朗，積極向上的陽光型男孩。我的座右銘是：簡單做人，踏實做事，做最好的自己。什麼叫簡單做人呢?就是與人交際要隨和，要親切，要有禮貌，還要時刻保持微笑，以真誠之心待人。那什麼叫踏實做事呢?就是對待學習和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑臉，認認真真，一絲不苟，對自己所做的事情負起自己的一份責任。而什麼叫做最好的自己呢?那就是做人做事最後要形成自己的風格，然後將這種風格由己及人，為他人的學習生活提供一種借鑒。

當然，我也有自己的缺點和不足，比如社會經驗缺乏，沒有足夠的工作經驗，而這也正是我希望加入此部門的主要原因，希望藉此挺高自己的各項技能，擴寬自己的交際范圍，同時也為社團貢獻出自己的一分力量。

❼ 申請社團時的個人簡歷怎麼寫

在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，誇張自己的學識和能力。

回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然後再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設性的提議,這樣評委看出你面試前有做准備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！

具體：

1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭並自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。

2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩重。

3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那麼說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。

5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

6、有禮貌，面試結束後真誠向評委們道謝並把門輕輕帶好。

7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。

·示例·

師兄師姐好，我叫xxx，我覺得自己是一個活潑開朗，積極向上的陽光型男孩。我的座右銘是：簡單做人，踏實做事，做最好的自己。什麼叫簡單做人呢?就是與人交際要隨和，要親切，要有禮貌，還要時刻保持微笑，以真誠之心待人。那什麼叫踏實做事呢?就是對待學習和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑臉，認認真真，一絲不苟，對自己所做的事情負起自己的一份責任。而什麼叫做最好的自己呢?那就是做人做事最後要形成自己的風格，然後將這種風格由己及人，為他人的學習生活提供一種借鑒。

當然，我也有自己的缺點和不足，比如社會經驗缺乏，沒有足夠的工作經驗，而這也正是我希望加入此部門的主要原因，希望藉此挺高自己的各項技能，擴寬自己的交際范圍，同時也為社團貢獻出自己的一分力量。

❽ 社團個人簡歷怎麼寫

範文：

我來自社科系，電子商務專業，我叫席文卜，性格開朗,健談，常常面帶笑容，喜歡以微笑待人，喜歡把自己的快樂與所有的人分享，是我性格特點。我的愛好廣泛，喜歡旅行、聽音樂、下棋、各種體育運動。我是一個做事踏實、學習刻苦、有上進心的學生。

剛踏進大學，我就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從全方面發展自己。

我也是一個追求完美的人，我知道世上沒有十全十美的人存在，但我們可以去追求，去不斷的向它靠攏，每一個人或多或少都有缺點，我把這些缺點比作一個無形的洞，我們都知道洞是可以填補的，就好比缺點也是可以改正的，這也就要我們怎樣把這個洞一點一點填上，就是怎樣一點一點完善自己。洞是無形的，就如人不會是十全十美，我們或許永遠填不滿這洞，就好像人不會十全十美，也就正如學習，學習是無止境的。因此我要不斷的填洞，不斷的學習，不斷的完善自己。所以，我選擇了我所追求的，追求了我所選擇的——入學生會。

我積極參加了其它會議活動，得到了些許鍛煉，在領導和師兄、師姐的教導下，我的思想素質有了進步;工作能力有了提高;文化函養有了提升;實踐能力了有增強…學習是無止境的，我要奮力拚搏，盡我的最大努力去做到最出色。

雖說命運掌握在自己手中,但有時付出了不一定有回報,如果我沒有入選，也不會就此灰心，我會下去總結經驗教訓，彌補不足.，虛心向學友們學習，力爭早日成為學生社團的一員。

學哥學姐們，請為我加油——給力，謝謝!

❾ 參加社團的個人簡歷怎麼寫

自我介紹可以分為四個部分，「我是誰」、「做過什麼」、「能做什麼」、「想要什麼」，介專紹自己的時候可以稍微屬簡短一點，把時間挪一點給能做什麼部分即可。

1、基礎介紹：我是誰

這一分鍾主要包括：姓名、學歷、工作、家鄉、優缺點、愛好、家庭情況等。視不同場合，選擇性介紹。

2、經歷介紹：做過什麼

第二分鍾主講經歷，記得成就比經歷更重要，別人在乎的是結果。

3、優勢介紹：能做什麼

第三分鍾一般將自己優勢。別人對自己想做什麼並不大有興趣，更關心的是自己能做什麼，能給他帶來什麼。這部分主要有以下幾個注意點：總結優勢、突出最有利的優勢特徵、能給對方帶來什麼。

4、總結：想要什麼

介紹完自己了，需要說一下自己對面試的要求。

注意事項：

1、為了能讓別人記住自己，有個好印象，除了嘴巴上的「講」，還要注意身體語言。比如適宜的衣著裝扮、賞心悅目的儀容、時刻保持的微笑等等，給人修養良好的感覺。

2、說前要先「會聽」「會看」。要會看對方的眼神、肢體語言、表情；要會聽對方的話外之音。

❿ 學生社團的秘書長做什麼工作

秘書處的職能： 指導、 監督、考核社聯內部各部門及各社團的工作，是社團聯合會樞紐職能部門。
（ 1 ）秘書長職責 : 秘書長由校團委科技實踐部老師擔任，代表校團委 具體指導和管理工作。
（ 2 ）副秘書長職責： 協助秘書長開展工作；負責社團聯合會各項工作的監督、考核；負責社團評優的各項工作；負責學生社團的考核工作。

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校學生會秘書長職責
1、校學生會秘書長職責
（1） 代表團委指導校學生會工作，保證學生會工作的正確方向。
（2） 負責學生會的各項籌備工作和學生會換屆工作。
（3） 對學生會機構的設置，學生會幹部的任免提出建議。
（4） 指導學生會的日常工作，協調學生會與校內各部門的關系。
（5） 審查學生會的經費使用情況。
（6） 對學生會幹部進行培養、監督和考評。
（7） 協調各院系學生會的活動。
（8） 完成領導交辦的其他工作。
2、工作標准
（1） 每學期初召開一次學生會全體會議，提出要求，部署工作，傳達有關精神。
（2） 參加學生會每學期的第一次和最後一次例會，參加學生會重大、大型活動的准備會。
（3） 嚴格監督、審查學生會的校外活動。
（4） 審查學生會向有關部門提交的報告、調查建議等書面材料。