投簡歷凍結期

⑴ 在微就業上投遞簡歷,上面寫著崗位已凍結,不能取消投遞是什麼意思

應該是此崗位已招聘結束了

⑵ 大佬們，凍結期什麼意思

1、凍結的含義：A、凍結的本義：本義是指液體水因溫度低到凝固點以內下變成固體，俗稱結容冰，水因凍而結冰。水是可以流動的，凍結後就不能流動了。B、凍結的引申義：引申義是指可以流動（流通）的事物通過法律手段使之不能動。如凍結財產。財產本來是可以流動（流通）的，通過法律手段凍結後，該財產在解凍前是不能動的，是動不了的。2、戶口凍結的意思：某個轄區內的戶口因某種原因從某年某月某日起不能動。意思就是既不能遷入，也不能遷出。不過，戶口凍結一般只凍結遷入，很少有凍結遷出的。3、戶口凍結的事由：A、城市建設征地開發拆遷，征地開發拆遷要按人口補償的，凍結戶口遷入是為了杜絕有人投機領取補償款。B、國家大型項目建設移民拆遷，凍結戶口遷入目的與開發拆遷一樣。C、城市建設容納不下蜂擁而至人口，暫時凍結戶口遷入。D、其他事由需要凍結戶口。

⑶ 人事檔案凍結期間能否辭職

這是可以申請仲裁來維權的，建議積極協商解決！可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要回檔案可以訴訟解決的。

⑷ 在58同城上填寫個人簡歷時，填到手機號碼，顯示號碼被凍結，不知道什麼意思,求解

你是不是之前注冊過58同城？或者是以前用這個手機號碼的人注冊過。然後因為發布的消息有問題，所以號碼被凍結了？

⑸ 南京中興通訊面試，昨天問人事，說面試通過了，但是現在中興處於offer凍結期間，啥回事

是社會招聘嗎？offer凍結是正常的，原因可能是近期可能HR有些政策變動或今年名額已滿，或者其他原因。這個不能說沒有變數，關鍵看什麼時候能解凍，如果時間太長，用人單位那邊可能存在變數。最好問清楚些。

⑹ 有沒有人聽說過：在華為多次面試不過，簡歷被凍結半年半年之後才能獲得再次面試的機會 謝謝大家啦！

你好，我是華為的，也在負責招人。是有這么個規定，一次面試fail，半年以後才能再次面試我司。希望對你有幫助。謝謝

⑺ 人事凍結期辭職怎麼辦

人事凍結一般都是由單位自行決定的，是沒有法律文件規定的。可以提出離職。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

(7)投簡歷凍結期擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

參考資料：中華人民共和國勞動合同法-網路

⑻ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

⑼ 濟源市就業服務網上的個人簡歷凍結了咋辦

濟源市就業服務網上的個人簡歷凍結了，咋辦？這要去服務網上去查詢一下才知道哦

⑽ 人事凍結到什麼時候，可否辦理辭職

勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超回過30日(試用期答3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。