❶ 為何在獵聘網上聯系不上獵頭
獵聘網上有幾種方式聯系獵頭：1、直接投遞簡歷到他發布的職位；2、關注該獵頭；3、給該獵頭發私信。
在獵聘網上是可以看到該獵頭的姓名及所在公司的，如果真的需要直接聯系可以搜索一下該公司的電話打過去聯系～
❷ 獵聘獵頭會投訴簡歷嗎
獵頭們一般是招聘比較高端的職位，大多數是從別的公司挖角，或者會到公共求版職網站上搜索簡歷，查看權主動投遞的簡歷一般會放在後面。他們選擇是有優先性的，如果你的簡歷還沒有到他們的優先順序， 或者是已經有目標人選了，就不會再看了。
如果背景合適肯定會關注你的，畢竟獵頭不會放過背景合適的人，背景合適手上職位的簡歷，一般都像大爺一樣伺候著。
而且獵聘上掛更新簡歷的意義是讓有合適職位的獵頭通過搜索能找到你，而不是你自己對著你覺得合適的崗位去投，所以最好的方法是把自己的公司 職責寫清楚，讓手上有合適崗位的獵頭能搜索到你
❸ 千萬不要不要被獵聘網騙了，是假的獵頭公司，我去調
我在此總結我的感受：
非我不可沒有安全感，感覺像要脫手的炸彈一樣；
完全未曾考慮專到行屬業情況，比我優秀的應該更多，偏偏把這個off給我,我的期望值只有給的一半，超過10%就會猶豫跳槽，20%就會出賣自己的公司，30%犯罪也不奇怪，50%偏差值也太大了;
很多簡歷都沒看完，只看關鍵字（到底是哪裡的閱卷老師啊），寥寥幾筆的簡歷你到底是怎麼看到痛哭流涕千呼萬喚的感覺的；
有些HR自己獵的崗位都不清楚，現在律師都細分各專攻法了，獵頭難道還在大網捕魚，這也就算了，網路都不知道查一下；這樣不負責的（我做自己這行總是了解很多不是自己專業內的東西，網路GOOGLE學術）
像自持有技術能力這樣的人才大多是在高薪低能管理班組下離開的，，會不會又是個火坑，要陪太子讀書的地方（陪怕了我），不然怎麼要拿出比這個職位高多的薪酬，說不定扣著扣著還沒以前多，存在一定的抵觸心理。（記得我某認識的人當時就拒絕了青島一個50萬的選擇了10萬的崗位）
沒有鄙視任何HR，說實話現在獵頭口碑在底層勞動人民里確實不好，與傳銷匹敵，
❹ 請問在獵聘網投簡歷是否越詳細越好信息太多是否會讓獵頭或HR沒有耐心看完
獵聘網來投簡歷並非越詳自細越好，獵頭或致HR查看一份簡歷，也就十秒鍾左右，就決定了要不要進一步聯系，還是直接pass掉？
寫簡歷，要有讀者導向，因此重點是要幫HR或獵頭節省時間，讓他在你的簡歷中非常清晰的快速的提煉出你簡歷中的亮點，通常是業績，結果導向的，數字量化的。
簡明扼要的，用金字塔原理寫簡歷，是個不錯的方法，畢竟獵聘網面向的是中高端人才，如果連簡歷都，寫的冗雜沒有結構，獵頭或HR，自然會判定候選人能力不佳。
❺ 獵聘網上給獵頭發了簡歷為啥都不被查看呢
獵頭們一般是招聘比較高端的職位，大多數是從別的公司挖角，或者會到公共求內職網站上搜容索簡歷，查看主動投遞的簡歷一般會放在後面。他們選擇是有優先性的，估計你的簡歷還沒有到他們的優先順序， 或者是已經有目標人選了，就不會再看了。
❻ 為什麼我在獵聘網上投遞了簡歷，但還是沒有獵頭聯系我呢！！到底獵聘網上的獵頭多不多呀
首先可以肯定的是獵聘網上的獵頭很多，算是國內各大獵頭公司中，獵頭使用最多回的平台。
其次，獵聘網答平台針對的是中高端人才，如果工作經驗較少，或者是工作業績不突出，或是簡歷沒有優化，體現不出亮點，都有可能使投遞的簡歷石沉大海。
❼ 投簡歷為什麼獵頭不理
人家一天收到的簡歷太多了
你的簡歷要是不是很出彩的話
那別人是不會去理你的簡歷的
❽ 注冊了獵聘網後，也投了好幾個簡歷，為什麼還沒獵頭與我聯系
獵頭找人要求是很高的，可能是暫時還沒符合你的崗位，建議可以多渠道投簡歷。
❾ 在獵聘網上通過獵頭找工作，是不是一定要委託簡歷成功率怎麼樣啊
不一定要委託投遞簡歷，但也可以選擇委託投遞簡歷
一旦選擇委託投遞簡歷，他把相似的招聘單位全給你發出求職
❿ 手機獵聘同道明明沒有給獵頭發簡歷為什麼收到獵頭私信說我投簡歷了
應該是獵頭搜索到你的簡歷了，和你溝通的時候說錯了，獵頭很多都是在簡歷庫自己主動搜索簡歷的。