① 研究生工科專業想投京東的管培生簡歷怎麼寫
1、管培生如果沒有太多的專業限制，也是可以投的。簡歷一般是教育教專育經歷，自我評屬價，職業規劃。
2、教育經歷，一般是從高中寫起，到最高學歷，可以介紹下大學、研究生課程，獲得各種獎項，社團經歷，實習經驗。突出下學習能力，成果。
3、自我評價，一般從性格分析入手，談及自我的優劣，應屆生缺的是經驗，多的是活力，學習能力。
4、職業規劃，要與管培生的計劃相符，不要太大，近期的稍微多些下，遠景大概寫下，可以關注下京東的規劃，從個人成長與公司進步的角度去寫，京東屬於集團公司，未來還是可以考慮換崗，當然更重要的是強調自己是革命的磚頭，哪裡需要哪裡搬。
② 招聘網上有個公司招「行政管理培訓生」，我的簡歷上的求職意向應該怎麼寫「職位」那欄寫什麼好啊
就直接在求職意向寫 行政管理培訓生 就可以了。簡單明確！
③ 即將畢業，投簡歷經常看到管培生，想問問這個坑嗎
二個人覺得即將畢業的話投簡歷。看到這樣的，還是不要住這樣的坑，要找到一個適合自己的工作去做。
④ 應聘管培生或者儲備幹部簡歷怎麼寫
第一、寫清楚你對管培生或者儲備幹部的崗位的看法。
第二、寫清楚你通過這份工作想要達到的目的，以及自己的職業規劃。
第三、寫清楚你身上有哪些優點適合該崗位。
希望可以幫到你。
⑤ 管理培訓生的簡歷應該怎麼寫
【實習經驗少，簡歷怎麼寫？】
①首先明確你的目標單位、目標職位需要一版個什麼樣的人，這個人權需要具備哪些素質；
②在你的過往經歷中，不斷挖掘符合這些素質的事；
③沒有實習，就從生活、校內經歷、學生活動中挖掘亮點，進行重點包裝；
④趁沒畢業，多積累經驗，多參與實習，別等到來不及！
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⑥ 申請管理培訓生應在簡歷中突出哪些東西
首先，要明確對方需要什麼。
一般而言管理培訓生都要求要有較強的領導力、組織版能力、交流力和說服力權等，如果有成功的團隊領導經歷將會是亮點，還有突發問題解決能力等。
其次，明確自己有什麼。
突出自己優勢不是把自己說得和神一樣完美，而是要有針對性的去寫，比如上面提到的領導經驗、說服力之類都是比較有代表性的，不過要是有自己獨立解決或創新的新興問題或將加分。
最後，決心和信心是很重要的。
這個崗位是為企業提供中高層管理人才准備，競爭激烈是在所難免，困難也是可想而知的，所以個人信念很重要。
⑦ 我在智聯招聘上一個大公司招聘管培生聯系了我，我已經畢業近5年，進去有意義嗎
沒有意義！這個操作估計是辦事人員沒詳細看你的簡歷……
一般大公司設立管培生的目的，回都是為了培養有答潛力的新生力量，簡單地說就是在一張白紙上畫出恢弘畫卷。
你已經畢業5年，按行內話說就是已經有一些固定思維，比較難以改變。已經參加工作的人員是不可能進入一個企業當年的管培生計劃的。你即使去面試，可能的結局是HR簡單聊一下，就沒下文。
⑧ 管理培訓生自我評價，自我介紹怎麼寫
自我評復價怎麼寫
•1
•真實誠制懇：實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫「自我評價」時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
•2
個人優勢：找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
•3
工作方面： 思路清晰、責任心強，能夠統觀全局。 良好的敬業精神，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力。並具有極高的判斷及辦事果斷能力。 能夠獨立完成本職及領導臨時交辦的工作。 善於總結工作經驗，對每個項目進行全局的個人總結。
•4
為人處事：性格開朗，幽默大方，具有良好的協調與溝通能力，及團隊協作精神。 與朋友同學都和睦相處等等。