簡歷剛投就通知面試

㈠ 我在網上投了簡歷，當天就有有公司通知我去面試，但不用帶簡歷是不是騙人的

無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，
那些長年累月到處發廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。

順便再提醒後來的網友。
不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？
不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。
即使是大網站，也未必靠得住。
因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。

無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。

第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。

第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳削的陷阱。
尤其是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽（冒稱中鐵集團等）、陝西渭南、山西運城、外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。

第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。

最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。
無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法 。

㈡ 剛投的簡歷會通知面試嗎

hr在看簡歷的時候都是很快的，尤其是大規模招聘的時候。所以，重復投簡歷後被通知，很可能是內此容前篩選的時候被漏掉了，這次再投簡歷被hr發現。就像超女選秀一樣，可能第一站被淘汰，第二站就進了決賽。
接到通知，就說明招聘單位對你感興趣，是給你的肯定和進階的機會，不管是否重復投簡歷，都要好好珍惜把握好這個機會。
面試的時候正常發揮，展現自己的優勢、特長，只要你跟招聘單位彼此相投，是會被錄用的。

㈢ 網上投簡歷，剛剛投完簡歷兩分鍾公司就來電話通知面試，用手機號打的電話

是不是騙子很不好說的，但是你自己提高點警惕是完全正確的，要是約你在什麼偏僻的地方
面試的話，那就還是別信了，還有就是要是收費的話，那也是不能相信的，安全第一。

㈣ 投過簡歷後等通知,但是我想直接去面試,怎麼和人說

如果有電話，直接撥打電話問問，就問貴公司還在招聘么？招聘哪些職位，有沒有適合你的。如果有，那麼就直接去面試，待遇面談。

㈤ 一般投完簡歷多久能收到面試通知

理論上來說是越快越好。具體見下：（請認真看第二條）

1. 現在人才還是相對緊缺的回，尤其大部分人是通過網申找答工作，很容易同時收到幾個面試通知，一旦對方決定了以後的工作，就算你再通知別人也不會來了；反過來講對方剛剛投好貴公司時還有印象，及時的通知容易使其對HR和貴公司的工作效率產生好感，比較方便吸納人才。

2. 你的問題沒有說清楚，你的崗位是要招聘幾個人呢？還是有多個崗位要招聘呢？如果只有一個崗位招聘一個人的話當然沒有問題，但如果是你同時發布多個崗位的話你就要考慮下了，零星的面試很容易給你造成選擇不夠判斷不足的情況，最好是累積比你招聘崗位雙倍的人數是再一起通知，這樣便於HR判定篩選人才。

（比起收到簡歷與通知面試的間隔時間，面試後到定人選的時間更要重要，這個時間越短越好，因此定面試通知的時間還是應該以你能夠最快確定實際人選的條件為優先。）

㈥ 一般投了簡歷多久會收到面試通知

「正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通知的。除非你應聘的是特別有實力的大企業,例如:IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。」

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之後，你也可以在面試時有個心理方面的優勢。

(6)簡歷剛投就通知面試擴展閱讀：

面試禁忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

㈦ 投了簡歷後，一般要等多久才能收到面試通知

正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通版知的。除非你應聘的權是特別有實力的大企業，例如：IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試。

(7)簡歷剛投就通知面試擴展閱讀：

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

㈧ 投完簡歷後一般多久會收到面試通知

如果用人單位是那種辦事效率很高的公司,一般如果他認為你的簡歷還行,一兩天就會有消息

㈨ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

㈩ 只要投了簡歷就能收到面試通知嗎

正規的公司，急需人才的，都是24小時接到面試通知，至於面試結專果通知，這個面試完以屬後需要你自己確認一下面試官，有的地方是通過了通知，沒通過不通知。你自己要是覺得對方公司好，也可以自己打電話詢問一下，投遞簡歷需要多久通知面試，一般用人單位也會很尊重面試者的