『壹』 年後打算找工作（網投）想問下大概初幾投簡歷時間比較合適
我覺得初幾投並不重要，重要的是你要看企業從什麼時候開始招；
特別留意下你想去的公司，多留意他們的招聘時間。
一般3-4月份會是上半年的招聘高峰。
『貳』 關於年前年後找工作的問題探討一下
年後找吧！
年前離職的不會很多，有也是拿完紅包之後走的！還有就是招聘版單位，招聘高峰時在權年後的初七以後，那時候人才多，可以選擇的對象就多，所以在年前大部分企業面試不是很緊張，有好的就收，沒有好的就會拖到年後。
建議你現在先不要離職，等待年後的招聘會吧！現在可以現在網上慢慢投簡歷。不滿意的工作還是不要去了，也做不了多久，耽誤時間！
『叄』 網上投簡歷工作讓我年後去公司，不知道能去嗎
網上投簡歷目前是招聘比較常見的做法，年後去是面試不算是上班，如果對公司有意向可以去。
『肆』 打算年後找工作，如果網投，想問下投簡歷最佳時期
怎麼也得初八之後再去投簡歷
另外，投簡歷最好在早上9點之前投
晚上投的簡歷都刷到後面去了
不容易被看到
早上投是最佳時間
『伍』 年後何時開始投簡歷找工作較為合適
現在找工作陷阱多，自己眼睛要亮一點。當你找到一個感覺適合自己工作的時候不能馬虎。你應該多在網上查查該公司的相關信息。也可以通過朋友了解一點情況才可以下手。記住凡是沒有絕對。關鍵靠自己怎麼去對待
『陸』 年後什麼時候去找工作更合適
年後其實在春節過完之後去找工作是比較合適的，因為那個時候那些老闆和用人回企業也是非答常開心的，所以如果要去投簡歷的話，肯定是比較成功率高的，我之前就是這樣去做的，過完年之後我就直接去了一些公司面試，而且直接就成功了，我推薦給大家的時間就是三四月份，那時候不是非常的冷，初春真的很適合去找工作，所以我推薦給大家的就是這個時間段。
『柒』 應屆畢業生是年前找工作好，還是年後找工作好
所謂年關好找工作是指那些在行業圈內有好口碑的，有成功工作經驗的業內人士，在過完年拿好年終獎以後，在同行業內找跳槽機會，那個時候，大家都在跳槽，工作機會會多一些，好跳一些，但這個對應屆生就業而言，沒什麼直接的推動作用。 有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 對於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
『捌』 年前辭職的親們，你們都找到工作了嗎為什麼感覺年後也沒有多少崗位招聘啊投了簡歷很多都不回。上班七
同樣面前辭職 3月5號前投的簡歷 幾乎沒人看！5號之後才有人要了我聯系方式版，今天面試了兩家，發現招權聘信息和實際工作不符。有掛羊頭賣狗肉的感覺！
同感今年3月份面試沒之前順利，之前都是一刷新簡歷就有人聯系的 來自職Q用戶：匿名用戶
年前公司調整，被辭退了，給了一筆遣散費，年前沒急著找。現在才開始找工作，也是一個電話也還沒有，想找個自己中意的公司，共勉！ 來自職Q用戶：匿名用戶
『玖』 年後想到北京找工作，這段時間可以網上投簡歷嗎
可以投啊 一般你說明情況的話 公司是不會要你馬上去面試的 除非它是急招，但是如果是急招的話在他也不會讓你大老遠的跑過去面試吖，就算你和那份工沒有緣了。
不過投的時候要看清楚這個公司的情況哦。。