個人簡歷表奇葩

㈠ 常見的幾種令HR討厭的簡歷

1、郵件投遞簡歷無主題、無名字、無電話。
通過郵件投遞簡歷，一定要填寫郵件主題，否則會被誤認為是垃圾郵件，而且即使打開後，今後要找出來也不方便。郵件主題最好用「姓名+應聘崗位」的形式。如果直接從網站或模板導出簡歷，一定要仔細檢查後再發送，不要出現沒有名字和電話的情況。
2、應聘崗位不寫、不明確、大鍋飯。
個人簡歷要寫明你的求職目標和應聘崗位，不要讓招聘專員替你做選擇，你等來的可能是杳無信訊。應聘崗位不明確，適合崗位過多，一份簡歷投遞多個崗位，這都是HR非常厭惡的。如果你要投遞多個崗位，就要製作多份簡歷，並且每份簡歷要突出你應聘崗位的優勢。
3、錯別字連篇。
個人的應聘簡歷，請盡量杜絕錯別字。錯別字體現你對應聘不重視，做事粗枝大葉。所以在填寫應聘簡歷時，一定要仔細檢查。
4、簡歷做成人物傳記。
簡歷需要言簡意賅，重點突出，最好不超過2頁A4紙。有的求職簡歷把個人各個時期的獲獎經歷，各種證書、各科成績都附上，做成厚厚的一沓，HR根本沒時間看。
5、排版一塌糊塗、五顏六色、字體太小。
簡歷排版一定要整潔、美觀、大方，不要追求標新立異而弄得花里胡哨。如果你應聘設計和美術、創意的職位，可以將簡歷給予適當的創意，但總體感覺要美觀。與其選擇沒有把握的簡歷創意，還不如用最傳統的方式。不要為了一頁簡歷上面多加內容，而將字體壓縮的太小，讓HR看的非常吃力。建議最好使用PDF或版本較低的word及常用字體，避免因為版本問題導致排版和字體錯亂。
6、學習經歷寫太早。
學習經歷是簡歷中的重要內容，但也不能把你從小學一直寫，除非應聘單位有要求。學習經歷一般從最高學歷開始寫，採用倒敘的方式，常見的只寫最高學歷。
7、簡歷放上藝術照。
除了常見的模特、舞蹈、表演、主持等職位，或者是招聘單位有明確要求外，其他簡歷請附上你1張正規證件照。切忌簡歷中附上多張照片、藝術照片、濃妝照片，面帶微笑、畫個淡妝、著春秋裝是最佳的選擇。
8、網路語言滿篇跑。
簡歷是正規的文書，應該使用標准化的語言書寫。我們常見的偶、神馬等網路語言不要出現在個人簡歷上，最多隻能用幾個被大眾認可的網路流行語，如給力、正能量等。不管你是90後還是什麼，不管你是多有個性，網路語言不是人人都能理解，也不符合正規文書的書寫規范。
9、半中文半英文的簡歷。
中文簡歷請用漢語書寫，不要夾雜一些英文在裡面，除非沒有相關的中文翻譯名稱，否則，半中文半英文的簡歷就是顯擺。
10、前後矛盾。
有的求職者為了體現自身的能力，肆意編造簡歷，造成前後矛盾。比如同時從事兩份全職工作，工作經驗里職位和崗位內容明顯不符，這些都是不可取的，HR天天篩選簡歷，挑選漏洞是他們的長項。
11、個人愛好很奇葩。

㈡ 在篩選簡歷的時候，遇到奇葩簡歷你該怎麼處理

作為人事行政的運營人員，幫我在篩選簡歷的時候，難免會遇到一些奇葩的簡歷，當然作為這個職業，因為這些奇葩的簡歷，還是有很多有趣的地方。

我記得有一次在一個簡歷上面在個人經歷方面，這個女孩寫的讓我非常的無奈。那就是她的男朋友曾經是學生會的主席。

對於應屆畢業生，很多的企業其實並不願意錄用，因為他們缺少的是工作經驗，而且在他們的身上總是有一種鋒芒，這種銳利的鋒芒，需要參加工作兩年之後才會逐漸的消退，我想對於那些應屆畢業生來說，尤其是經歷過這個階段的人都有所了解。

做人到任何時候都應該學會低調，鋒芒外露只會讓你作為出頭鳥，被事先做掉。無論做人做事都應該坦誠，低調一些，只有這樣才能夠得到大家的中肯。

㈢ 你遇到哪些奇葩的HR或求職者是什麼

面試官是個女的，讓我講個笑話給她聽，能夠使她大笑。我說，有個語文老師，在回課堂和學生講"狗尾續貂答"成語，這個成語的意思是狗尾巴接在貂尾巴上，不好的東西放在好的東西後面。為了便於學生理解，語文老師問學生：狗毛好呢，還是貂毛好？教室頓時沉寂，突然，下面有一生應道：貂毛。教室忽爆雷鳴笑聲，你懂的。面試官聽了花枝亂顫，我被順利錄取了。

㈣ 馬文環的個人簡歷

馬文環繼承和發揚祖國傳統醫學優勢並同現代醫學相結合,用最簡單、最便宜的醫療手段———梅花針淺刺療法,攻克了世界性醫療難題———重症肌無力。
剛過「不惑之年」的馬文環,是中國管理科學院特約研究員、美國針灸推拿中醫葯學會會員、中華醫學會會員,延邊朝鮮族自治州政協委員。在別的花季少女還在玩耍的時候,她已經閱讀祖國傳統醫學典籍並開始學習針灸。馬文環從十幾歲開始就希望成為一名醫生。她細心而大膽,邊學邊在自己身上試針,很快就可以給媽媽和同學們用針灸治病。1977年恢復高考後,馬文環以優異成績考入延邊大學醫學院醫療系 。
1982年在延邊一家大醫院畢業實習時,一個小女孩的病故讓馬文環確定了一生的研究方向。一天一個十二歲的重症肌無力患者出現了「危象」,必須用呼吸機,可用了一會兒,突然停電,大夫家屬輪流「捏皮球」幫助那個病孩子,可還是沒能挽留住那個生命。夭折女孩的大眼睛像熨斗一樣時時燙著馬文環的心。在此後的日子裡,她閱覽和鑽研了大量的國內外資料和病歷,從中總結出很多規律性的東西。她在自己身上試驗了數百針,包括很多反應強烈和比較危險的穴位。最後她終於研究出了獨特療法———用祖國傳統醫學中的梅花針對患者某些部位淺刺,再施以中葯外塗、外敷,根據不同病例,還可以加服中葯和針灸。其原理是通過針的刺激疏通經絡,調節免疫,通過刺激神經末梢,激活神經元,使其恢復正常功能。
從1984年至今,數千位重症肌無力患者從馬文環的梅花針下獲得了新生。多年來聞明於世界部分國家：如美國、日本、俄羅斯、加拿大、德國、韓國等國家；國內副部級以上治療8名； 如原中央書記處書記、全國政協副主席、統戰部部長閻明復部長題詞：「神針妙葯舉世無雙，治病救人功德海量」；中央民委主任李德洙部長題詞是：「妙手回春術，真才濟是人」；中央統戰部副部長胡德平部長題詞：「梅花針天使，就診者福音」；中央黨工委副書記文建國題詞：「梅花針療顯神效、醫術精湛攀新高」；曾經擔任中共中央對台工作領導小組辦公室主任，全國政協常委台港澳僑聯絡委員會常務副主任楊斯德及全國政協委員、國務院學位委員會成員田青等均為馬文環題詞。我門診部獲得的各種榮譽數十種，患者贈送的錦旗、牌匾數百件。何新身患絕症——重症肌無力，一度生命近乎危殆。幸賴天不滅何，在有關領導和友朋救助下找到延邊中醫馬文環醫生，妙手回春，起死回生，現在病情基本康復。 香港著名畫家沈平的太太趙紅芳女士患重症肌無力多年,在美國和中國多家著名大醫院治療,效果不明顯,去年經馬文環的治療,現已基本痊癒。 著名物理學家諾貝爾獎獲得者楊振寧博士因其親屬患重症肌無力在這里治療，他特意到門診探望並題詞：「久聞馬文環大夫對重症肌無力症有特效療法。這次來訪了解了一些細情。希望能擴大研究，做出突破性的醫學發展」。
新華社於1993年6月18日和1995年7月20日先後兩次播發通稿——《神奇的梅花針-延邊回族女醫師馬文環治頑疾紀實》和《梅花針專家馬文環獲國際獎》;新華社每日電訊、《人民日報》（國內和海外版）、《光明日報》、《環球時報》、《家庭生報》、《吉林日報》、《延邊日報》、電台、電視台（包括中央電視1台《健康之路》攔目）等多家新聞單位作過80多次報道。 2014年6月19日上午，吉林省中醫葯管理局黨組書記、局長、醫學博士邱德亮一行8人走訪了省級非物質文化遺產傳承人——梅花針專家馬文環。在延吉市馬文環梅花針門診部，邱德亮一行詳細聽取馬文環的匯報，以及走訪了現場治療的患者，調取了大量患者治療前後的對比資料。對馬文環獨創的梅花針綜合療法治療世界疑難病——重症肌無力及頸椎病、腰椎間盤突出症等疼痛疾病，給予高度的肯定和贊譽，並希望馬文環將這一非物質文化遺產研究下去，弘揚好這一祖國傳統醫學奇葩，造福社會、發揚光大。

㈤ 面試時你都遇到過什麼奇葩讓人想不到的惡心公司或hr

面試早去了，讓我多等了20分鍾不說。過來面試一臉傲嬌，上來就說我簡歷裡面寫的公回司被他家收購答了（收購的是加盟店，本人之前在直營店工作），然後又開始各種打探我簡歷寫的那家公司制度以及薪資待遇等等，偏不告訴他！你都口口聲聲收購了，那你不得比我更了解？問那麼多幹嘛？

㈥ 寫下超長簡歷，老闆花兩個月時間才讀完的奇葩求職者是誰

在現代求職投簡歷時，精簡而重點突出的簡歷往往會脫穎而出，而一份冗長拖沓的簡歷一般會被招聘方直接扔到垃圾桶。但在歷史上，有一個特別奇葩的人，他投給老闆一份超長簡歷，沒想到老闆居然都看完了，而且還是花了兩個月的時間。這個人，就是東方朔。

東方朔是西漢人（公元前154年—公元前93年），本名姓張，字曼倩。平源郡厭次縣人，按今天的地理位置來看，在山東省德州市。東方朔這個人才思敏捷，幽默詼諧。有很多有意思的事情在他的身上發生。

但有一點很可惜，漢武帝始終視東方朔為俳優(喜劇演員的意思)。東方朔從來沒有得到重用，可能在他3000片的求職信時就已經定下了最初的印象。或許有的時候他的玩世不恭和幽默詼諧在武帝的眼裡和那些小侏儒也差不多。盡管東方朔後來有很多著作，證明他是很有才華的一個人，但還是沒有得到相匹配的官位。

㈦ 你遇到最奇葩的HR或者面試是什麼

網友一：

筆者曾經見識過，HR來上了一天班，面試了一位求職者，並且承諾第二天來入職，結果求職者第二天是來了，HR卻在第一天晚上離職了，就這樣求職者變為了無辜的受害者，HR並沒有做任何的交代，求職者來到公司後沒有人安排，也沒有知道詳情。

還有這樣一位HR，求職者花了幾個小時的車程趕到公司面試，HR只看了簡歷一眼，不到兩分鍾的時間，就對求職者表示，你的簡歷不符合本公司的要求??居然不符合要求，為什麼又要別人來面試呢？不知道現如今以上兩位HR的工作做的怎麼樣了，筆者認為沒有任何專業精神可言的HR，到哪裡也不會被人尊重。」

再說求職者，有很多求職者的求職之路也是隨心所欲，放鴿子那是家常便飯，薪資也是漫天要價，沒有任何工作經驗的新人，開口就要幾十萬年薪。

HR拒絕後，求職者居然還繼續與HR砍價，毫無尊重和誠信可言。還有一些求職者，來到企業面試，連企業叫什麼名字，自己應聘的崗位是什麼都不知道，一問三不知，這樣的求職者註定了會是失敗者，每次面試前的功課，是每位求職者必須要做的事情，者不僅是對自己的尊重，也是對企業的一種尊重。

其實職場上的人們，每個人都有不同的想法和做事的方法，但是最低限度也要做到尊重別人，尊重別人也就是尊重自己。

網友二：

曾經去一個創業團隊面試，一開始聊得都很投機，彼此雙方都表示達成意向度很高，接下來關鍵一步到了，對於該團隊的某個項目，需要做一個整體的宣傳方案，團隊leader說這算一個作業吧，你回去把方案做出來，基本沒問題的話就可以入職了。

像這樣的情況我以前聽說過，其實就是空手套方案的做法，團隊成本有限，請不了專人來做，其他人又不專業，只好打著招聘的旗號讓前來面試的人幫寫方案，然後再告知方案不可行，不能入職。其實方案早已被竊走，稍加修改就成了團隊自己的作品。

我留了個心眼，方案寫了大概一半，許多需要調配的資源是我個人才有的，就算被人拿走方案，執行難度也非常高。後來這個崗位也就不了了之了

網友三：

有一次面試某職位，填完基本資料，hr拿過來四五頁的測試題讓回答，測試題類型有選擇題，填空題，還有畫圖題，基本上屬於心理測試。記得有一個畫圖題是畫一幅包括太陽，小屋，樹，小徑，遠山等的意向圖，hr根據這些回答來給求職者評分，然後決定是否符合自己標准。最後結果是我通過面試，入職後才知道，hr非常奇葩。

如總經理來到工位，所有員工都要起立說話以示尊重，公司領導的qq問話必須馬上回復，否則扣錢。下班前，一定要問公司領導，是否還有其他安排，沒事了才可以走掉。這個工作我幹了一個月，實在忍受不了這么愛裝的領導和非常奇葩的管理方式。

自己提出辭職了。辭職時候領導專門叫我到辦公室，說寫辭職理由時候要寫是個人原因，不能寫別的，我說明白。然後寫的是無法適應加班，領導也無話可說。

有這樣的領導，下面的同事都是唯唯諾諾的，基本心知肚明，雖然心裡很不爽，表型出來的也是非常窩囊。

㈧ 奇葩！碼農簡歷自我評價寫「哈哈」引起注意，還要哪些內容可以吸引面試官的注意

我是一個小公司的HR，自然會有很多的社會人士以及剛畢業的學生來面試。

其實我比較喜歡自己攜帶簡歷的人士，畢竟出來找工作自己備帶一份簡歷給人感覺就是這位面試者有準備，有規劃的。然而事實相反，現在攜帶簡歷的人真是越來越少。

㈨ 應聘要寫戀愛經歷，你求職都經歷過哪些奇葩要求

相信每一個人都有求職的經歷，不過有一些公司的要求是非常奇葩的，比如有的網友說，在應聘的時候，要寫戀愛經歷，你求職都經歷過哪些奇葩要求？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。

一、求職的公司要求員工是未婚。

大學畢業的時候，我為了保險起見，在許多公司都投了簡歷，其中有一家公司邀請我面試，但是面試的時候，求職的公司，要求所有員工必須是未婚，結了婚的，有了孩子的求職者，無論多麼優秀，都沒有資格進入公司工作。我認為這個要求非常奇葩，如果當初我入職了，那麼當我准備結婚生子的時候，相信公司也不會給我好的待遇。

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