還沒辭職就投簡歷怎麼辦

1. 離職後投簡歷如何弄

當然是繼續投簡歷。
找工作首先肯定是要做比較，就算你朋友介紹的工作搞定了，你還是要比較，每一份工作都要盡量做到從好幾家中選過之後再定的，而不是匆匆忙忙就決定。

2. 現在的工作還沒辭職,想要去另外一家公司先面試問我什麼時候能到職，該怎麼說

面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用「假想」。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是「假想」。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味.面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對於自己的履歷應該爛熟於心，對於一些常規性問題早做充分准備：例如，你認為你能為公司做些什麼？你為什麼認為自己適合這份工作？你以前的僱主和同事對你的評價如何？等等。對於自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如「你的缺點是什麼」這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮准備整潔大方的套裝。如果是網路公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦.對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈鬍子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在裡面。裙子以過膝的一步裙為好。發型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。 鋼筆或水筆兩支 為什麼要兩支？做備份以防萬一啊！帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。 最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，准備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；第二，面談後可直接留給公司。多准備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。 文憑和各種證書 俗稱「敲門磚」，如果擔心丟失，就帶復印件。 照片和身份證 有可能用不著，但有備無患啊 報紙或者雜志一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶「八卦」報章雜志，最好攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。 公文包一隻 若要攜帶以上物品，女士們可要准備一隻適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

3. 面試時 如果你還沒辭職 該怎麼說那

當然實話實說了，在職面試的多了，不過要和面試官說清楚入職需要多少天，一般最長是一個月，（參照勞動合同法），如果老東家理解，交接好工作，一天就可以入職了

4. 現在的工作還沒辭職,但在58同城已經投了簡歷,並且邀請去面試怎麼辦

騎馬找馬，去面試唄。覺得好就辭職。

5. 還沒提交辭職申請就開始投簡歷算不算違法

可以的啊，只要公司不知道就不會覺得不好意思了，人往高處走嘛

6. 還未提出離職時，以什麼理由請假去面試呢

職業或是說工作對於走出校園的人員來說是比較重要的，一是為了生活，二是為了內更好的展現自己的價容值。

很多職場人在離職前會提前查看其實企業招聘需求，同時投遞簡歷等待面試，這種現象在職場上，一般稱之謂：騎驢找馬！

7. 我要是換工作先投簡歷 還是先辭職還是改怎麼辦

這個要看情況的 如果是你主動要走 可以先投投簡歷 按照離職程序 一個月基本能找個專工作
如果是你被屬擠走 那麼這樣就不太好操作了 這樣你就要離職再找
而且現在如果你不是非常優秀的人才沒有公司會等你一個月離職的
所以要走就要提前打算 能在離職前找到工作是最好的

8. 離職前投簡歷找工作，公司領導為什麼第二天就知道了

你要離職會不會是領導已經讓人事部開始找你的替代者了，所以，也可能是人事部的人找到你在人才網上的簡歷，匯報領導了。

9. 我現在還未離職，明天另外一個公司通知我面試，請問怎麼辦

我也是這種情況
我覺得你先打辭職報告，然後再找
因為有的公司等不了你很長時間的
去面試也是浪費時間

10. 在一個公司未報離職就在另一個公司入職了會怎麼處理入職

勞動者在一抄個公司未報離襲職就在另一個公司入職了，只要兩份勞動合同不沖突或者不影響兩份勞動合同的執行，不違法，勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關系，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。